— Говорят, чтобы получить такую прибавку к будущей пенсии, достаточно съездить на один день в командировку из Петрозаводска в северные районы республики. Или законодательство на этот счет в последнее время изменилось?
Не засчитываются в специальный стаж периоды командировок на военные сборы (служба), на семинары, на обучение, в.ч. курсы повышения квалификации, командировки на празднования, спортивные соревнования (не связанные с исполнением должностных обязанностей), конкурсы и другие мероприятия, проходящие в РКС, не предполагающие факт выполнения работы.
Как Доказать Что Работал На Ркс
На практике часто возникают ситуации, когда органы Пенсионного фонда отказывают в досрочном назначении пенсии по старости за работу в особых условиях труда из-за недостаточности содержащихся в трудовой книжке работника сведений о периодах трудовой деятельности и невозможности подтвердить их иными документами; несоответствия наименования должности (профессии) в трудовой книжке работника наименованию должности (профессии), дающей право на такую пенсию; отсутствия необходимых уточняющих условия труда и характер выполняемых работ справок (в т.ч. у организаций-правопреемников и в архивных учреждениях); отсутствия необходимых сведений на застрахованное лицо в данных индивидуального персонифицированного учета.
Чтобы доказать трудовые отношения, недостаточно подтвердить, что работодатель допустил человека к работе, говорит Руслан Маннапов из Ильяшев и Партнеры Ильяшев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Банкротство (включая споры) Профайл компании × . По его словам, нужно ответить на ряд вопросов:
Нет документов – виноват работодатель
Две инстанции решили, что трудовых отношений нет, потому что они не оформлены документально. Однако они презюмируются, «если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя», напомнил положения ТК Верховный суд. А если нет документов, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, указала «тройка» под председательством Людмилы Пчелинцевой. В итоге дело отправилось на новое рассмотрение в районный суд.
Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить
Записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства, утверждает Сенаторова: может оказаться, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник уполномочен представлять работодателя. К тому же записи будут оспариваться, потребуется экспертиза, а это долго и дорого, объясняет Сенаторова.
Надо помнить, что дополнительные основания расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя не должны носить дискриминационного характера. В случае включения в трудовой договор с дистанционным работником явно дискриминационных положений вероятность проигрыша в суде значительно возрастает.
Прекращение (расторжение) трудового договора с дистанционным работником
Основные и дополнительные основания увольнения дистанционного работника
Таким образом, личное присутствие дистанционного работника необходимо, как минимум, при трудоустройстве: при заключении трудового договора, ознакомлении с должностной инструкцией и с локальными нормативными актами.
Особенности заключения
трудового договора с дистанционным работником
При этом гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора о дистанционной работе, предоставляются сотруднику согласно нормам ТК РФ и иных федеральных законов, с выплатами компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся дистанционному сотруднику в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ.
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
«Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним»
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
«Проверка соблюдения требований по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним»
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
Не стоит забывать о том, что работодатель фактически нарушает законодательство РФ, так как при наличии стационарного рабочего места необходимо создание обособленного структурного подразделения. Напомним, обособленное структурное подразделение – любое стационарное рабочее место (даже 1 рабочее место) или объект, который находится под контролем работодателя и на котором располагаются рабочие места. В соответствии с положениями Налогового кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения, которого оборудованы стационарные рабочие места (хотя бы одно), созданные на срок более 1 (одного) месяца. Таким образом, при наличии хотя бы одного стационарного рабочего места необходимо сформировать обособленное структурное подразделение, поставить его на учет в налоговом органе по месту его нахождения, уплачивать налоги. Также возникают сложности при направлении сотрудника в командировку, так как необходимо обосновать, почему авиа- или железнодорожные билеты, за которые платит сама организация, стоимость которых списывается затем в расходы, имеют пункты отправки и прибытия, отличные от местонахождения организации.
Сотрудник работает в другом городе, регионе Как заключить или расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником
Документы, подтверждающие отправку письма на этот адрес, будут являться доказательством того, что работодатель предпринял все необходимые фактические действия в той или иной ситуации. В отношении электронных документов стоит прописать обязанность работника получать такую корреспонденцию, а также оповещать работодателя ответным электронным письмом о факте ее получения. Также желательно указать определение «электронного документа», его формы и содержание, графический формат электронного документа, их перечень и виды. Лучше всего указать эти данные в приложениях к должностной инструкции дистанционного работника или соответствующем локальном нормативном акте.
Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника
До появления в Трудовом кодексе РФ отдельной главы, регулирующей труд дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ действует с 19.04.2021 г.), лица, работающие дистанционно, приравнивались к надомникам и зачастую дистанционную работу ошибочно сравнивали с надомной. Так в чем их отличие между собой? Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Например, к такой информации или сведениям можно отнести отчеты торговых представителей о спросе на продукцию, об объемах продаж, о посещении торговых сетей и т.д.