Средняя зарплата в иркутске в 2021 году с районным коэффициентом: документы, изменения, советы

Содержание

Из-за последнего пункта такая доплата становится возможна только тем, кто родился в населенных пунктах Крайнего Севера или проживал там в раннем детстве. Однако молодые сотрудники родом из других уголков нашей страны тоже не остались без привилегий. Они могут увеличить оклад по следующей схеме:

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

1. Установить размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, согласно приложению.

Для специалистов бюджетного сегмента, непосредственно подчиняющихся муниципалитетам, учитывается районный коэффициент. Таблица демонстрирует показатель для конкретной территории области, регламентированный постановлением иркутских властей от 2008 года (№123):

Ростовская область — Заветинский, Ремонтненский, Дубовский, Зимовниковский, Орловский и Пролетарский районы, а также районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия, за исключением с. Дубовское, поселков Зимовники и Орловский, г. Пролетарска;

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

оклад или тарифная ставка;
доплата за вредные и опасные условия труда;
все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
МРОТ и связанные с ним выплаты;
пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
отпускные;
нерегулярные премии;
единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
“северные” надбавки (не путайте их с РК).

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

Зарплата в иркутске в 2021 году с районным коэффициентом

При этом наиболее высокие зарплаты традиционно в сфере добычи полезных ископаемых. Впрочем, работники, задействованные в данной отрасли, всегда зарабатывали приличные суммы. Не изменилась ситуация даже под влиянием экономического кризиса. Средние зарплаты в отрасли превысили 62 тысячи рублей. При этом среднемесячный доход лиц на руководящих должностях составляет еще более высокий. Топ-менеджеры сегодня зарабатывает от 100 до 500 тысяч рублей. Сумма весьма солидная, особенно по местным меркам. Впрочем, в столице таким месячным доходом тоже может похвастаться далеко не каждый.

По мнению Конституционного суда (постановление от 07.12.17 № 38-П), законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам Севера установил районный коэффициент и северные надбавки к зарплате. Механизм и размер таких выплат не зависит от МРОТ. Они должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы. То есть районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав МРОТ в Иркутской не входят. Зарплата сотрудника, отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ и только потом на нее уже начисляют райкоэффициенты.

Да, то что нужно, спасибо.

26.6%

Еще нет, поищу на Вашем сайте.

53.9%

Да, но лучше проконсультируюсь со специалистом.

19.5%

Проголосовало: 282

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. N 972

Распространённый в интернете миф: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.

Уполномоченные представители Ярославской области, исходя от статьи 133.1 ТК РФ Региональным трехсторонним соглашением меж Сторонами на период с 2021 по 2021 годы, а также учитывая социально-экономические условия и размер прожиточного минимуму рабочего класса.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже. Отметим, что данные приведены с учетом проекта Минтруда, официальных значений федерального МРОТ и данных о региональных соглашениях нет.

МРОТ в 2021 год изменился. Ранее планировалось, что он составит 12 392 руб. Но из-за нового предложения Владимира Путина Минтруд решил пересмотреть минималку и увеличить ее. Путин заявил, что зарплаты ниже МРОТ противоречат Конституции и поэтому недопустимы.

эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В
Литве
– 750$, в
Латвии
– более скромные 586$, и даже в обедневшей
Украине
– 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов:
Германию
,
Великобританию
,
Францию
, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над
Казахстаном
(114$),
Белоруссией
и
Арменией
(по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.

Районный коэффициент в иркутской области 2021 по зарплате

Остальные районы Крайнего Севера*
_____________________________________
*За исключением таких районов и местностей как: Антарктика
Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

детские и «беременные» пособия в фиксированной сумме;
единовременные страховые выплаты при несчастных случаях;
пособия, рассчитанные исходя из МРОТ;
выплаты для ухода за инвалидами или престарелыми людьми;
иные подобные фиксированные госпособия.

Красноярский край:
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

Иркутской области

Наибольший рост оплаты труда в январе-марте 2021 года зафиксирован в строительной отрасли. Рост заработной платы в данной отрасли составил 33,3% или 11 618,1 руб. по отношению к январю-марту 2020 года, средняя заработная плата составила 46 500,4 руб. Рост средней заработной платы в отрасли строительства обусловлен необходимостью реализации региональных строительных проектов и соответствующей потребностью в привлечении специалистов строительных профессий, дефицитных на региональном рынке труда, на замену привлекаемых ранее иностранных работников.

Также значительный рост среднемесячной заработной платы (выше среднеобластного значения в 5,5% по отношению к аналогичному периоду 2020 года) отмечен в сфере деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (8,4%) и в сфере оптовой и розничной торговли (5,8%).

Рост заработной платы в отраслях, где основную долю занимают учреждения социальной сферы – образование и здравоохранение (включая федеральные, областные, муниципальные учреждения и негосударственные организации), за январь-март 2021 года отмечен в пределах 7,4 и 6,5% соответственно, и главным образом, обусловлен проводимой работой по увеличению заработной платы в рамках исполнения «майских» указов Президента Российской Федерации от 2012 года и обеспечением дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений региона, проводимой в рамках Указа Губернатора Иркутской области от 8 ноября 2018 года № 231-уг «О дифференциации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в Иркутской области».

Индекс реальной заработной платы (рост оплаты труда с учетом роста потребительских цен) в январе-марте 2021 года относительно аналогичного периода 2020 года составил 99,4% (по предварительной оценке Росстата в среднем по Российской Федерации за январь-февраль 2021 года – 101,6%).

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

В данное время в России районный коэффициент регулируется Трудовым кодексом и другими законными и подзаконными актами РФ. В статьях 146 и 148 Трудового кодекса дано расширенное понятие районного коэффициента, как гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан.

Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы Решение Исполнительного комитета Совета народных депутатов Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области от Губкинский, г.

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

Северные надбавки и районный коэффициент в 2021 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
«Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Сразу оговоримся, что далее речь пойдет только о «белых» заработных платах. Данные о них легко получить через Пенсионный фонд России или налоговую. Но на сегодняшний день нет такого метода, который бы позволял собирать информацию о зарплатах, полученных в конвертах и неофициальным путем. А это, по некоторым данным, до 30% всего зарплатного фонда! В связи с этим не будем забывать, что официальный показатель среднего дохода может не иметь ничего общего с реальной ситуацией, но все таки служит некой «точкой опоры» для анализа благосостояния общества.

4. Министерству образования Иркутской области (Перегудова В.В.), министерству здравоохранения Иркутской области (Ярошенко О.Н.), министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (Родионов В.А.), министерству культуры и архивов Иркутской области (Стасюлевич О.К.), министерству спорта Иркутской области (Резник И.Ю.), министерству труда и занятости Иркутской области (Воронцова Н.В.), администрации Усть-Ордынского Бурятского округа (Прокопьев А.А.):

Некоторые эксперты действительно уверены, что начисление будет происходить по-новому, потому как это позволяют сделать резервные фонды. Иные считают, что в бюджете недостаточно средств для существенного повышения зарплат. Индексация с 1 января 2021 года в любом случае будет, как минимум чтобы компенсировать ущерб, причиненный инфляцией.

С 2021 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года. Что меняется?

Мы накапливаем информацию, которую присылают посетители. Регулярно мы делаем анализ накопленных данных и делаем выводы. Что касается вычисления через среднее арифметическое, то оно простое и недостаточно осмысленное в проблематики средней зарплаты. Поэтому мы стараемся смотреть на вопрос с разных сторон: вводим дополнительные способы опроса людей, анализируем комментарии людей, изучаем форумы. Рассчитывается также медианная заработная плата с нижними (25%) и верхними (75%) квартилями.