АО «Газпром промгаз» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Москвы. Сотрудники, неработающие пенсионеры, ветераны Великой Отечественной войны получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение.
Добровольное медицинское страхование
Доброй традицией на протяжении последних лет в АО «Газпром промгаз» стало чествование наиболее отличившихся работников и юбиляров, проведение для детей сотрудников новогодних праздников, конкурсов, приуроченных к знаменательным датам, организация ежегодных встреч ветеранов компании, ветеранов Великой Отечественной войны с молодыми сотрудниками и руководством Общества.
Внутрикорпоративная культура
Социальная политика АО «Газпром промгаз» ориентирована на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, а именно: обеспечение социальной защиты сотрудников в период их работы и при выходе на пенсию, оформление добровольного медицинского страхования, совершенствование внутрикорпоративной культуры.
Если вы занимаетесь спортом и предпочитаете активные виды отдыха, заботитесь о пожилых родителях и являетесь счастливым родителем непоседливого малыша, то, застраховав себя и своих близких от несчастного случая, вы тем самым проявляете заботу о семье.
Отлично! Пришла домой, села в спокойной обстановке прочитала все условия еще раз (предварительно обо всем я читала по интернету) и стала проверять данные, которые в полисе отображены. А там вместо даты рождения дата выдачи полиса. Вот и доболталась та девушка», — думаю я и спешу обратно в страховую. А она мне в ответ все также миловидно: «Это бланк строгой отчетности, замене не подлежит»! «А как же ошибка»? – спрашиваю я. «Ну, может, вам полис совсем и не понадобится, так к чему исправления» — оправдывается она. «А если понадобится»?! «Ну, вот тогда и приходите». Тут я на самом деле вспылила. Что за детский сад. Когда ДМС понадобится, в страховую вообще не будет времени идти! Позвала руководителя отдела. Она мне, как ни странно, тоже про бланки начала объяснять! «Девушки, да вы ошиблись! Ошибку нужно исправить, причем тут ваши бланки»! Я уже перешла на повышенные тона. Закончилось пререкательство тем, что мне ручкой исправили ошибку, поставили печать (без подписи и типичной фразы «Исправленному верить») и отпустили восвояси. Только потом я узнала, что в этой компании рады корпоративным клиентам (то есть когда ДМС оформляет компания, а не частное лицо). И к ним относятся в страховой уважительно, а вся «мелочь» типа моего желания застраховаться им просто неинтересна! Так о какой клиентоориентированности может идти речь?!
СОГАЗ застраховал работников ООО «Газпром инвестпроект» по программам ДМС
Я позвонил по номеру, который мне дали в банке, чтобы звонить в СОГАЗ, по вопросам ДМС (8-351-263-39-** ). Трубку взяла сотрудник М-на Элеонора Валерьевна, я пояснил ей ситуацию, что мол хочу попасть в К. поликлинику. Получил ответ, что мол данный объект не аккредитован для ГПБ, мол иди в обычную поликлинику. Я ей пояснил, мол там большее кол-во услуг и в удобное время (после работы). Обратил внимание сотрудника, что сотрудники Газпром уже пользуются услугами данного мед. центра, т.е. СОГАЗ «знает о нем». В ответ получил фразу, мол «Я для 5 человек не буду ничего аккредитовывать. » и бросила трубку.
«СОГАЗ» высоко оценивается по рейтингу надёжности, так как компания ценит свой рейтинг и качественно выполняет взятые на себя обязательства. Заключение договора ДМС с СК «СОГАЗ» — это гарантия качества услуг, обещанных в тексте сделки.
«Персона Специальный»
По общему правилу, страховым случаем будет считаться обращение в лечебную организацию после того, как застрахованный получит травму, заболевание. Обращение может носить в том числе консультативный и диагностический характер.
«СОГАЗ» — Страховой случай по ДМС, что делать?
Заявку на страхование можно оформить заранее, предварительно. Для этого требуется подать заявление через официальный сайт организации, выбрав нужный пакет услуг и прочие условия и оставив в форме контактные данные. По оставленным контактам с лицом свяжутся и укажут на дальнейшие действия.
