Что такое неполный соцпакет

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

Где указывается список льгот

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

В статье подробно рассказывается, что такое соцпакет. Например, нередко соцпакетом считают оплату больничного листа и трудоустройство по ТК – это не так. Акцентируется внимание на разнице соцпакета и законодательства. Предполагаются, какие составляющие соцпакета привлекают соискателей. Приводятся распространенные составляющие соцпакета.

На конкурентоспособность предприятий влияет уровень квалификации работников. Умелый специалист радушно встречается в любой компании. Его ценят и стараются обеспечить такому работнику достойную зарплату, которая не заставить его думать о смене места работы. Активно работают программы, формирующие социальные гарантии.

Что такое социальный пакет и что в него входит

• оплата питания;
• добровольное медицинское страхование;
• негосударственное пенсионное страхование;
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
• оплата детского сада для детей сотрудников;
• оплата аренды жилплощади;
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
• абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
• оплата коммунальных услуг;
• бесплатные семинары и тренинги
• иные льготы.

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Различия

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2021 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

Государство ежегодно выделяет миллиарды рублей для обеспечения бесплатными медикаментами все нуждающиеся группы населения. О том, какие лекарства положены при определенном заболевании, должен рассказать лечащий врач. В следующей таблице указаны основные категории медикаментов, выдаваемые льготникам по рецепту.

Что входит в соцпакет

Каждый гражданин РФ, даже если он не является пенсионером, может получать дополнительное пособие на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для Россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

От чего можно отказаться

Обращаться с заявлением необходимо в то территориальное отделение ПФ, где находится личное дело пенсионера. Допускается личное обращение в ПФ или через уполномоченного представителя. Можно передать документы через МФЦ или отправить по почте. В некоторых регионах страны можно даже оформить свое прошение через портал Госуслуги или в личном кабинете пенсионера на сайте ПФ.

1. Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
2. Добровольное медстрахование.
3. Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
4. Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
5. Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
6. Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
7. Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
8. Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
9. Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
10. Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
11. Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.

Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

Важно: существует два варианта: отказ от всего набора целиком или от какой-либо части. Например, можно получать только лекарственные препараты, а остальные две оставляющие заменить денежной выплатой.

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять. По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Соцпакет работника: обязательная часть

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

Все льготы из соцпакета являются положенными пенсионерам бесплатными услугами или товарами. При желании пенсионер сможет заменить набор льгот денежной компенсацией. О том, как это сделать, расскажем дальше.

Состав соцпакета для пенсионеров

Если пенсионер не хочет по каким-то причинам пользоваться льготами из своего социального пакета, он имеет право заменить их на денежную выплату. Получить деньги можно как за все положенные социальные услуги, так и какую-либо льготу из него. Для это нужно подать заявление до 1 октября текущего года в территориальный орган Пенсионного фонда России. Тогда в следующем году льготами пользоваться будет уже нельзя, зато вместе с пенсией будет выплачиваться компенсация.

Как получить денежную компенсацию

Кроме того, в особом положении находятся пенсионеры, которым исполнилось 80 лет. Поэтому можно смело говорить о том, что многие российские пенсионеры имеют право на дополнительные льготы. Но даже, если специального статуса нет, для обычных пенсионеров по возрасту также есть ряд социальных услуг и преференций. Разберемся, каких именно.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2021 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2021 г.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Это позиция поддерживается арбитражем (п. 12 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 мая 2021 г. № 33 «О некоторых вопросах, возникающих у арбитражных судов при рассмотрении дел, связанных с взиманием налога на добавленную стоимость»).

Налогооблагаемая база может быть уменьшена на расходы по питанию сотрудников, если оно является частью трудового (коллективного) договора или обязательно в соответствии с законодательством. При этом, если конкретизированы работники получающие питания, придется начислить взносы и удержать НДФЛ .

Оплата спортивных занятий

Если допускается изменение перечня застрахованных лиц, то расходы по уплате премии страховщику принимаются для учета налога на прибыль в обычном порядке (ведь мы заменяем одного работника другим, общий состав не меняется).

Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться. Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Какие виды социальных пакетов существуют?

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соц. пакет – что это?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

Введение расширенного соцпакета дает преимущества не только работникам, но и работодателям. Кроме улучшения имиджа компании, соцпакет повышает мотивацию сотрудников и способствует сохранению в штате специалистов высокой квалификации.

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета. Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту. Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Соцпакет для инвалидов

Компенсационный соцпакет позволяет сотруднику вернуть потраченные деньги, например, на бензин или сотовую связь. Обычно пакет развивают предприятия малого бизнеса. Его особенность не в инициативе и имиджевых бонусах, а в необходимости поддерживать рабочий процесс, который сотрудники, неся издержки, выполнять просто не будут.

• Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Негосударственное пенсионное страхование;
• Оплата расходов по коммунальным платежам;
• Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
• Оплата аренды жилья;
• Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

Соцпакет от государства — кому он положен

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Порядок оформления соцпакета

Для получения денежного номинала социальных услуг надо выполнить ряд требований. Так как отказ от социальных услуг может быть как полным, так и частичным, то сначала надо определиться, какой вариант вам предпочтителен. Потом принести в Пенсионный Фонд по месту прописки следующий пакет документов:

• дополнительное пенсионное обеспечение;
• корпоративные мероприятия;
• повышение уровня квалификации;
• бесплатное питание во время работы;
• предоставление путёвок в санаторий/базу отдыха вместе с членами семьи (или только для родственников);
• медицинское страхование;
• возможность покупать продукцию фирмы со скидкой;
• вознаграждение подарками;
• абонемент в спортзал, бизенс-центр и т. п.

1. Оплату больничных листов.
2. Возмещение транспортных расходов в момент командировок.
3. Обязательное социальное страхование.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
6. Выплаты компенсаций, которые возмещают ущерб за причинённый вред, увечья на производстве и т. д.

Общее понятие

— компенсационный — возмещает персоналу затраты, которые связаны с исполнением служебных обязанностей. Например, если сотрудник в виду своей работы много общается по личному телефону, а служебный компания не предоставляет. В таких случаях работодатель включает пункт оплаты за услуги мобильных операторов в соцпакет.