Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Почему В Белгородской Области Уже Давно Перестали Выплачивать Врачам Надбавку За Квалификационную Категорию. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Главная Аналитика. RU — Аналитика — Тема пассажирских перевозок ожидаемо стала одной из самых обсуждаемых на первой сессии Белгородского городского совета шестого созыва, на которой депутаты избрали председателя горсовета и мэра города. Прошелся по ней и старый-новый градоначальник Константин Полежаев — причем с шашкой наголо. Еще будучи в статусе кандидата на должность главы администрации господин Полежаев заявлял, что его личное мнение состоит в том, что электротранспорт в Белгороде необходимо ликвидировать.
Глава КПРФ в Белгородской области Станислав Панов: «Им нужно пошуметь – нам нужно добиться»
За год в Белгороде было перевезено уже лишь 3 млн пассажиров падение в три раза по сравнению с годом. Коэффициент загрузки троллейбусов отношение количества выходов в рейс к количеству пассажиров составлял 0, при норме 0,, День работы троллейбуса обходился бюджету города в 8,7 тыс. При примерно одинаковой стоимости транспортного средства около 8 млн рублей у троллейбуса гораздо выше стоимость обслуживания, заявляли в мэрии.
Прокуратуру Белгородской области возглавил Николай Саврун
До года в Белгороде действовали автобусная и троллейбусная автоколонны. В году троллейбусы перевозили 9 млн пассажиров в год. Тогда особо подчеркивали введение экологически чистого транспорта — помимо троллейбусов, на линии вышли еще новых муниципальных автобусов на газомоторном топливе. Стороны обсудили возможность производства на предприятиях области компонентов и оборудования Siemens, а также модернизации троллейбусного оборудования и контактной сети Белгорода. В мэрии Белгорода заявили, что по многим направлениям жители предпочитают использовать дублирующие маршруты автобусов — так быстрее.
Как отмечают в областном правительстве, за семь лет работы программы «Земский доктор» к работе в сёлах приступил 421 специалист. Среди них 408 врачей и 13 фельдшеров. В 2021 году данной программой воспользовались 44 врача, из них 30 врачей-специалистов и семь фельдшеров. Что касается размера зарплаты медработников, в 2021 году средний показатель по области составлял 60 280 рублей. Врачи амбулаторно-поликлинической помощи получали в среднем 57 509 рублей, стационарной помощи –66 541 рубль и скорой медицинской помощи – 62 206 рублей.
Особенно остро, по словам местных жителей, стоит вопрос с офтальмологами, гинекологами, маммологами и педиатрами. Где врачей не хватает особенно сильно и почему? И как региональные власти намерены решать возникшую проблему? Узнавали журналисты ИА «Бел.Ру».
В Белгороде участились жалобы горожан на нехватку узких специалистов в поликлиниках города и за его пределами.
У нас население почти 3 000 человек, огромное количество детей, но нет педиатра. Как так?! Приезжают специалисты из других сёл, очередь огромная, в тесном коридоре ждут как здоровые детки, так и больные, мамы с грудничками стоят в общей очереди, ожидая прививки, приём два раза в неделю и то если найдётся врач, который приедет сюда. Приём ведётся четыре часа, никакому врачу нереально принять такое количество народа, а этому же специалисту после нас ещё нужно на свой участок! Анализы не берут – езжайте либо в Октябрьский, либо в Стрелецкое. Маме с двумя детьми нереально добраться без личного транспорта, а он есть не у всех! Также во взрослом отделении один терапевт, запись к ней на месяц вперёд! Больше ни одного специалиста нет. Lizaveta Chevchenko
14.1. Если вы не согласны с записями в трудовой книжке, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении соответствующих исправлений.
Кроме этого, вам надо бы получить у работодателя копии всех приказов о приёме вас на работу и справки о характере выполняемых вами работ.
Остались вопросы — можете позвонить.
5.2. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
читайте свой трудовой договор и локальные акты, в которых указан размер доплат.
3. Доплаты педагогам «за выслугу» и за «категорию» от какой суммы рассчитываются.
4.2. Оплата труда учителя — хитрая система. Базовая ставка — чуть более 6500 рублей. Есть надбавки за квалификационную категорию. Вторая прибавляет к зарплате 10%, первая — 15%, а высшая — целых 40% от оклада. Чуть больше 600 рублей накидывают за классное руководство, но оно есть далеко не у всех.
Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты. Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле:
Надбавки медработника за выслугу лет и за стаж
К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности. Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству
Надбавки медработникам
Шаг 1 – Пройти аттестацию. Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного. Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.
- сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
- процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
- процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
- насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);
- работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.
- отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
- полную комплектацию клиник персоналом;
- соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
- стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
- стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
- обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
- увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
- улучшение качества диагностики;
- экономия ресурсов;
- повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
- соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.
Условия отказа в поощрительной выплате
- основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;
- вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
- административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организации, их заместители и т. д., а также лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
- Основной и вспомогательный медперсонал могут получать стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.
- Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям.
- Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.
Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье.
Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.
Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии, который одновременно является председателем комитета. Заместитель председателя аттестационной комиссии признается заместителем председателя комитета и исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
- способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
- взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
- представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
- оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.
Важность оформления документов
Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности. Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов. Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.
Цель комиссии
- председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
- заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
- секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
- заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.
Размер зависит от стажа работы погибшего кормильца и ряда иныx факторов. Однако к ней всегда добавляется фиксированная выплата в — р. При воспитании ребенка матерью-одиночкой или обоиx погибшиx родителяx выплачиваемая сумма удваивается: р. Размеры пособий, предназначенныx для выплаты членам семьи сотрудников ОВД, аналогичны суммам, начисляемым при потере военнослужащего.
Если в населенном пункте внутри зоны есть обеспечение питьевой водой, то коэффициент там понижается на 0,1. Ангарска, г. Черемxово и Черемxовского р-на, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народныx депутатов.
Архив: Военный юрист
Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется. Гаринский, Таборинский районы, на территорияx, наxодящиxся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов включая города.
В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами. Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат.
Если медицинский специалист успешно прошел аттестацию, комиссия издает специальное решение о присвоении гражданину соответствующей категории. Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.
Доплата и надбавка врачам за категорию
Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате. Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.
Минфин распределит дополнительную помощь, регионы смогут закрыть эту потребность». PDF-версия 16 17 Получаются голубцы Со взбунтовавшимися учителями звериноголовской школы первой встретилась сейчас уже бывшая руководитель департамента образования и науки Курганской области Наталья Бабкова.
Начисляет эти баллы дирекция школы по своему усмотрению. Эти выплаты вовсе не гарантированная часть зарплаты. При этом сами эти условия описываются настолько туманно, что, если денег у школы нет, их можно и не выплачивать. На вопрос, за счет чего происходит повышение зарплат учителей в школах, пресс-служба министерства ответила следующее.
Глава белгородской межрайонной налоговой инспекции попалась на взятке за непроведение проверки
Кроме того, уровень зарплат также зависит от уровня учреждений, например в онкоцентре федерального подчинения средняя заработная плата врача выше, чем средняя заработная плата врача в муниципальной больнице. Рост зарплат отдельных категорий работников субъектовых учреждений происходит за счет региональных бюджетов. При этом из федерального бюджета оказывается ежегодная помощь.