Тест для приема на работу бухгалтера по расчету заработной платы бюджетного учреждения

  1. Распоряжение руководителя учреждения на основании письменного заявления сотрудника
  2. Распоряжение главного бухгалтера
  3. Письменное заявление сотрудника с указание назначения аванса и срока, на который он выдается
  4. Расходный кассовый ордер
  5. Командировочное удостоверение

Вопрос 2. Укажите один правильный ответ: Определить остаток на счете 1.201.21.000. Остаток на начало отчетного периода на счете 1.201.01.000 — 200 000 руб. За период поступило финансирование 400 000 руб., в т.ч. на оплату труда — 200 000 руб., начисления на оплату труда — 52 000 руб., услуг связи — 20 000 руб., оплату коммунальных услуг — 60 000 руб., приобретение основных средств — 68 000 руб. Получено на выплату заработной платы 170 000 руб., перечислен НДФЛ — 30 000 руб., перечислены страховые взносы — 52 000 руб., перечислено поставщикам — 190 000 руб.

Вопрос 5. Укажите один правильный ответ: Поступило оборудование за счет внебюджетных средств на сумму 354 000 руб. (в т.ч. НДС — 54 000 руб.), Доставка осуществлялась транспортной организацией и расходы составили 10 000 руб. Определить первоначальную стоимость

  1. Перечислена задолженность поставщику за материальные ценности с лицевого счета в ОФК
  2. Погашена кредиторская задолженность по приобретенным материальным ценностям за счет бюджетных средств
  3. Перечислено с лицевого счета поставщику за оказанные услуги
  4. Перечислена задолженность поставщику за приобретенные основные средства

Вопрос 9. Укажите один правильный ответ: Поступило оборудование за счет бюджетных средств на сумму 354 000 руб. (в т.ч. НДС — 54 000 руб.), Доставка осуществлялась транспортной организацией и расходы составили 10 000 руб. Определить первоначальную стоимость

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

  1. Материальный ущерб, понесенный компанией из-за его действий, — в размерах, определенных на основе положений действующего законодательства.
  2. Невыполнение своих трудовых функций — в соответствии с параметрами, определенными в правилах компании и трудовом законодательстве.
  3. Нарушение норм конфиденциальности — в соответствии с правилами компании и действующими законами.
  4. Совершенные при выполнении работ нарушения норм и законов — в границах, определенных в трудовом, административном либо уголовном праве.

Вводный раздел инструкции нужен для документирования общих аспектов. В нем описаны принципы временной замены сотрудника, его найма и увольнения, порядок подчинения и т.д. Особую роль играют перечисленные в разделе квалификационные параметры: уровень образования, опыт работы, профильные умения. Они помогают обеспечить прием на работу специалиста, готового на хорошем уровне выполнять требуемые должностные задачи.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы нужна для документирования его отношений с менеджментом организации-работодателя. В ней прописывают основные трудовые характеристики: порядок подчинения, выполняемые сотрудником задачи, его полномочия и прочие аспекты. Дополнительным преимуществом инструкции является возможность её применения в административных и юридических разбирательствах по трудовым вопросам.

Иногда к этим обязательным разделам добавляются дополнительные. Особенно часто это происходит при составлении инструкций для позиций топ-менеджеров в крупных компаниях, когда работодатель хочет конкретизировать какие-то должностные параметры. Наиболее популярные дополнительные части:

  1. Получать от других сотрудников информацию, необходимую в своей деятельности.
  2. Предлагать главному бухгалтеру меры по улучшению трудовых процедур.
  3. Визировать документы в пределах своей ответственности.
  4. Участвовать во встречах персонала компании, где затрагиваются вопросы ведения бухгалтерии.
  5. Повышать свою квалификацию за счет компании в соответствии с параметрами, изложенными во внутренней документации.
  6. Требовать и получать от руководства компании доступ к СПС, отраслевой прессе и профильным онлайн-ресурсам.

