Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».
Подмена понятий
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
Работнику на заметку
Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.
В статье подробно рассказывается, что такое соцпакет. Например, нередко соцпакетом считают оплату больничного листа и трудоустройство по ТК – это не так. Акцентируется внимание на разнице соцпакета и законодательства. Предполагаются, какие составляющие соцпакета привлекают соискателей. Приводятся распространенные составляющие соцпакета.
Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.
Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит
На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.
А как быть с регулярными просьбами о повышении заработной платы. Если в вашей компании внедрен индивидуальный социальный пакет, то работники, шагая по ступенькам увеличения социальных льгот, реже просят прибавки. Это обусловлено чисто психологическими факторами. К тому же правильно применяемые социальные льготы работают на создание позитивной рабочей атмосферы и укрепление корпоративной культуры.
Социальная программа, или Как сэкономить на фонде оплаты труда (индивидуальный социальный пакет)
Руководитель любой компании, вне зависимости от ее размеров, целей и стратегии, заинтересован в том, чтобы не увеличивать затраты на персонал, а еще лучше — снижать их. Да, действительно, часто мы прикрываемся красивыми «заботливыми» фразами о работниках, но всегда сопоставляем в собственной голове возможные затраты и отдачу, которая, в свою очередь, измеряется прибылью, а иначе ради чего все это?? И начинаем принимать меры по увеличению прибыли. Как показывает практика, к моему глубокому сожалению, многие делают это столь примитивно и неумело, что это приводит их предприятия к:
Структура построения индивидуального социального пакета
Х — минимальные льготы, положенные подразделению работника. Они пересматриваются один раз за квартал или полугодие, т. к. в зависимости от текущих целей и стратегии компании приоритеты ведущих ее подразделений могут варьироваться.
Целью предоставления социального пакета является привлечение в компанию лучших и перспективных специалистов, формирование положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда, уменьшение текучки кадров, повышение производительности труда и улучшение атмосферы в коллективе.
Что входит в полный социальный пакет работника?
Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.
Оплата проживания.
Под материальной помощью понимают определенные выплаты, которые работодатель делает работникам в определенных жизненных ситуациях, например, при рождении у них ребенка, вступлении в брак и так далее. Размер материальной помощи, а также сроки их выплаты указываются в документе, котором зафиксированы дополнительные социальные права работника.
- Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
- Добровольное медстрахование.
- Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
- Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
- Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
- Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
- Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
- Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
- Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
- Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
- Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.
Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.
Что такое соцпакет?
Что входит в соцпакет работника, зависит, прежде всего, от работодателя и его возможностей. Кто-то ограничивается несколькими льготами сверх перечня социальных гарантий, которыми может пользоваться любой работник по закону, а кто-то в погоне за качественными кадрами предоставляет своим сотрудникам максимально полные социальные пакеты. Разбираемся, что такое соцпакет работника, какие социальные гарантии полагаются всем гражданам по закону и что работодатели обычно включают в полный соцпакет работника для повышения привлекательности работы в их организациях и предприятиях.