Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Трудовая Миграция В Странах Западной Европы. Значение. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Масштабы миграции рабочей силы (трудовой миграции) постоянно растут. В этот процесс во&аечены практически все страны. Межстрановая трудовая ми фация приняла беспрецедентный характер, становится типичным явлением социально-экономического состояния современного мира.
Международная трудовая миграция
США и Канада в начале XXI столетия продолжают быть одним из важнейших центров трудовой миграции. Общая численность трудовых мигрантов в США составляла в начале 2021 г. около 7 млн человек. Ежегодный приток иммигрантов в США и Канаду в эти годы оценивался в 900 тыс. человек. Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила прибывает из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин; высококвалифицированные работники — из Западной Европы, России и Индии.
Основные центры применения иностранной рабочей силы
Нелегальные иммигранты — лица, приехавшие в страну нелегально или имеющие просроченные визы, или, возможно, хотя и занимающиеся трудовой деятельностью, но имеющие только туристическую визу. Их можно назвать рабочими без документов либо более жестко — нелегштьными иностранцами. Наибольшее их количество можно обнаружить в Соединенных Штатах (по крайней мере 3 млн) и в Европе (тоже не менее 3 млн), хотя также миллионами они исчисляются в Африке и Южной Америке.
- Соединенные штаты, Австралию и Канаду. Америку можно считать одной из самых развитых стран, с экономической точки зрения. Ежегодно в страну приезжает больше эмигрантов, чем в другие государства. Это касается работников как с наличием высокой, так и низкой квалификации. Большая часть рабочих с низкой квалификацией попадают в Америку из Мексики и других близкорасположенных стран Латинской Америки. Что касается высококвалифицированных специалистов, то они иммигрируют в Штаты со сего мира. Не являются исключением страны Западной Европы, Индия и Р.Ф. В соответствии со статистическими данными легальное количество иммигрантов в Америку ежегодно составляет около 740 000, а эмигрантов – 160 000.
Страны с наибольшим потоком мигрантов
Уезжать из России без особых трудностей мигранты смогли с 1992 года. Этот временной период и послужил началом трудовой миграции для жителей России. Большое количество специалистов высокого класса, а также обычных рабочих получили возможность найти работу за границей. Стоит отметить, что далеко не все россияне ставили цель покинуть пределы страны: часть из них через несколько лет приезжала назад.
Международная миграция трудовых ресурсов в России на современном уровне
Динамическое развитие современного общества приводит к постоянным изменениям, и чтобы можно было в нем существовать приходится овладевать новыми знаниями и приобретать опыт. А правильный подход к делу предполагает не только наличие этого мощного инструмента, а и грамотного его использования. Таким образом, предоставляется возможность получить из всего этого максимальную выгоду и удовлетворить человеческие потребности в обществе.
4. Миграционная политика – политика государства в области миграции населения и трудовых ресурсов — включает два направления — иммиграционную политику, регламентирующую правила и нормы принятия иностранных граждан, и эмиграционную политику, регламентирующую правила и порядок выезда граждан страны за рубеж и защиту их прав в принимающих странах.
Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, т. е. государственной миграционной политики.
1. Международная миграция трудовых ресурсов
— Миграция в рамках промышленно развитых стран. Эта миграция связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Но и для развитых стран характерной является «утечка умов» (например, в США из Западной Европы). В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы стран Европейского союза, предполагающий свободное перемещение работников между странами союза и унификацию трудового законодательства. Так рабочая сила из Испании, Португалии, Греции активно используется в экономике более развитых стран ЕС.
Перемещение мигрантов по городам в территориальных рамках государства является внутренней миграцией. Это обусловлено неодинаковым уровнем образования в разных уголках России, а также рядом иных причин неравномерности распределения по регионам:
Особенности трудовой миграции в России
К данной категории относятся лица, не санкционировано попавшие в Россию, либо как туристы, но не покинули ее пределы, а остались по причине поиска трудоустройства. К ним относятся и те, кто имеет визу с прекращением срока действия.
Типы мигрантов
- работодатели способны приглашать на работу кадры из-за рубежа;
- сотрудники организаций смогут стать участниками культурного обмена;
- эмигранты, работающие за границей, часть доходов высылают семьям, живущим в РФ, а это валютный приток в страну;
- развитие экономики РФ в целом.
Третий подход – прагматический, сформировался в результате обобщения опыта регулирования трудовой миграции в различных странах мира. Согласно этой точки зрения, фундаментальной основой политики трудовой миграции из-за рубежа должно быть определение четких потребностей в рабочей силе, основанных, прежде всего на экономических и геополитических интересах России. Кроме того, трудовая миграция не должна быть дестабилизирующим фактором.