— Я знаю, что компания «Газпром нефть» также уделяет большое внимание развитию системы мотивации персонала, его социального обеспечения, формированию корпоративной культуры, — говорит генеральный директор страховой компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» Евгений Деревенсков. — И мы с полным основанием можем назвать себя ее союзниками в плане обеспечения благополучного будущего работников «Газпром нефти» и их семей. На сегодняшний день специально для компании «Газпром нефть» разработана и поэтапно внедряется программа страхования жизни работников. При ее создании учитывался международный опыт реализации корпоративных мотивационных программ, были оптимизированы ее составляющие и страховые тарифы. Все это даст возможность предприятию-страхователю экономить значительные средства и повысить престиж нефтяной компании как работодателя. В настоящее время компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» предлагает для страхования персонала программы «Корпорация» и «Корпорация-защита». Первая программа дает работнику возможность накопить определенные средства на самые различные цели в жизни. Это может быть крупное приобретение, недвижимость, плата за обучение детей и т.д. Одновременно на период действия договора человек получает финансовую защиту в случае потери трудоспособности, в случае его ухода из жизни финансовую поддержку получает семья. Вторая программа предусматривает материальную поддержку застрахованного или его семьи в случае наступления критического события в жизни.
Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»
Хорошо, когда предприятие заботится о своих работниках. Но жизнь так устроена, что рисков в ней гораздо больше, чем может вместить социальный пакет даже самой продвинутой компании. Поэтому наряду с корпоративным начинает развиваться индивидуальное страхование жизни, которое несет на себе две важные функции. Во-первых, это защита семьи в случае потери кормильца или его трудоспособности в результате травмы или заболевания. Во-вторых, это накопление средств на определенные цели. Специально для работников предприятий «Газпрома» страховая компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» разработала программы смешанного и рискового страхования жизни «Перспектива» и «Забота» для продажи их на рабочих местах. Это значит, что получить консультацию или заключить договор страхования можно прямо на предприятии. Впрочем, в первую очередь финансовые консультанты компании ведут разъяснительную работу, рассказывая о страховании жизни и его преимуществах.
Гарантия выплаты
Один из важных факторов в деятельности любой страховой компании — это ее надежность. Тем более в страховании жизни, где между клиентом и страховщиком строятся долговременные отношения. Компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» первой на рынке страхования жизни получила высший рейтинг надежности А++. По итогам прошлого года по объему страхования жизни она занимает первое место на российском рынке. Это говорит об определенном ресурсе доверия компании, работающей в составе страховой группы «СОГАЗ», крупнейшего российского страховщика. Надежность сбережений клиентов гарантирована также суммой накопленных резервов компании, которая составляет более 6 млрд рублей. Большинство страховых программ компании «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» гарантирует своим клиентам увеличение страховой суммы за счет инвестиционного дохода, который начисляется по итогам каждого года. Так, по итогам 2021 года инвестиционный доход в «СОГАЗ-ЖИЗНИ» составил 9%. Это очень неплохой результат в условиях нестабильного фондового рынка.
При наступлении страхового случая, застрахованное лицо получает бесплатную медицинскую помощь в рамках действующей программы страхования СОГАЗ. Владелец договора ДМС также имеет право обращаться за консультационной, диагностической и профилактической помощью. Компания обеспечивает своих клиентов поддержкой в формате 24/7, то есть ежедневно и в любое время суток.
Какой перечень программ ДМС в СОГАЗ и сколько стоит полис
- Оформить СОГАЗ полис можно в возрасте от 1 до 81 года. Исключение представляют инвалиды I,II группы, дети с инвалидностью и инвалиды с детства. Кроме того, медстраховку нельзя получить при церебральном параличе, с болезнью Дауна, при наличии серьёзных психоневротических расстройств.
- Страховка гарантирует возмещение ущерба при несчастных случаях, которые привели к временной или постоянной утрате трудоспособности, к временному расстройству здоровья или к летальному исходу.
Описание условий программ
В таблице приведены ориентировочные расценки. При желании клиент может добавлять позиции и самостоятельно корректировать суммы и риски, пользуясь помощью нашего специалиста. Просто заполните форму обратной связи на нашем сайте.
Деньги, переданные на хранение страховщику, будут выплачены человеку, имя которого указано в договоре. Таким образом, сумма не входит в наследство. В случае гибели клиента средства выдаются выгодоприобретателям сразу.
Оформление полиса накопительного страхования жизни в Газпромбанке
Газпромбанк имеет широкую линейку программ страхования. Вы можете оформить полис, с помощью которого будете получать медицинские консультации без каких-либо ограничений. Чтобы увеличить сбережения и рассчитывать на страховую защиту, воспользуйтесь программами ИСЖ либо НСЖ.
Программы страхования жизни и здоровья в Газпромбанке
Застрахованное лицо (выгодоприобретатель) – ребёнок старше 1 года. Он получит выплату (все накопленные деньги и дополнительный инвестиционный доход) даже в случае гибели родителей или признания у них инвалидности.
