Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Примеры Выплаты За Переработку Охранникам. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Учетный период также может устанавливаться отраслевыми нормативными документами. Итоговый учет рабочего времени1 вводится в соответствии со ст. В соответствии с п. Графики составляются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю , обусловленных в ст.
Ведем суммированный учет рабочего времени правильно
В тексте рабочей инструкции охранников следует обратить особое внимание на исчерпывающий перечень задач и обязанностей. Например, можно оговорить следующее: 1 охранник несет службу по охране объектов и материальных ценностей; 2 проверяет документы у лиц, проходящих на охраняемый объект выходящих с объекта и контролирует ввоз и вывоз вынос материальных ценностей; 3 осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, уведомляет охранную фирму о том, что она сработала; 4 принимает под охрану оборудованные сигнализацией обособленные помещения; проводит видеонаблюдение и т.
Труд сторожей и охранников
Если учесть приведенное выше требование части первой ст. На практике чаще всего используются два графика работы: охранник группа охранников сутки работает и двое суток отдыхает три смены или после суточного дежурства предоставляется трое суток отдыха четыре смены.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Какие способы учета рабочего времени существуют
Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2021 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:
Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам
Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.
** Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночные часы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни и др.)
Зарплата в режиме «сутки через трое»
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Суммированный учет — право или обязанность?
Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований.
– Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2021 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.
Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
- сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
- продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
- перерыв для отдыха и питания;
- порядок чередования смен;
- количество работников в каждой смене.
Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2021 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя. Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей.
По установленной часовой тарифной ставке
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
Главная Об управлении График приема Административные процедуры Электронные обращения. Скачать обои на рабочий стол. ОТВЕТ: При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не учитываются и исключаются из подсчета часы работы в выходной и праздничный дни. Как рассчитать количество часов переработки за квартал для следующих работников: — 1-й работник в январе г.
Таким образом, работники, которые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы, должны использовать реально 21 календарный день основного или дополнительного поощрительного, за ненормированный рабочий день, за стаж работы отпуска и дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы например, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда.
Оплата переработки при сменном графике работы
Если посчитать за 2 мес переработка составляет 30ч. А начальство говорит что никакой переработки нет. Им доплачивают только за ночные и праздничные. Может кто-то сталкивался подскажите. Подскажите кто знает!
Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных — дневного или ночного времени — смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде. Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.
Переработка (она же сверхурочная работа)
Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):
— для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
— для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Меры наказания
Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше. Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято. Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.
Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере ст. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере?
Количество переработанных часов учитывайте, исходя из общего количества рабочих часов в месяце. Например, если сторож получает почасовую тарифную ставку в размере 100 рублей за один час работы, то рассчитайте отдельно все рабочие часы в ночные смены, умножьте на 100 и на 20%.
Оплата труда сторожей в январе 2021 года
В других населенных пунктах Уфа, Самара, Волгоград — 15 руб. Лицам, которые трудоустраиваются впервые, работодатели платят еще меньше. Работать на минимальном окладе может человек, у которого есть среднее специальное образование или аттестат в школе. Основное требование заключается в наличии хорошей физической формы, военного билета.
Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.
Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Как оплачиваются сверхурочные часы при сменном графике при выходе вместо заболевшего сменщика в праздничный день? В каком размере оплачиваются 2 часа сверхурочно, если переработка приходится на ночное время? Как рассчитывается оплата сверхурочных рабочим сдельщикам? Какова оплата сверхурочных часов при часовой оплате труда? Если в организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, длиною в 1 месяц, то сверхурочные по итогам сентября рассчитывают так: р.
Рассмотрим пример. Шувалов работает на горнодобывающем комбинате вахтовым методом. На период вахты (сентябрь 2021 года) Шувалову установлен посменный график работы – 16 смен по 10,5 часов (всего 168 часов).
Как определить период переработки
Если работодатель учитывает рабочее время сотрудника поденным методом, то часы переработки определяются по окончанию рабочего дня. При понедельном учете рабочего времени общий период переработки определяется по итогам недели, при суммированном – по результатам отчетного месяца:
Оплата за переработку при различных методах работы
Работники, привлеченные к труду по вахтовому методу, не имеют возможности ежедневно возвращаться с места работы домой, в связи с чем на период вахты сотрудник проживает в вахтенном поселке (здание или комплекс зданий, предоставляемый работодателем для временного проживания «вахтовиков»).
В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Можно ли устанавливать оклад при графике работы «сутки через трое» и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц?
Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2021». Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим.
Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»
Рекомендую также ознакомиться со следующими материалами:
— Овчаров А.В., Кудрявцев В.В. Настольная книга частного охранника (учебно-справочное пособие) — «Волтерс Клувер», 2021 г.;
— Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком (В.Н. Белова, «Главбух», N 2, январь 2021 г.);
— Вопрос: В нашем охранном агентстве применяется суммированный учет рабочего времени. С 25 мая 2021 года один из наших охранников уходит в отпуск. При этом в феврале он отработал 159 часов, а в марте и апреле — по 160 часов.
Перерыв рабочим временем не считается. К слову, имеются определенные ограничения его длительности: не менее 30 минут, но не более 120. Детальнее временные рамки отражаются в ЛНА после согласования всех трудовых сторон (администрации, коллектива и профсоюза).
Рабочее время может учитываться за день, неделю или суммированным методом. Все варианты обусловлены особенностями функционирования бизнес-субъекта. Если изо дня в день он функционирует равное количество времени, применяется первый, если разное – второй. При сменном же графике они оба нецелесообразны. Поэтому используется третий, регламентируемый ст. 104 ТК РФ.
Статья 167 ТК РФ
Решение о способе компенсации переработанных сверх нормы часов принимается самим работником. Он может выбрать как выплату начисленных денежных средств, так и взять отгулы. При подсчете компенсационной суммы за переработку следует руководствоваться положениями статьи 152 ТК РФ.