Курс по заработной плате и кадрам

Хочу поблагодарить Марину за проведенные курсы по бухучету! Доступным языком объяснила «фишки» современной бухгалтерии, терпеливо ответила на мои, порой глупые, вопросы. Теперь у меня есть уверенность самой вести бухгалтерию ИП и проверки налоговой уже не пугают)

В своё время получила творческое образование, но с работой очень трудно было всегда, особенно, в последнее время. Поэтому решила освоить новую профессию и пошла на курсы бухучёта. Проблема в том, что было очень много теории и практика — тоже какая-то теоретическая. Как работать — не понятно. Поэтому стала искать практические занятия и нашла школу Марины Пророковой. Вот здесь — реально объясняли и показывали, как применять знания на конкретных кейсах предприятий разных видов деятельности. При этом, куратор всегда на связи и подробно освещает непонятные места: цель не просто дать курс, а именно научить. Ну, и что удобно сегодня — гибкий онлайн формат преподавания.

Мой отзыв об онлайн-курсах по налоговому учёту и бухгалтерскому учёту для начинающих. Сразу скажу, что я в данных темах изначально была полный ноль)) Точнее, думала, что что-то понимаю, но, пройдя курсы осознала, как далека была от реальных знаний и умения их применить на практике. Марине хочу выразить благодарность за профессионализм и терпение. Особо отмечу, что преподаватель не пытается как можно скорее отделаться от ученика, получив деньги. Наоборот, идёт темп обучения полностью подстраивается под ученика, что очень удобно. На начальном этапе было, конечно, непросто, но дальше я уже сама была инициатором ускорения темпа)) Очень много практических примеров, так схватываешь быстрее) В общем, по итогу существенно обновила резюме, сейчас рассматриваю несколько интересных предложений по работе.

Хочу поделиться своими впечатлениями от курса по бухгалтерскому учету. Очень познавательно, доступно, информативно! Несмотря на наличие опыта работы в сферы финансов, узнала для себя много нового. Полученные на курсе знания помогли мне укрепиться, как профессионалу, начальник уже намекнул на повышение) Теперь намного увереннее чувствую себя в 1с, а раньше эта программа была для меня, как темный лес!

По образованию я экономист-международник, так что решила освоить смежную, но новую для меня профессию бухгалтера. Тратить время на общие курсы не хотелось, потому что в бухгалтерии важна практика, а после всех учебников очень сложно как раз перейти к реальной работе. Именно поэтому очень понравился курс Марины Александровны: ничего лишнего, сразу практика и теория применительно к ней. Она прекрасно объясняет и показывает.

Тест для приема на работу бухгалтера по расчету заработной платы бюджетного учреждения

1.1 Общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами по бухгалтерскому учету и финансово-экономической деятельности организаций предназначены для расчета численности работников служб бухгалтерсокого учета и финансово-экономических служб, и носят рекомендательный характер.

Столы следует располагать перпендикулярно окну, при этом лучшим положением считается, когда окно расположено слева. Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, анализ выполнения планов и смет затрат, контроль за правильностью производимых подразделениями предприятия расчетов экономической эффективности внедрения новых техники и технологий, рационализаторских предложений;

Читайте также:  Возможность Бесплатного Проезда Иногородних Пенсионеров В Москве

Кдоп2 — 2-й дополнительный коэффициент, учитывающий работу по: формированию в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, прогнозных балансов и отчетов о прибылях и убытках; составлению бухгалтерского баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств, использовании бюджета, Главной книги и другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; подготовке и передаче отчетов в ПФР, ФСС, ФОМС, ИФНС; ведению работы по учету ФОТ, расходов по бюджету и прочих расходов, доходов, финансированию, исполнения бюджета; составлению ежегодного кассового отчета; проведению годовой инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности, финансовых вложений, кредитов и займов, забалансовых счетов, материалов и МБП, кассы и пр.; проведению инвентаризации расчетов и сверки расчетов с контрагентами перед составлением годовой отчетности; отражение в балансе результатов инвентаризации; исполнение положения о защите (неразглашении) персональных данных; время на отдых и личные надобности.