Очень странно, что для компании подобного уровня, составляет трудность оповестить кандидатов о том, подошли они на должность или нет. Пришла на собеседование в начале июня, так как на тот момент ещё не уволилась с работы, договорились с отделом кадров, что я пишу заявление на увольнение и за две недели, меня как раз проверяет СБ и начинается трудоустройство и обучение. В связи с пандемией, конкретные сроки не уточнялись, но сказали не более 3х недель. Я отправила все документы необходимые для трудоустройства в тот же день. В итоге, мне самой приходилось каждую неделю напоминать о себе и уточнять на каком этапе моя анкета, каждый раз мне говорил ждать и что со мной свяжутся самостоятельно. В итоге, уже две недели никто не пишет не звонит, и я успела найти новую работу.
Менеджер по страхованию
HR не предупредила меня при трудоустройстве о таких подробностях. На техническом собеседовании я не уточнял эти моменты, ибо права администратора на ПК разработчика — само собой разумеющееся. А как же тогда решаются все эти проблемы доступа? Через жутко медленный helpdesk (называется СПП и работает через omnitracker) примерно так: Хочешь Notepad++ — жди 2 дня. А может быть XML Tools к нему? Хорошо — еще 2 дня. Может быть, ты хочешь поставить ПО, которого нет в списке разрешенного? Тогда жди согласования минимум неделю. Самая боль заключается в том, что ты не можешь выставить уровень критичности заявки в СПП. Можно ждать сутки, недели. У заявки появляется крайняя дата выполнения, но она не соблюдается. У меня больше 10 лет опыта, но такой маразм я увидел впервые. Версии устанавливаемого ПО (читай, слезно вымоленного на коленках) будут не самыми свежими. Если надо обновить более свежую версию? Заявку в СПП и жди. В Postman’е надо залогиниться? Заявку в СПП на включение IP в белый список. Нужен доступ к общей папке на удаленном сервере? Заявку в СПП и жди вечность. Может быть виртуалочку хочешь замутить? Печально, но Oracle VM нет в списке разрешенного ПО. Хочешь в одной заявке попросить сразу установить все, что нужно? Что дозволено Юпитеру, IT рабу не положено. На одну единицу ПО — одна заявка. Последней каплей стала ситуация, когда я ждал 4 часа, чтобы выполнить примитивную, но срочную задачу (минут на 15). В результате, мой руководитель выполнил ее сам. То есть быстрее самому сделать, чем дождаться пока сработает СПП. Не соглашайтесь, если хотите эффективно работать, а не протирать штаны и терять квалификацию. Даже за 3000 USD этот ад не нужен. Поберегите нервы.
Старший менеджер
— Бюрократия на максималках; — Авральный режим работы (готовьтесь что будите делать множество действий и за себя, и за вакансию, которая висит полгода т.к. руководство экономит бюджет); — Извращенное представление руководства о твоих трудовых обязанностях (ПРИМЕР: … настоятельно попросили поработать грузчиком т.к. место для рабочего архива, необходимо освободить личной заинтересованности вышестоящего руководства); — Могут дёрнуть в выходные дни на неопределённое количество времени т.к. это нужно компании для выполнения плана… (про отгул даже и не спрашивайте); — Льготные условия страхования родственников; (при увольнении и расторжении полиса, Вам вернут в лучшем случае треть от стоимости полиса который был вычтен из ЗП): — непосредственной близости офиса к подвалу жилого дома, будьте готовы к 1–2 набегам блох в течении года (не шутка); — Техническая сторона — это ужас (Вечно лагающие ПК и скорость интернета на уровне USB модема);
Политика максимальной открытости, честности и прозрачности деятельности добавляет ей неоспоримое преимущество в глазах клиентов, партнеров. СГ «СОГАЗ» — один из немногих страховщиков, который стремится соответствовать международным стандартам в составлении финансовой отчетности. Аудиторские проверки проводит независимая зарубежная компания.
Уставной капитал в размере 25 миллиардов рублей гарантирует группе финансовую устойчивость и независимость от влияния внешних экономических факторов и изменения ситуации на рынке. Высокая надежность страховщика подтверждается независимыми рейтингами, аудиторами, авторитетными экспертами и аналитиками. Секретом устойчивости и стремительного развития компании является высокий уровень капитализации активов.
Для граждан
СК «СОГАЗ», являющаяся дочерней компаний от энергетической корпорации «Газпром», представлена на отечественном рынке более 24 лет и занимает топовые позиции в экспертных рейтингах. По страховым сборам корпорация на протяжении нескольких лет стабильно занимает 8 строчку списка ТОП-100 самых надежных и финансово стабильных страховщиков. На национальном рынке СК «СОГАЗ» позиционирует себя в качестве универсальной страховой фирмы федерального размаха, предлагая частным лицам и корпоративным клиентам широкий перечень услуг.
