Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Привилегии Работникам Трансгаз. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:
Мотивация сотрудников
Пакет документов – вся документация, на основании которой выявляется количество людей, которые нуждаются в улучшении жилищных качеств или желающих приобрести его. Люди, которые нуждаются в улучшении условий, относятся к той категории, которую поддержит Газпромбанк посредством уменьшения процентных ставок на ипотечное кредитование и предоставит другие льготы по ипотеке. А желающие приобрести жилье не имеют право на дотацию.
Общие принципы
Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке предусматривает облегченные требования к заемщикам. В частности, сотрудник банка может самостоятельно выбрать метод погашения кредита – аннуитентный или дифференцированный.
Получить кредит и стать владельцами собственной недвижимости могут не только те, кто работает непосредственно в ОАО Газпром. Данная корпорация имеет также несколько дочерних предприятий и является газовым гигантом.
Документы. Для оформления любого вида жилищного кредита в Газпромбанке заявитель должен подать паспорт гражданина РФ (для военнослужащих возможно предоставление иного документа, идентифицирующего личность) и СНИЛС (если его номер не указан в заявлении-анкете).
Общие понятия
Калькулятор расчета позволяет выявить значение по процентной ставке и получить полную картину по процентной ставке кредитования. В этом случае можно увидеть как общую переплату, так и размер ежемесячного платежа.
Руководство обратите внимание пожалуйста на сметный отдел, полный пипец что твориться. За что вы з/п оплачиваете, за то что бы просто приходили на работу и бездельничали. Один отдел сидит пашет, а сметный отдел сидит в телефоне и играют или в интернете. Где справедливость.
Водитель
Все что выше народ написал правда, так по всей России. Довелось работать в структуре в разных городах, везде одно и тоже. Так что как говорится «рыба гниёт с головы». Ещё ситуация по транспорту газа ухудшилась в свете событий с Украиной, я говорю про старый коридор газопровода, цеха консервируются, людей сокращают либо сами бегут те кто смекнул что происходит. Города и поселки, созданные для обслуживания предприятий Газпрома нищают, люди уезжают. Улучшений не будит, до тех пор пока не изменится политика руководства Газпрома.
Инженер
В этой компании идет гнабежка специалистов. Для знающих свое дело людей создаются условия, где они либо увольняются по собственному либо начинают бухать. Начальство — все исключительно «свои» люди. Хорошую должность заслужить не реально. Вот раньше руководство — все производственники были. Интересно работать было. А сейчас одни прихлебатели с амбициями, которых кто-то продинул по формальным признакам. В общем по этим причинам работать здесь не интересно и даже опасно, а без протеже проработаешь тем, кем сюда устроился.
- Компенсация процентной ставки по ипотеке – до 7 пунктов: если ставка составляет, к примеру 12 %, то 7 % ее компенсируется средствами банка, в результате реальная ставка, которую выплачивает клиент, равна 5 %.
- Компенсация первоначального взноса – до 50 %.
- При рождении в семье сотрудника Газпрома третьего и последующих детей, есть возможность получения специальных субсидий для погашения до 50 % долга.
Специальные займы
Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.
Порядок оформления
- в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
- документы на оформление залога квартиры;
- документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.
На размер выплат влияет занимаемая должность, стаж работы и территориальное расположение. Так, самый высокий доход у работников Севера страны и служащих в административном управлении, которое находится в Москве. Безусловно, для региона с высоким уровнем жизни и зарплата будет больше, чем в глубинке.
На доходах существенно эти события не отразились. Газ импортируется за границу за валюту, а она всегда растет. Поэтому в переводе на российские рубли средняя зарплата в «Газпроме» не изменилась. Причем нередко сами работники, получающие 50-70 тыс. рублей, жалуются, что такой оклад не соответствует тяжелым условиям, в которых они работают. Также, по словам сотрудников, постепенно сокращается социальный пакет. Сократились выплаты за вредность, почасовые тарифы выработки снизились.
Работа на Севере
Ориентируясь на то, что стоимость проживания в каждом регионе России разная, нельзя точно определить размер доходов, но существенного различия не наблюдается, потому что зарплаты в «Газпроме» строго регламентированы штатным расписанием. Всего в компании трудится 400 000 человек.