Вы нашли информацию, которую искали?
Да, то что нужно, спасибо.
42.02%
Еще нет, поищу на Вашем сайте.
44.54%
Да, но лучше проконсультируюсь со специалистом.
13.45%
Проголосовало: 119

Кдоп. — дополнительный коэффициент, учитывающий время на подготовку статистической отчетности; разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия; включая время на подготовку, обоснование и согласование с работниками финансового направления — доходной и расходной части бюджета, доходной и расходной части сметы затрат; разработку экономических нормативов затрат на осуществление деятельности предприятия и представление их для согласования с работниками финансового направления, корректировка их с учетом инфляционных процессов; расчет экономической эффективности внедрения новой техники и технологии; проведение организационно-технических мероприятий; организацию обмена опытом экономической работы, проведение семинаров-совещаний по повышению квалификации работников финансово-экономических подразделений предприятия; статистический учет по всем технико-экономическим показателям работы предприятия, систематизация статистических материалов; подготовку ежемесячных и квартальных отчетов по производственно-хозяйственной деятельности предприятия, составление разделов экономического блока и формирование пояснительной записки к годовому отчету; время на отдых и личные надобности.

Компания занимается оптовой торговлей. В ней работает 100 сотрудников, при этом она имеет 50 поставщиков, 10 поставок от каждого ежемесячно на каждый из 2 имеющихся складов. Платежи каждому поставщику производят 2 раза в месяц. Компания имеет 1000 клиентов, каждый из которых делает в среднем 10 покупок ежемесячно. При этом из исследований рынка мы знаем следующие нормативы:

Кроме того, зачастую руководителям нужно обосновать увеличение или уменьшение штата для генерального директора или акционеров компании. Каковы же могут быть наглядные аргументы, свидетельствующие о нехватке или переизбытке сотрудников, и как подсчитать оптимальное количество человек для того или иного отдела? Рассмотрим этот вопрос на примере работы бухгалтерии.

Как разобраться, почему сотрудники не справляются с работой? Может они перегружены, и требуется дополнительный персонал, или же они недостаточно эффективно работают? При грамотной оптимизации процесса возможно сократить штат, не снижая при этом эффективности работы.

Любой руководитель постоянно сталкивается с необходимостью оценить загруженность персонала. И если перед некоторыми специалистами не составит труда поставить конкретные задачи и сроки их решения, и оценить количество сделанной ими работы . Например, журналисты получают гонорары за определенный объем текстов или их количество. То понять, каков КПД работы других работников, бывает довольно сложно.

  • норматив учета расчетов с поставщиками: 36 накладных в час на одного бухгалтера;
  • норматив учета расчетов с покупателями: 40 накладных покупателям в час на одного бухгалтера;
  • норматив учета расчетов по банковским операциям: 15 платежным поручений в час на одного бухгалтера;
  • норматив расчета заработной платы: 1500 расчетных листков в месяц на одного бухгалтера.

Несколько иной режим рабочего времени в каникулярный период определен для преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в связи с тем, что нормируемая часть их рабочего времени определена в виде годового объема учебной нагрузки.

Почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и почетная грамота Министерства образования Российской Федерации не включены в перечень государственных наград Российской Федерации, утвержденный Указом Президента Российской Федерации
от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

Привлечение к работе в каникулярные периоды, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам, не совпадающие с отпуском, осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов образовательного учреждения, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы. При составлении графика работы объем установленной недельной учебной нагрузки (педагогической работы) в эти периоды может быть выполнен с согласия работника за меньшее количество дней в неделю или месяц по сравнению с установленным до этого расписанием, но с большей ежедневной продолжительностью рабочего времени, т.е. введен суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Структура заработной платы определяется на основании трудового законодательства Российской Федерации. В структуре заработной платы выделяются три основные части – базовая часть, непосредственно вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества труда, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, можно, при наличии вакансий, претендовать
на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют полученному образованию.

Чтобы понять, сколько времени занимают звонки контрагентам, используется таблица учета рабочего времени. Иванова звонила в течение 15 часов в месяц, Сидорова — 5 часов, Петрова вообще не звонила. На саморазвитие, например на чтение бухгалтерских журналов, каждой даме выделено по 2 часа в месяц.