Возрастает популярность корпоративного пенсионного страхования. Несомненная выгода предприятия ‒ налоговые субсидии, а работника ‒ разделенные с предприятием страховые взносы (к тому же равномерно распределенные, что практические незаметно для застрахованного лица).
Программы
По страхованию имущества «Согаз» занимает заслуженное первое место в РФ, что неудивительно: компания надежно покрывает строительно-монтажные риски, защищает собственность предприятий (включая месторождения, лизинг и залоговые займы).
Ингосстрах
Так как, отношение к страхованию в России неоднозначное, индивидуальными услугами страховщиков население пользуется редко (от 3 до 5%). В этом случае, корпоративное страхование является гарантом защиты работников фирмы, в том числе от финансовых потерь.
Клиентами Газпромбанка являются более 4 000 000 физических лиц и около 50 000 юридических организаций. Надежность компании проверена десятилетиями, о чем говорит и ее высокий рейтинг – АА+ (высшая категория определения надежности и стабильности компании).
В 1989 г. министр газовой промышленности СССР Виктор Черномырдин основал концерн по добыче газа, который получил название «Газпром». Через год концерн получил статус банка, а еще через 5 лет Газпром начал продавать свои акции на рынке. На сегодняшний день деятельность Газпромбанка включает в себя работу в главных отраслях России: нефтяная, газовая, атомная, химическая и др. Одним из основных направлений Газпромбанка является оказание широкого спектра услуг для физических и юридических лиц. Это: кредитование, Газпромбанк страхование ипотеки и другие программы страхования, кредитные карты, операции по вкладам и с драгоценными металлами, инвестиции, денежные переводы и многое другое. Кроме этого, банк ведет свою деятельность в сфере развития машиностроения, металлургии и электроэнергетики, торговли.
Какие программы страхования предлагает банк
Акционерное общество Газпромбанк входит в тройку крупнейших банков Российской Федерации. Газпромбанк предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых и иных услуг физическим и юридическим лицам, среди которых особое место занимает программа «Газпромбанк страхование жизни».
Полезно будет рассмотреть также и то, что говорят сами работники о компании «СОГАЗ». Отзывы сотрудников (Москва, Санкт-Петербург и другие крупные города имеют большое количество офисов бренда, поэтому соответствующие мнения представлены в огромном количестве) можно классифицировать по следующим основным категориям:
Насколько высокооплачиваема работа в «СОГАЗ»? Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что оклады, равно как и премиальные компенсации, весьма конкурентны. Условия получения надбавок и премий в «СОГАЗе» прозрачны и вполне достижимы даже неопытными специалистами. Конечно, все зависит от их готовности вкладывать свой труд в соответствующие достижения. Многие работники «СОГАЗа» считают, что лучший результат вложения собственных усилий – это карьерный рост. Насколько он может быть динамичным в рассматриваемой компании?
Зарплата в «СОГАЗе»: отзывы работников
Как считают менеджеры компании «СОГАЗ», работа с фирмами, попавшими под санкции, является в достаточной мере высокорентабельным сегментом деятельности. Изучим теперь специфику функционирования корпорации в сегментах работы с физлицами, а также отзывы клиентов об этой страховой фирмы.
- Standard & Poor’s (S&P) Global Ratings оценивает страховщика до рейтинга «BBB»;
- A.M. Best подтверждает уровень организации «В++» и рейтинг эмитента на уровне «bbb»;
- АКРА присвоило СОГАЗу кредитный рейтинг «ААА(RU)» (прогноз стабильный);
- RAEX (Эксперт РА) присвоил СК СОГАЗ рейтинг «ruAAA» по обновленной методологии.
О ПАО «Согаз»
Для быстрого и комфортного обслуживания клиентов компания СОГАЗ поддерживает работу официального сайта. Здесь можно найти информацию о любом страховом продукте организации и удаленно заключить договор, например, ОСАГО. Кроме этого, онлайн-ресурс предоставляет контактные данные главного офиса, реквизиты компании, отображает список действующих лицензий и предлагает ознакомиться с условиями сделки частным и корпоративным клиентам.
Реквизиты организации
С 2021 г. СОГАЗ находился в одном шаге от пьедестала страхового рынка РФ. Его главным конкурентом долгие годы был «Росгосстрах». Но в 2021–2021 гг. страховщик сумел вырвать пальму первенства. Как считают эксперты, победа удалась за счет слияния компаний СК «СОГАЗ» и «ВТБ Страхование». На рынке появился самый крупный игрок. Региональная сеть Группы включает в себя более 800 подразделений и офисов продаж по всей России.