Членам правления монополии полагается полная оплата медицинского обслуживания в поликлиниках и клиниках «Газпрома», включая стоматологическое лечение и протезирование, а также хирургические операции глаз в Центре микрохирургии глаза «Газпрома». В «особых случаях», как указано в договоре, оплачивается реабилитационное лечение, в том числе за рубежом. Причем топы компании могут включать в свою страховку любое необходимое им количество людей, рядовые сотрудники – одного взрослого члена семьи и детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок учится на очном отделении).
Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. руб. (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля. Долбенева подтвердила эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения, начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2021 году, получает 75% оклада – он работает более 10, но менее 15 лет.
14.10.2021
Об особенностях доходов в «Газпроме» пишет РБК со ссылкой на положение о системе годового бонуса руководящих работников «Газпрома», коллективный договор между работниками «Газпрома» и компанией за 2021-2021 годы. 25 млн долларов составил годовой доход главы корпорации Алексея Миллера за 2021 год, по версии журнала Forbes. 20% годового бонуса Миллера зависит от рентабельности акционерного капитала «Газпрома». 92 тыс. руб. полагается сотруднику «Газпрома» ежегодно в качестве возмещения за отдых внутри России. 42 дня составляет отпуск председателя правления «Газпрома» с учетом ненормированного рабочего дня. 168 тыс. руб. составляет премия работникам администрации «Газпрома» к 23 февраля. 8,37 тыс. руб. – одна тарифная ставка в «Газпроме», которая используется для расчета премий. 251,1 тыс. руб. выплачивают обладателю награды «Газпрома» «За особые заслуги».
«Поправки в социальных программах газпромовских структур в Сургуте начали с сотрудников, у которых не хватает стажа, связанного с трудовой деятельностью на предприятиях компании, – рассказывает анонимный источник в компании. – Если раньше для получения льгот учитывался общий опыт работы в сфере нефтегаза и геологоразведки, то сегодня догазпромовский стаж в расчет не берется. И теперь многие сотрудники, которые посчитали, что не получат хорошую прибавку к пенсии предпочитают оставить предприятие. Кроме того, ликвидирован ряд медицинских услуг, которые традиционно многие годы получали пенсионеры «Трансгаза». Также изменения коснулись льготных отпусков. Если раньше сотрудникам шла компенсация за дорогу и путевку в любой санаторий страны, то сейчас льгота предоставляется только, если человек провел свой отпуск на базе «Газпрома».
Корпорация повысит эффективность сокращением персонала и соцгарантий
Так или иначе, сегодня эксперты схожи в одном: сокращение соцпрограмм – это малая часть того, на какие изменения сегодня готов пойти менеджмент «Газпрома», чтобы выполнить указ президента и оптимизировать свои расходы, а, следовательно, и сохранить в госкомпании руководящие посты. При этом в ходе разговоров с федеральными аналитиками выяснилось, что они предпочитают совсем не комментировать деятельность «Газпрома» и его подразделений в силу «объективных обстоятельств».
Впрочем, о том, что соцпакеты подразделений чересчур «раздуты», неоднократно говорили и сами руководители «дочек». Собеседник «Правды УРФО» напомнил, что, в частности, гендиректор «Газпрома переработки» (г. Сургут) Юрий Важенин не раз заявлял о том, что «надо умерить свои аппетиты».
Еще одной причиной «неэффективного» расходования бюджета госкорпорации аналитики называют спорные проекты «Газпрома», которые вызывают много нареканий. «Компания значительную часть средств вкладывает не в добычу и разработку новых месторождений, а в строительство трубопроводов. Однако целесообразность этих проектов вызывает сомнения. С одной стороны, сегодня есть более современные способы транспортировки газа. С другой – непонятна эффективность строительства, например, газопровода «Южный поток» с выходом на Европу. У нас и так сложился профицит трубных мощностей в этом направлении. А с запуском этого проекта он еще увеличится, при этом средств уже вложено очень много», – говорит федеральный эксперт на анонимных условиях.