Понижение В Должности Многодетного Отца

Всем привет с Вами команда юристов и ее лидер адвокат Мария. Наш опыт более 35 лет позволяет давать правильные ответы на все интересующие вопросы и сейчас разберем тему — Понижение В Должности Многодетного Отца. Если для Вашего ответа необходим быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Или пишите в комментарии.

Данные могут быстро устаревать, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

• несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
• сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
• работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
• работник нарушил нормы безопасности труда;
• совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель считает неизбежным сокращение вашей штатной единицы (должности), то находящийся в отпуске сотрудник должен быть письменно уведомлен о предстоящем сокращении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Кто таковым признается?

• за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
• предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
• после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Как доказать свой статус многодетного отца?

• из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
• из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни;
• из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

1. сообщение о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя, ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница уходит по собственному желанию, она пишет заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон фиксируется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
2. создание приказа об увольнении. Документ составляется в типовом формате Т-8 или произвольной форме. В содержании должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница ставит подпись об ознакомлении с приказом;
3. заполнение трудовой книжки в общем порядке;
4. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Организация выплачивает сотруднице зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное нанимателем.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации или нарушения названными работниками трудовой дисциплины. Перечень лиц, указанных в данной статье, закрытый, в результате незащищенными в случае увольнения по инициативе работодателя оказались отцы, воспитывающие детей вместе с матерями, но при этом являющиеся единственными кормильцами. Ясность в этот вопрос Постановлением от 15.12.2021 N 28-П внес Конституционный суд.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для Российской Федерации международных правовых актов. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ от 23.06.1981 N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» одной из целей политики государства в сфере труда является создание условий, которые позволили бы лицам с семейными обязанностями, выполняющим или желающим выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности, для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, чтобы трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы и принимались во внимание их потребности в области условий занятости (ст. 4).

Позиция суда

Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

С отработкой или без

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Как происходит сокращение многодетного отца

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях: юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но стоит опираться на нормы ст. Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Увольнение многодетных отцов

Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Если отец воспитывает троих и более детей и является одним кормильцем, он имеет право получать дополнительные льготы (как правило, они связаны с трудовой деятельностью). Чтобы подтвердить, что в семье единственный кормилец, нужно предъявить следующие документы:

Льготы на детей от различных супружеств

Права многодетных опекунов: и мам, и пап, прописаны в ст. 261 Трудового кодекса РФ. Здесь детально оговорены категории служащих, которые не подлежат увольнению. Так, увольнение многодетного отца по инициативе работодателя невозможно, кроме ряда случаев.

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Тут право на льготы устанавливается совместным проживанием с детьми, что подтверждает справка о прописанных по месту жительства опекуна. Так, если у отца и детей место жительства совпадает, то опекун признается многодетным. В случае, если в новой семье тоже появились дети, то только один из опекунов имеет право на получение льгот.

По общим правилам расчёт производится в день увольнения. Работодателю необходимо очень внимательно отнестись к описанной процедуре. Если она будет хотя бы в чём-то нарушена, сотрудник вправе принудительно через суд восстановиться на прежнем месте работы с аналогичным окладом. При этом должность должны будут вернуть в штатное расписание, а самому работнику – оплатить как вынужденный прогул, так и моральный ущерб.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону. Поэтому даже если бы работодатель начал настаивать на отказе от них и внесении соответствующих пунктов в трудовой договор, то подобные условия соглашения можно было бы очень легко признать недействительными. Опытный юрист в состоянии даже добиться компенсации для своего клиента.

Защита многодетного отца от увольнения: подтверждение статуса

1. Уклонение от исполнения оговоренных в трудовом контракте обязанностей. Как правило, речь идёт о чём-то систематическом. Учтите, что у работника могут быть уважительные причины. Например, работодатель не предоставил ему необходимые для решения поставленной задачи инструменты. Во внимание принимаются также форс-мажор и прочее.
2. Несоответствие квалификации сотрудника требованиям, которые предъявляются к занимаемой должности. На практике данный пункт применяется крайне редко, потому что его трудно доказать. Кроме того, работодатель самостоятельно не может сделать такие выводы. Ему нужно будет создавать комиссию, которая проведёт аттестацию сотрудника. И если она решит, что знания того действительно не соответствуют занимаемой должности, то тогда работодатель должен будет предложить данному специалисту другую вакансию при её наличии, которая будет подходить уровню выявленной квалификации. Правда, выводы комиссии работник вправе опротестовать. Одним словом, речь идёт о довольно хлопотной процедуре, так что работодатели к ней прибегают на практике крайне редко.
3. Прогул. Предполагается отсутствие на рабочем месте в рамках определённого времени (4 часа и больше). И опять же для увольнения у сотрудника не должно быть уважительных причин. Однако учтите, что у многодетного отца есть возможность сослаться не только на свои проблемы со здоровьем, но и на болезнь одного из детей.
4. Сотрудник предоставил при трудоустройстве поддельные документы или же заведомо неверные данные о себе. Встречается очень редко.
5. Работник пришёл в офис, в цех, на объект в состоянии опьянения, причём неважно какого – наркотического или же алкогольного. Но данный факт должен подтвердить не работодатель, а врач по результатам анализов.
6. Специалист распространил информацию, которая представляет собой коммерческую тайну. Правда, для увольнения по данному основанию на предприятии должно действовать соответствующее положение, а сам сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись. В противном случае расторжение трудового договора будет незаконным.
7. Многодетный отец грубо нарушил правила техники безопасности. Учтите, что здесь обычно происходит разбирательство, в ходе которого устанавливают виновных. Так, если у сотрудника не было необходимой экипировки, которую ему обязан был предоставить сам работодатель, то проблемы в такой ситуации будут у последнего, а не у работника.
8. Совершение аморального поступка. Специфическое основание, которое используется исключительно для тех, кто так или иначе имеет дело с детьми при исполнении своих обязанностей.
9. Потеря доверия работодателя. Указанное основание можно применять только в отношении материально ответственных лиц. Правда, законодатель не установил, что именно приводит к потере доверия. Поэтому здесь часто возникают споры. И если у руководства компании к вам возникли претензии, свою позицию можно попытаться отстоять в суде с помощью опытных юристов.
10. Хищение на предприятии и (или) умышленная порча имущества, саботаж производственного процесса. Здесь тоже принципиальное значение имеет процедура установления соответствующего факта. То есть работодатель не вправе делать такие выводы самостоятельно, он обязан привлечь правоохранительные органы.

Сокращение штатов даёт преимущественное право сохранения рабочего места за работниками, имеющими более двух иждивенцев и являющихся единственными кормильцами семьи. Хотя статья 179 ТК РФ даёт привилегию на оставление на работе лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда, при равном уровне мастерства рабочее место сохраняется за лицом, имеющим и воспитывающим детей.

Постановлением Конституционного Суда № 28-П от 15.12.2021 года был уравнен статус обоих родителей, мужчины получили равные права с женщинами, о чём свидетельствует внесение дополнений в статью 261 ТК РФ, касающуюся вопросов увольнения многодетного отца по инициативе работодателя.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

До 2021 года правовой защитой статуса многодетности пользовались только женщины. Толчком к пересмотру послужило обращение в Конституционный Суд мужчины – родителя троих детей, уволенного по инициативе руководства.