Многие московские главбухи, сравнив свой оклад со ставкой 1200 руб. в час, очень удивятся, ведь они получают гораздо меньше. Причина в том, что 1200 руб. в час (или около 200 тыс. руб. в месяц) — это идеальный оклад главного бухгалтера средней компании. Такой специалист занимается только работой, соответствующей его квалификации. В реальной жизни главный бухгалтер определенное количество времени тратит на менее квалифицированную работу. Он может вести несколько участков учета, ездить в налоговую. А чем ниже сложность решаемых задач, тем ниже и зарплата.

Очень часто главные бухгалтеры спрашивают у меня, каково идеальное процентное соотношение бухгалтеров к общему числу сотрудников компании — 5, 10 или, может, 15 процентов? Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как даже в похожих компаниях число специалистов бухгалтерии может отличаться в разы.

Так почему же у старшего бухгалтера Ивановой такой перекос? Потому что она больше половины своего времени занимается работой, не соответствующей ее квалификации. Чтобы Иванова все успевала, нужно всего лишь делегировать часть своих функций двум другим сотрудницам.

Второй по популярности вопрос: влияет ли на численность бухгалтерии выручка компании? Например, должна ли измениться численность, если выручка выросла с 200 тыс. руб. в день до двух миллионов? Давайте разберемся. Мы могли раньше выставлять один счет на 200 тыс. руб., а сейчас выставляем такой же счет, но на два миллиона. Численность должна измениться? Безусловно, нет. А другая компания, чтобы заработать 200 тыс. руб., должна была выставлять 20 тысяч счетов по 10 руб. каждый. И когда выручка увеличилась до двух миллионов, счетов стало уже 200 тысяч. Поэтому штат бухгалтеров этой компании также должен существенно расшириться.

Читайте также:  Субаренда Облагается 6 %

Итого у Ивановой получилась нагрузка в объеме 187 часов при нормативе 176. Перерасход — 11 часов, или 6% рабочего времени. Петрова не загружена работой почти наполовину, Сидорова тоже не полностью загружена, но меньше, примерно на треть. Но это вполне ожидаемый результат: более квалифицированные сотрудники, как правило, оказываются загружены существенно больше, чем менее квалифицированные. А самые интересные детали раскрываются тогда, когда мы начинаем составлять расценки на эту работу.

Чтобы снизить погрешность и повысить точность норматива, сложносоставные продукты лучше разделить на элементарные, то есть очень простые и понятные операции (с нормированием которых трудно серьезно ошибиться). И их пронормировать. А после этого можно рассчитать нормативы на составной продукт: просто сложить нормативы на изготовление всех входящих в него элементарных продуктов. Давайте рассмотрим разные типы документов, обрабатываемых бухгалтерами.

Важно также, в какой день недели проводится нормирование. Одно дело фиксировать статистику в понедельник утром или в пятницу вечером, и совсем другое — в среду днем, в пик рабочей активности. Показатели могут различаться на порядок. Далее, чем точнее мы хотим получить норматив, тем больше замеров нам нужно произвести. При этом надо отсекать маргинальные значения, которые могут существенно исказить расчеты.

Теперь поговорим о платежках. Почему бухгалтер жалуется, что у него огромное количество платежек и он ничего не успевает? Давайте разберемся, что можно для него сделать. Постепенно, шаг за шагом мы будем наводить порядок в бухгалтерии. И только в этом случае нормирование будет приносить свои плоды.

Не думаю, что кто-либо из главных бухгалтеров начнет протестовать, если у него в подразделении будут предусмотрены резервы времени. Но как убедить в их целесообразности генерального директора, которому придется за это платить? Нужно просто привести аналогичные примеры.

12. В январе 2016 года бюджетное учреждение приобрело и приняло к учету с вводом в эксплуатацию ноутбук стоимостью 63 720 руб. Какая сумма амортизационных отчислений в целях налогообложения по налогу на прибыль составит в феврале месяце:
Вариант 2: 0 руб.

Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ

Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…

13. Как отразить в бухгалтерском учете автономного учреждения начисление заработной платы работнику за счет двух источников финансового обеспечения: оклад за счет субсидии на выполнение государственного задания, надбавка стимулирующего характера, предусмотренная коллективным договором, начисление и выплата которой производятся за счет средств от приносящей доход деятельности?
Вариант 2: Дт 4 109 60 211 Кт 4 302 11 000
Дт 2 109 80 211 Кт 2 302 11 000

18. Подлежит ли амортизации в целях налогообложения имущество бюджетных организаций?
Вариант 3: Имущество бюджетных организаций не полежит амортизации, за исключением имущества, приобретенного в связи с осуществлением предпринимательской деятельности и используемого для осуществления такой деятельности.

Как проверить бухгалтера: признаки проблем в бухгалтерии и способы их устранения

Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.

Если работодатель так и не дал обратной связи, можно на всякий случай, выждав неделю, перезвонить и уточнить результаты, узнать, какое принято решение. Не нужно стесняться. Это позволит исключить компанию из листа ожидания и продолжить поиски, если работодатель пока не готов пригласить на открытую вакансию.

Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности. И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить. Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы. Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым. Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.

Да. В случае если юридическое лицо по какой-либо причине решило приостановить свою деятельность, необходимо подавать нулевую отчетность. Декларация должна быть сдана вовремя и в соответствии со всеми правилами и законами РФ. В ином случае вам может грозить блокировка расчетного счета и выписывание штрафа.

Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете. Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно. Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы.

Тесты для бухгалтера по заработной плате 2021

Сохранить у себя: Какие могут быть тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в году Обычно в первую очередь это касается формирования фонда заработной платы, а также составления баланса за несколько месяцев. Перечень основных обязанностей бухгалтера может быть различным. Причем достаточно часто, особенно в крупных организациям, присутствует одновременно несколько бухгалтеров.

В октябре работнику по случаю его юбилея подарили телевизор стоимостью 24 000 руб. Сумма НДФЛ, исчисленная со стоимости подарка, составила 2600 руб. ((24 000 руб. – 4000 руб.) x 13%). В том же месяце работник брал отпуск за свой счет и сумма начисленной ему зарплаты составила всего 5000 руб., НДФЛ с зарплаты — 650 руб. Какую сумму налога можно удержать с зарплаты?

расчетный период 12 календарных месяцев предшествующих наступлению события, необходимо учитывать при расчете отпуска премии, повышение окладов. Если расчетный период отработан не полностью, то фактически отработанные дни в периоде умножаются на коэффициент 1,4.

Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает: 1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска; 2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска; 3) удержания налогов из заработной платы работников организации; 4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок. 4. Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ: 1) повременная 2) сдельная

Читайте также:  По достижении 100 лет миллион

Теперь пособия по материнству, а также выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, ФСС перечисляет на карты «Мир» (постановление Правительства от 11.04.2021 № 419). На обычные больничные новое правило пока не распространяется. При этом неважно, на какую карту сотрудник получает зарплату. Список пособий для перевода на карту «Мир» Посмотреть.

1. Нет, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении.
2. Предприятие обязано выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал ежегодный отпуск.
3. Не может, поскольку работнику законодательно установлен ежегодный отпуск, и предприятие не имеет права его не дать.
4. Только часть неиспользованного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней.

1. Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.
2. Квитанция на внесение денежных средств с подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.
3. Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Предлагаю вашему вниманию тест на проф. пригодность для позиции «Бухгалтер». После его выполнения можно легко понять насколько кандидат обладает объемом знаний по специальности. Тест является закрытым и содержит 24 вопроса. Для проверки результатов также прилагаю ключи.

9) Сотрудник предприятия не использовал свой ежегодный отпуск за 2003 год. В апреле 2006 года он написал на имя директора заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Должна ли компания удовлетворить такую просьбу?

