Некоторые из них даже регламентированы в отдельный перечень ситуаций, при которых кредиторы готовы предоставить отсрочку. Среди них весомой причиной для кредитных каникул указан отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Как доказать банку, что вам нужна отсрочка?
Каникулы «по телу кредита». Оплачиваете только проценты по кредиту, а основную часть долга временно не погашаете. Не очень выгодный вариант, поскольку в итоге возрастает срок кредитования и соответственно сумма переплаты.
Что может предложить банк?
С наступлением беременности женщине становится труднее зарабатывать. Все больше времени и сил занимают посещения врачей и уход за здоровьем. Но что делать, если ранее вы оформили кредит, а денег на его обслуживание уже не хватает? Можно ли уменьшить сумму выплат по долгу, или получить отсрочку?
Подскажите пожалуйста могут ли удерживать алименты на содержания ребенка от первого брака с беременной женщины? А также будет ли расти задолженность по не выплаченным алиментам за период отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком до 1,5 лет? Просьба в ответе указать ссылки на законы и статьи семейного кодекса. Заранее спасибо.
Ответы юристов
Если мама работает до ухода в декрет, то алименты будут удерживаться с заработной платы, если нет, то будет накапливаться задолженность, если мама стоит на учете в центре занятости, то будут взыскивать только по решению суда ( ч.2 п.в Постановления Правительства РФ №841 от 18.07.1996 «О перечне видов заработной платы и иного дохода из которых производиться удержание алиментов.
Вы оценили ответ положительно
То есть пока мама не ушла в декрет, то есть варианты. Как только мама оформит отпуск по беременности и родам. по сути больничный, уже могут возникнуть проблемы, так как алименты с больничного тоже могут высчитать только при наличии решения суда ( тот же пункт:
Еще раз подчеркнем, что неисполнением своего обязательства перед кредитором во время декретного отпуска является основанием для банка взыскать задолженность установленными законом способами, в том числе в судебном порядке. Для банка не имеет значение, какой статус у должника. Даже в случае беременности или содержания ребенка одинокой матерью, меры принудительного взыскания будут применены при первом случае просрочки.
Декретный кредит
- кредитное обязательство действует и должно исполняться заемщиком в любой ситуации и при любых жизненных обстоятельствах, в том числе в период ухода женщины в декретный отпуск;
- законодательство не предусматривает прекращение или приостановку кредитного обязательства на период беременности или декретного отпуска;
- если в период декретного отпуска будет допущена просрочка по кредиту, у банка появляется право на взыскание суммы долга, в том числе в судебном порядке.
Содержание статьи
- обратиться в банк с заявлением о предоставлении кредитных каникул на период декретного отпуска. Такая возможность доступна в большинстве крупных банков, однако она повлечет увеличение срока кредита, а возможно и суммы процентов;
- обратиться в банк об изменении графика платежей по кредиту, чтобы существенно уменьшить размер выплат на период декрета;
- обратиться за реструктуризацией кредитных обязательств, если уже возникла просрочка по платежам.
Статья 89 СК РФ обязывает супругов, состоящих в законном браке, помогать друг другу материально в случае возникновения такой необходимости. Беременная жена может потребовать алименты на свое содержание независимо от материального положения. Для этого ей достаточно иметь действующее свидетельство о браке, и справку о наличии беременности. Если общему ребенку еще не исполнилось 3 лет, жена, не испытывающая нужды, все равно имеет право на выплаты со стороны мужа. Она не обязана доказывать нетрудоспособность и финансовые затруднения. В отдельную категорию попадают женщины, ухаживающие за ребенком-инвалидом.
Законодательная база
Если беременная женщина расторгнет брак с одним мужчиной (биологическим отцом будущего ребенка) и выйдет замуж за другого, то она потеряет право только на свое содержание от бывшего мужа. Ребенку, который затем родится, отец обязан оказывать материальную поддержку.
Способы взыскания алиментов
Беременная супруга может подать иск в суд, если супруг отказывается ее содержать. Государство защищает будущую мать. Нужно учитывать, что суд, устанавливая сумму алиментов, примет во внимание финансовое положение сторон и другие важные обстоятельства. Алименты удерживаются с момента подачи искового заявления женщины в судебные органы, а не по завершении заседания суда.
Цели работодателя:
- наказать работницу М. за совершение дисциплинарного поступка,
- уволить работницу М,
- добиться привлечения М. к уголовной ответственности и применения к ней уголовного наказания,
- взыскать присвоенные денежные средства, упущенную выгоду.
Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?
Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей.
«Работодатели считают, что увольнение по п. 7 части 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с утратой доверия — идеальное решение проблем при совершении работником хищения. В этом есть смысл; данное основание расторжения трудового договора позволяет не держать на работе проворовавшегося сотрудника. Однако увольнение в связи с утратой доверия порой превращается для работодателей в коварную ловушку. Дело в том, что увольнение по данному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание. И малейшее отступление от порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192, 193 ТК РФ, приведет к восстановлению работника на работе.
Публикация
Небольшим «утешительным призом» для работодателя может быть возможность получения малой толики ущерба, нанесенного М., при наличии у него возможностей, предлагаемых ст. 248 ТК РФ (имеется в виду взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, по распоряжению работодателя, сделанного не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба). Однако в этом случае следует помнить, что той же статьей ТК РФ установлен запрет на взыскание работодателем и этой суммы, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. В этом случае взыскание может быть осуществлено уже только судом.
- работников Компании, а также субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
- кандидатов на замещение вакантных должностей в Компании;
- клиентов ООО Юридическая компания «Старт»;
- пользователей сайта ООО Юридическая компания «Старт»;
8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.
Увольнение беременной до декретного отпуска при закрытии компании
3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.