Дополнительный отпуск ветерану труда в калужской области

1. Предоставление земельного участка в порядке очереди.
2. 30-50% субсидия на коммунальные услуги.
3. Запись в дошкольные учреждения без очереди.
4. 50% оплата за детский сад.
5. Бесплатный проезд в городском транспорте.
6. Бесплатное питание в школах.
7. 50-процентная скидка при посещении платных секций, кружков, бассейна.
8. Льготное налогообложение, если родители зарегистрированы как ИП.
9. Бесплатное посещение 1 раз в месяц выставок, музеев.

1. бесплатное медобслуживание, в которое входят протезирование, лечебные процедуры, хирургия, для инвалидов I группы — путевки в санаторий;
2. бесплатное получение инвалидных колясок, костылей, слуховых аппаратов;
3. льготы на лекарства (для I группы — 100%, для II группы — 50%);
4. многочисленные льготы по проезду, включая ж/д и авиа транспорт;
5. внеочередное получение земельных участков и квартир по договору соцнайма;
6. на оплату коммунальных услуг предоставляется субсидия или компенсация на топливо;
7. трудовые годы: 35-часовая рабочая неделя и удлиненный отпуск плюс дополнительный неоплачиваемый);
8. освобождение от уплаты налога на имущество;
9. преимущества при поступлении в ВУЗ.

Инвалидам

1. На жилье и коммунальные услуги — 50%.
2. Тем, кто не имеет центрального отопления, выплачивается сумма на топливо: 3500 на дрова и 7000 на уголь.
3. На проезд в автобусах и электричках городских и пригородных маршрутов. Приобретение для этой цели единого социального проездного билета на 1-2 месяца.

Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней. Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году). Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Порядок получения

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску. Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению. Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.