1.Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о 2.финансовых результатах»
3.Данные строки 010 минус данные строк 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах»
4.Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах»

Тесты для бухгалтера по зарплате при приеме на работу 2021 с ответами

Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работу сдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

  1. проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период
  2. сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату
  3. проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период

Предлагаю вашему вниманию тест на проф. пригодность для позиции «Бухгалтер». После его выполнения можно легко понять насколько кандидат обладает объемом знаний по специальности. Тест является закрытым и содержит 24 вопроса. Для проверки результатов также прилагаю ключи.

Ответ: Со следующей недели Это оптимальный вариант ответа, так как он показывает реальные намерения кандидата и его уважение к начальству, которому требуется время, чтобы выбрать сотрудника. Отвечайте честно, но лучше, конечно, быть готовым к выездам, поскольку бухгалтер — это правая рука директора, и может потребоваться срочный визит с проверкой в филиал компании, например.

Тест на знание участка заработной платы

19. Признается ли объектом налогообложения движимое имущество, принятое с 1 января 2013 г. на учет в качестве основных средств
Вариант 2: Нет, не признается, за исключением объектов движимого имущества, которые приняты на учет в результате реорганизации или ликвидации юридических лиц, и в случае передачи, включая приобретение, имущества между взаимозависимыми лицами

Вспомнилось, работая бухгалтером в фирме, занимающейся …
D) столбца в 5-ом (Е) и присвоить его: 222 333 333 222 444 555 555 333 666 666 777 444 888 777 999 1110 1110 1443 1221 1776 СПАСИБО! Написать эксперту! Комментарии0 Мне нравится0 В закладки 1 Просмотры 16671 Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Добавить кейсВсе кейсы Другие материалы в HR-клубе Статьи 1113 Вопросы и ответы 329 Учебные программы 1236 Школа соискателей 208 Тесты и кейсы для оценки 184 Шаблоны документов 77 Рекомендуем материалы 98 Мероприятия 231 Помочь с поиском! ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 6 февраля 2015, 08:16 Ирина Владимировна Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по…

Кому раньше 70 лет пенсия не светит Почему бы, и не помочь? Или научить? Откуда столько злости? Назвался бухгалтером – заполняй 3-НДФЛ для сотрудников не слишком долго ты живёшь за деньги сворованные у народа тварь Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! Очень жаль, что другие банки не выдают сберкнижки, они более прозрачны для доходных и расходных о… Сберкнижки уходят в прошлое Мрот повысили но забыли о ночных и праздничных.Буржуи их загнали опять же в Мрот.Кто работает пос…

18. Подлежит ли амортизации в целях налогообложения имущество бюджетных организаций?
Вариант 3: Имущество бюджетных организаций не полежит амортизации, за исключением имущества, приобретенного в связи с осуществлением предпринимательской деятельности и используемого для осуществления такой деятельности.

Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест для бухгалтера по зарплате ( тест для бухгалтера по расчету заработной платы, тесты для профессиональных бухгалтеров ). Методика выполнена в формате Excel, поэтому возможны некоторое смещение цифр и знаков в данном предъявлении. Данный тест хорошо использовать при первичном отборе для дополнительной профессиональной диагностики кандидатов и во время аттестаций с целью продвижения. или сокращения кадров. Успехов в развитии и обучении!

Тест с ответами по теме учет труда и его оплаты

1. Что означает бухгалтерская запись Д69К70:
1) Создание резерва на оплату отпусков рабочим.
2) Начисление оплаты за отпуск рабочим.
3) Начислено пособие по временной нетрудоспособности.
2. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
1) в одинарном размере;
2) в полуторном размере;
3) в двойном размере.
3. Бухгалтерская запись Дт счета 70, Кт счета 76 означает:
1) начисление заработной платы работникам организации за время отпуска;
2) выплата заработной платы работникам организации за время отпуска;
3) удержания налогов из заработной платы работников организации;
4) депонирование заработной платы работников организации, не полученной в установленный срок.
4. Форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество времени не зависимо от качества работ:
1) повременная
2) сдельная
3) аккордная

13. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам?
1) 100%
2) 80%
3) 50%
14. Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц – НДФЛ
1) сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату.
2) предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции.
3) Фонд социального страхования

Оцените статью
Решаем Жилищные споры и нетолько