Пример, микротравма на производстве бывает совершенно разного характера, и в основном возникает из-за халатного отношения к безопасности. Забыл токарь надеть очки при работе на станке, залетела в глаз небольшая стружка, медработник промывает глаз и извлекает инородное тело.
Изменения в ТК РФ
Об этом и пойдет речь в этой заметке, разберем подробно, что же относится к микротравмам, если у вас будет что добавить, возможно, захотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь, пишите в комментариях, делиться опытом приветствуется на этом блоге.
Что относится к микротравмам
Процедура выстраивалась следующим образом, работник, который получил микротравму, сообщал об этом руководству, с последующим информированием охраны труда. Дабы этот вид травматизма не скрывался, из-за боязни, что его лишат премии, до персонала доносилось, что за сообщение для них негативных последствий не будет.
- Внесение записи в журнал фиксирования микротравм (фамилия, имя, отчество пострадавшего, возраст, должность, дата и время, обстоятельства получения увечья). В журнале учета также прописывают используемые СИЗ и оказанную помощь, если таковая была.
- Оформление акта о получении микротравмы, к которому прилагается объяснительная записка самого работника и начальника участка, при необходимости.
- Направление на освидетельствование по факту получения повреждения. Необходимость данного действия заключается в установлении (или отсутствии) у пострадавшего алкогольного или наркотического опьянения.
Как оформить микротравму
Возникновение подобной ситуации говорит о неправильной организованности и исполнении требований ОТ. При отсутствии реакции на сигнал может произойти несчастный случай на производстве, влияющий на трудоспособность персонала. Именно поэтому многие работодатели фиксируют микротравмы на производстве, организуют расследование и учет.
Как фиксируют микротравмы на производстве
Решение по данному вопросу в каждой организации может быть индивидуальным. Это связано с тем, что законодательно полномочия работодателей не закреплены, но если упустить момент решения проблемы, высока вероятность роста производственного травматизма, появляются риски более серьезных происшествий.
Исходя из этого и надо корректировать документальный фонд, чтобы дистанционная работа-2021 была не только легитимной, но и давала работодателям преимущества. А заодно надо помнить и об изменениях в разделе ТК РФ об охране труда, которые ожидаются в будущем году.
Простой пример — вы отправляете сотрудника на удаленку, и дома происходит ЧП: его ударило током при включении света, уронил принтер на ногу или упал на лестнице, когда нес компьютер из ремонта. Будет ли это происшествие связано с производством?
Во время расследования легкий несчастный случай перешел в категорию тяжелых. Кого и в какой срок об этом оповестить?
Какие инструменты выдать работникам. Для очистки крыши от снега и наледи выдайте работникам лопату и скребок с телескопической ручкой. Кроме того, обеспечьте работника, которого допустили работать на крыше, средствами защиты от падения с высоты, специальной одеждой и обувью, защитной каской.
Принятие инициативы Минтруда также должно повысить затраты работодателя на осуществление мероприятий по охране труда. Так, работодателей обяжут тратить не менее двух десятых процента сумм, затрачиваемых на обеспечение производственных процессов, на осуществление охраны труда. Однако сведений о том, каким образом будет происходить оценка произведенных затрат на охрану труда (в месячном или годовом пересчете), пока неизвестно.
⚡ Причины предлагаемых изменений
Понятие «микротравма» до настоящего времени в трудовом законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, не использовалось. И получаемые ссадины или ушибы на рабочем месте в качестве производственных травм ранее не рассматривались.
💫 Какие изменения Минтруд предлагает ввести в трудовое законодательство
В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, которые должны были быть ему предоставлены в соответствии с правилами и нормами охраны труда, то сотрудник организации вправе отказаться от выполнения предусмотренных для него видов работы.