Внешняя трудовая иммиграция в Россию получила в 90-х годах значительно большее распространение, чем отъезд россиян за рубеж на заработки. В середине 90-х годов в России ежегодно было занято 250-300 тыс. легальных иностранных рабочих (2021 г. – 380 тыс. человек, 2021 г. – 460 тыс. человек). Для сравнения: в 2021 году определена квота для приема трудовых мигрантов в количестве 300 тыс. человек. При этом по данным Федеральной миграционной службы в стране официально было зарегистрировано 500 тыс. мигрантов. Численность рабочей силы из стран СНГ и дальнего зарубежья примерно одинакова. Однако официальная статистика весьма серьезно расходится с реальным положением дел.
2. Особенности и экономические последствия международной трудовой миграции
Россия также не осталась в стороне от популярной в Европе идеи ограничения иммиграции. В 2021 власти приняли поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые максимально ужесточили миграционное законодательство. В частности, была введена норма, по которой за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы повышены штрафы для работодателей, Для граждан они составляют от 10 до 25 МРОТ, должностных лиц – от 25 до 100 МРОТ, а для юридических лиц и вовсе от 50 до 2021 МРОТ. Более того, за нарушение закона в крупных размерах теперь грозит тюремный срок от двух до пяти лет.
Воздействие миграции на экономический рост стран-реципиентов миграционных потоков находится в зависимости от многих факторов, и прежде всего, от характеристик мигрантов. Как правило, высококвалифицированная рабочая сила позитивно влияет на динамику хозяйственного развития страны, и наоборот, приток неквалифицированного контингента рабочей силы оказывает негативные последствия на экономическое развитие принимающих стран. Данное обстоятельство показывает, что повсеместное использование неквалифицированных специалистов может привести к снижению уровня производительности труда в тех секторах экономики, где чаще всего привлекается труд мигрантов.
Следующим фактором, оказывающим влияние на демографическую ситуацию страны, является средний возраст вступления в брак. Традиционно браки, заключенные в более раннем возрасте, сопровождаются большим количество рождённых детей. Данная тенденция чаще всего встречается в странах с тёплым климатом. Об этом писал ещё А. Маршалл: «…в тёплых странах можно наблюдать ранние браки и высокую рождаемость» [9, c.270]. Это утверждение находит свое подтверждение в рассматриваемых нами странах исхода мигрантов — Азии и Африки: высокий уровень естественного прироста населения в условиях тёплого климата.
Основное содержание исследования
Связи между бывшими метрополиями и колониями, основанные на ранних миграционных потоках и семейных связях, общности языка и возможность получения гражданства стали определяющими в закономерности расселения мигрантов во Франции и Великобритании, которые в свое время имели значительное число колоний.
- Экономические. Когда в стране растет безработица, увеличивается уровень инфляции, происходит подорожание качества жизни, граждане страдают в первую очередь. Нередко люди не могут прокормить свою семью, т. к. рынок труда переживает упадок. Чтобы иметь возможность выжить, граждане России, Казахстана, Белоруссии, Украины и т. д. решают эмигрировать за границу, где они смогут трудоустроиться и зарабатывать достаточно средств.
- Политические. Нередко власти страны сам вынуждают подданных уезжать за рубеж в поисках лучшей жизни. Мировая практика показывает, что граждане, подвергающиеся преследованиям из-за собственных религиозных, национальных, профессиональных и политических интересов, стремятся найти другую страну, где они смогут спокойно реализоваться и проживать без ущемления прав.
- Военные. Вооруженные конфликты, теракты, нападения – все это является поводом для граждан переехать за границу, ведь жизням мирного населения грозит опасность. В условиях военных действий в стране нет возможности зарабатывать, т. к. большинство мужского дееспособного населения занято в конфликте. Экономическая жизнь государства или региона останавливается, что вынуждает искать пути к выживанию.
- Экологические. Трудовая миграция может происходить также и по экологическим причинам. Если в стране отмечают существенные нарушения в окружающей среде или климате, произошла техногенная катастрофа, и регион стал непригодным для проживания, перед людьми становится выбор дальнейшей жизни и развития. Граждане в такой ситуации редко хотят остаться жить в этой стране и решают попытать счастья в иностранном государстве.
Причины миграции рабочей силы довольно сильно отличаются, но их объединяет одно – люди не могут трудоустроиться и обеспечить себе достойное существование. Заботясь о жизни семьи, стремясь получать достойную заработную плату, граждане могут подобрать для себя удобное решение за рубежом. Страны, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, всегда предлагают лояльные условия переезда и широкие перспективы мигрантам. Посоветовавшись с нашим юристом, можно выбрать оптимальный вариант, основываясь на личных обстоятельствах дела.
Причины трудовой миграции в мире и России
Несколько десятков лет назад было открыто новое направление, куда направляется каждый третий трудовой мигрант – страны Западной Европы. Развитие и укрепление позиций ЕС, стабильная экономика и высокий уровень социальных гарантий привлек сюда жителей России и других стран СНГ.