В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.
Праздничная зарплата бюджетникам
В 2021 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2021 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.
Если отпуск в январе
По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого следует, как оплачиваются праздничные дни при официальном трудоустройстве в 2021 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 31.12.2021 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Гарантии в части МРОТ.
Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.
Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).
Какие дни в январе 2021 года считаются праздничными
Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Как оплачивать 31 декабря 2021 года
В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15. Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны.
Работа без оформления трудового договора грозит сотруднику тем, что никто не оплатит ему сверхурочные часы. Чтобы получить дополнительную оплату за отработанное сверх нормы время, работник пишет обращение к работодателю. В нем он описывает ситуацию и выдвигает требования. Если достигнуть договоренности с работодателем не получится, необходимо обращаться в государственную инспекцию труд или в судебный орган. Обратите внимание, что сотрудник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).
за час. Как начислить зарплату сторожам Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.
Расчет праздничных дней сторожам пример
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
Для обращения с исковым заявлением в суд о взыскании суммы за переработку установлен сокращенный срок — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Данный период исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права (например, получил расчетный лист, в котором не указана оплата за сверхурочные часы).
Оплата переработки в ночное время выполняется так же, как и при обычном графике работы. Однако надо учитывать, что согласно ст. 154 ТК РФ ночная смена оплачивается дороже дневной на 20%. Данный тариф установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2021 № 554. Данный процент прибавляется к каждому отработанному часу.
При сменном графике
Однако в повседневной практике далеко не всегда удается точно установить, имела ли место переработка и какова была ее реальная продолжительность. Наибольшее количество споров вызывает оплата и регламентация сверхурочных работ при сменном графике, в ночное время и в период командировок.
Если бы в данном примере работник трудился по графику «сутки через двое», то количество отработанных смен и часов составило бы 10 и 240 соответственно. В данном случае заработная плата на порядок больше: ЗП = 240 * 90 = 21 600 руб.
Как начислить оплату труда при сменном графике работы?
В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?
Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать
** Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночные часы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни и др.)
9.2. Добрый день, Лиана Александровна! А на каком основании вы не доплачиваете работникам за фактическое время работы? Это прямое нарушение трудового законодательства. Вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности — руководитель и юридическое лицо. Принимайте дополнительного работника и оплачивайте как положено. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
. В организации работают два сторожа, меняя друг друга по скользящему графику . Максимальная продолжительность междусменного отдыха — 24 часа. Никакие доплаты сторожам не производятся. Правильно ли это? Каким в рассматриваемом случае может быть график с учетом нормы рабочего времени? Какие доплаты должны быть установлены сторожам?
4. Базу охраняют 4 сторожа, 2-е отсутствуют в настоящее время, как юридически правильно оформить смены на оставшихся 2-х сторожей, ведь по сути у них переработка очень большая будет, а в год допустимо 120 часов переработки. Спасибо.
Переработка у сторожей
Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2021 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.
Оплата за сверхурочные подлежит отдельному учету, причем исключительно в часах. Так, например, указывать в табеле учета рабочего времени или иной первичной документации полный день или неполные сутки недопустимо.
Как оплачивается сверхурочная работа?
Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно .
Сколько может быть сверхурочной работы
Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А. отработал на 5 смен больше норматива. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей. Производим подсчет:
Решение. В пересчете на фактически отработанное время минимальный размер оплаты труда равен 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). Если сумма начисленной зарплаты меньше этой величины, начислите доплату до 14 657,14 руб.
Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2021 N 658-6-0 и от 02.12.2021 N 3567-6-1)
КонсультантПлюс: Форумы
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели. Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены.
Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?
В любом другом случае работник не обязан соглашаться на предложение/требование о переработке. Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.
Как добиться выплаты денег за переработки?
Переработки – повсеместно поощряемая «добрая» традиция. И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме. Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Иначе и быть не может, ведь любой нормальный человек хочет получать именно то, что он заработал, в 100% объеме. Больше того – хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное!
Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно. Выбрать, каким документом будет зафиксирован выход работника (приказ, распоряжение, уведомление), предприятие может самостоятельно. На забудьте также зафиксировать часы переработки в Табеле учета рабочего времени.
Приказ о внеурочной работе
Оплату регулирует статья 152 ТК РФ . Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.
Что такое сверхурочная работа
При сдельной системе заработок зависит от того, сколько продукции изготовлено в единицу времени и определяется сдельной расценкой на единицу продукции. Полуторный и двойной размер переработки определяется в данном случае не стоимостью часа, а размером сдельных расценок.
Здравствуйте! Входит ли в доплату до МРОТ переработка по часам, если продавец работает с % от выручки? На данном предприятии после сокращения технички по отдельному договору должны платить продавцам определенную сумму, но и эту сумму добавляют при доплате до МРОТ. Правильно ли это и куда нам обратиться?
для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)
Порядок доплаты до МРОТ 2021 – 2021 (нюансы)
Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение – учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца.
Теперь давайте посмотрим, как должна оплачиваться такая работа, если она производилась в праздничный день. С одной стороны, она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (по общим правилам), как за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ). С другой стороны, такая работа является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Может показаться, что она подлежит дополнительной оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса (за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Однако это не так. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере[3]. Законность данной нормы подтверждена также решением Верховного Суда РФ [4]. Высшая судебная инстанция считает, что при сверхурочной работе, как и при работе в праздничные дни, работник осуществляет свою деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха. Поэтому работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов учитываться не должна. И, соответственно, не подлежит дополнительной оплате. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Определяем размер оплаты за сверхурочную работу, выполненную в праздник
Сотрудник охраны ЗАО «Номинал» Вадим К. приступил к работе 6 января в 22.00 и закончил работу в то же время 7 января. За указанную смену Вадиму в повышенном размере должны быть оплачены часы, приходящиеся на праздничный день – 7 января (с 00.00 до 22.00)[6], а также произведена доплата за работу в ночное время. Определяем размер доплаты за работу в ночное время.
Рассчитываем доплату за работу в ночное время, приходящуюся на праздничный день
При условии, что январь Михаил К. отработает полностью, определяем размер доплаты, которая должна быть ему начислена за переработку 1 января. Эта доплата рассчитывается, как за работу в праздничный день, и равна 1500 руб. ((15 000 руб. : 120 ч x 2) x 6 ч).
Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч. Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.
- пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
- сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
- открывание и закрывание ворот;
- прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
- содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.
При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни (далее – работа в сверхурочное время, выходные дни) ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и (или) доплаты.
Нормы трудового законодательства распространяются на сотрудника только в том случае, если он при приеме на работу заключал с работодателем трудовой договор, был подписан приказ о приеме на работу, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Трудовой договор содержит следующую информацию: место работы сотрудника, его трудовые обязанности, с какой даты приступил к работе, каковы условия оплаты труда, режим работы и отдыха. Обратите внимание, что при графике работы, «сутки через двое», «сутки через трое» нормальная продолжительность рабочего времени, а именно, 40 часов в неделю, не соблюдается. Нормы длительности рабочей недели в часах установлены ст. 91 ТК РФ. Если сотрудник работает в суточном режиме, необходим учет рабочего времени. Учет ведется с той целью, чтобы продолжительность рабочего дня (недели, месяца, прочее) не была выше нормы, установленной законом (ст. 104 ТК РФ).
Производственный календарь на 2021 год
7. По штатному расписанию оклад сторожа составляет 3436 рублей, соответственно со всеми ночными переработками и даже праздничными до МРОТ его зарплата не дотягивает, поэтому доплачиваем стимулирующими выплатами. Скажите пожалуйста сумму за часы переработки я должна посчитать в общую зарплату или сверх МРОТ?