89. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам выдан не был, то финансовое подразделение (бухгалтерия) учреждения, органа УИС высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.
Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности, установленный сотруднику на день увольнения, применяется для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС.
Информация об изменениях:
4) районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера указываются с расшифровкой (для сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях).
Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
Военнослужащим, принятым на военную службу по контракту на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, назначенным и вступившим в исполнение обязанностей по воинской должности, выдержавшим испытание, выплачивается единовременное пособие при заключении контракта в размере одного оклада денежного содержания (оклад по воинскому званию + оклад по воинской должности).При заключении новых контрактов единовременное пособие выплачивается в размере одного, двух или пяти окладов денежного содержания (ОВЗ+ОВД) в зависимости от срока, на который заключены новые контракты — на три, пять или десять лет соответственно.Военнослужащим, заключившим новый контракт до достижения предельного возраста пребывания на военной службе сроком менее чем на 3 года, единовременное пособие не выплачивается.
Подъемные выплаты для военнослужащих по контракту
В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2021 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 53 (ч. I), ст. 7608) приказываю:
Меня приговорили к 1,5 годам исправительных работ с удержанием 15 процентов, ст.228.1. как сделать, чтоб не уволили с работы, я работаю руководителем отдела продаж и дворником становиться не готов. Инспекция по исполнению наказаний готова поменять статью, например, на алименты, но,я не был женат и нет в паспорте печати. Посоветуй те, какую-то безобидную статью, чтоб не уволили. Спасибо.
1. Лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, возместившему вред (полностью или частично), причиненный преступлением, суд с учетом его поведения в течение всего периода отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии с частью второй настоящей статьи. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.
Уголовный кодекс Российской Федерации
Муж проработал в УК УФСИН (г. Чита) полных 10 лет, плюс 2 года армии, плюс гражданский стаж. Жилья своего нет. Снимаем квартиру уже много лет. Недавно на его работе сказали, что вышел закон о том, что будут обеспечивать таких людей жильем либо давать деньги на покупку жилья. Правда ли это? Где можно посмотреть этот закон, дайте ссылку этого закона. Заранее спасибо.
- окладная часть;
- прибавка за трудовую выработку лет – до 40% окладной части;
- прибавка за высокий уровень риска – до 100%;
- прибавка за категорию – до 30% окладной части;
- за напряжённость периода службы – до 100%;
- прибавка за повышение квалификации;
- выполнение трудовых обязанностей с тайной государственной информацией – до 65%.
Виды предоставляемых льгот
- Невозможно получить компенсацию, если жилое помещение отвечает всем требованиям и является пригодным. В случае, если жильё является собственностью супруга, в компенсации откажут.
- Не получается доказать фактическую нужду в улучшении жилищных условий.
- Преимущество можно использовать лишь однократно и только одному члену семейства (если оба супруга являются служащими).
- Был осуществлён обман, целью которого стало ухудшение реальных условий проживания и этот факт был выявлен.
- Если трудовой стаж менее 10 лет, то субсидия не положена.
- Поздно обратились за субсидированием (если причина уважительна, то нужно собрать подтверждающие документы).
Требуемый пакет документов
- родственникам усопшего по причине ухудшения состояния здоровья или болезни в период выполнения трудовых обязанностей работника, в равных долях;
- работникам, которые приобрели инвалидность первой и второй группы по причине ухудшения состояния здоровья или болезни в период выполнения трудовых обязанностей.
Чтобы занять очередь на получение государственной помощи такого рода желающему человеку необходимо написать рапорт, который должен составляться в определённой форме. Он должен чётко прописать, что раньше таких выплат он не получал никогда. Вдобавок к рапорту потребуется приложить:
- справку, которая подтвердит проведение проверки условий проживания, в которых находится человек. Вместе с ней нужно предоставить выписку из домовой книги и копию лицевого счёта финансового типа;
- понадобится копия паспорта гражданина подавшего рапорт, а также всей его семьи;
- нужно будет предоставить копию свидетельства о заключении брака или его расторжении;
- если у сотрудника есть ребёнок, то потребуется приложить сюда ещё свидетельство о его рождении;
- далее, потребуется справка, которая подтвердит, что стаж сотрудника не менее 10 лет;
- ещё потребуется пакет документов, который подтвердит права гражданина на жильё;
- понадобятся документы, которые подтвердят права собственности, которые подтвердят права на получение дополнительной площади.
Места постановки на учет
- Сотрудник осуществил обмен жилой площадью, что привело к улучшению жилищной ситуации.
- Желающий получить помощь не выполнил пункт, прописанный в соглашении по найму, или нарушил другой договор, связанное с использованием определённого жилья.
- Было официально зарегистрировано проживание в жилье сотрудника незарегистрированных лиц. При условии, что они не являются членами его семьи.
- Произошло выделение доли одним из собственников этого самого помещения.
к оглавлению ↑