Как оформляется ходатайство на получение грамоты губернатора

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

Причины для написания ходатайства

• сведения о предприятии,
• персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
• причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
• и дату составления документа.

Правила составления документа

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой. Такая возможность предусмотрена статьей 191 Трудового кодекса. Для доведения до сведения директора успехов сотрудника готовится ходатайство о награждении почетной грамотой. Документ составляется в свободной форме с учетом общих правил для деловых бумаг. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Подробный план ходатайства

1. Данные адресата. На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.
2. Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность.
3. Название документа.
4. Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами его ФИО и должность.
5. Мотив награждения перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее.
6. Мероприятие, на котором может быть вручена грамота.
7. Перечень приложенных документов.
8. Отметка о согласовании с ответственным сотрудником.
9. Подпись автора с расшифровкой.

Порядок награждения работника

Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение? Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом.

Также законодатель обеспечивает самостоятельность нанимателей в определении оснований для материального поощрения и награждения подчиненных. Существуют два основных варианта предоставления премиальных сумм:

Представление к награждению Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края

Сегодня городские и областные депутаты от Рыбинска, Виктор Волончунас, зампредседателя облдумы, и глава города Денис Добряков проверили ход ремонта Крестовой. Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования. Исключениями являются частные сферы производственной деятельности, например, ПП РФ № 708 от 21.09.2021г. «Об Уставе сотрудников рыболовного промысла».

Награждение сотрудников грамотами от администрации

Так, например, ходатайство о поощрении, в том числе с занесением в трудовую книжку, в таком случае может быть направлено директором школы по отношению к одному из учителей. Процедура производится в стандартном порядке.

Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

Персональная похвала

Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

Свободная обстановка

1. Название документа, его номер и дата подписания.
2. Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
3. Отдел, в котором трудится работник.
4. Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
5. Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.
6. Подпись руководителя.
7. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Я, _______________________________________________________________________, (Ф.И.О.) проживающий(ая) по адресу:_________________________________________________ __________________________________________________________________________, паспорт ___________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) __________________________________________________________________________, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2021 года N 152-ФЗ «О персональных данных», Законом Брянской области от 27 ноября 2021 года N 61-З «О почетных званиях Брянской области и наградах высших органов государственной власти Брянской области» настоящим даю свое согласие администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, расположенной по адресу: г.
Брянск, пр-т Ленина, д.

Благодарственным письмом

Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

О понятии и основаниях

Повторное возбуждение ходатайства об объявлении благодарности возможно не ранее чем через один год со дня отклонения предыдущего ходатайства об объявлении благодарности при наличии оснований для представления лица к объявлению благодарности. 13. Решение об объявлении благодарности оформляется распоряжением Губернатора Брянской области, подготовку которого осуществляет администрация Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области в сроки, установленные Инструкцией по делопроизводству в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, утвержденной распоряжением Правительства Брянской области от 23 января 2021 года N 27-рп.

Любые региональные выплаты, к которым относятся губернаторская премия и стипендия, регулируются местным законодательством. Поэтому в разных регионах условия получения, размер и другие нюансы могут существенно отличаться друг от друга.

Помимо мер социальной поддержки, предоставляемых гражданам, относящимся к определенным льготным категориям, в сфере социальной защиты населения области предоставляются выплаты, назначаемые с учетом доходов граждан и их семей.

Условия присвоения звания «Ветеран труда»

С 20 марта 2021 г. единственным знаком отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», является Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников. Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность.

1. Название документа, его номер и дата подписания.
2. Данные о награждаемом работнике ФИО, должность, табельный номер.
3. Отдел, в котором трудится работник.
4. Основание для получения награды перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее.
5. Вид поощрения. В данном случае почетная грамота.
6. Подпись руководителя.
7. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Порядок награждения работника

Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство – для этого не требуется согласия со стороны профсоюза. При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты.

Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой – это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Свобода действий

Документом, регулирующим порядок награждения почётной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почётной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

О понятии и основаниях

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

Правовая база и форма документа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. Согласно статье 191, предусматриваются следующие виды поощрений:

Поощрение сотрудников – один из наиболее эффективных способов стимулирования персонала к труду. Получение грамоты – мощный моральный мотиватор для работника трудиться еще лучше. Право поощрять подчиненных фиксируется за нанимателями в действующем законодательстве РФ. Однако для проведения правомерной процедуры поощрения, управленцы должны соблюсти определенные нормы. К правилам проведения процедуры поощрения относится, в частности, подача начальником подразделения, где трудится субъект, соответствующего ходатайства.

Основания для составления ходатайства о награждении

В контексте празднования Юбилея 30 лет ООО «Новый Эталон», прошу вас наградить маркетолога Широбокову Полину Игоревну Почетной грамотой. Эта сотрудница проявила себя как эксперт, она регулярно перевыполняет планы, полностью придерживается общепринятых требований трудовой дисциплины, поддерживает положительный моральный настрой в коллективе. Полагаю, что поощрение Широбоковй П.И. в виде Почетной грамоты позволит ей трудиться в таком же темпе и будет стимулировать сотрудницу к достижению новых трудовых успехов.

Правила составления ходатайства о награждении

Ходатайство составляется в одном экземпляре и подписывается у секретаря управленца. Как было отмечено ранее, данный документ является основанием для публикации распоряжения директора о награждении. После данной процедуры, бумага направляется в архив.

Помимо мер социальной поддержки, предоставляемых гражданам, относящимся к определенным льготным категориям, в сфере социальной защиты населения области предоставляются выплаты, назначаемые с учетом доходов граждан и их семей.

С 20 марта 2021 г. единственным знаком отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», является Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Условия присвоения звания «Ветеран труда»

Трижды, в 2021, 2021 и 2021 годах, становилась победителем всероссийского конкурса журналистов на лучшее освещение в СМИ социальной и пенсионной тематики. Убеждена: чтобы, наконец, «на Руси стало жить хорошо», всем нам надо научиться исполнять законы, а не бороться с ними.

Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

• излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
• необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
• при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
• оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.

Почетной грамотой

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

1. Постоянное (или разовое) существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции (для производственных предприятий).
2. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления (например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом).
3. Награда за добросовестный многолетний труд – обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.
4. Исключительные трудовые заслуги – например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т.п.

Что должно содержать ходатайство?

• полное имя награждаемого работника;
• образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);
• должность, занимаемая работником;
• наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
• стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;
• общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства.

Форма, по которой оформляется поощрение

Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще. Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами.