Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Почему Не Облагается Взносами Компенсация За Молоко. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Соответствующие подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение работников проводятся в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Оплата обучения работников
Заметим, что в отношении спецодежды, выданной сверх норм, чиновники сделали исключение. По их мнению, стоимость спецодежды сверх установленных норм, полученной работником во временнее пользование, а не в собственность не признается объектом обложения страховыми взносами.
Выдача молока
Что касается расходов по найму жилья для командированного работника, то согласно части 2 статьи 9 закона № 212-ФЗ их также не нужно включать в базу для расчета страховых взносов. Причем, как отмечается в комментируемом письме, страховые взносы не начисляются на стоимость проживания в гостинице и в том случае, если в цену за номер включена цена завтраков. Необходимо лишь, чтобы цена номера была подтверждена прайс-листом отеля.
Тем не менее п. 13 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России требует получения согласия первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия вредных производственных факторов или превышения их установленных нормативов.
В части 1 ст. 222 ТК РФ идет речь об установлении условия о замене молока и других равноценных пищевых продуктов в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре. В каком значении — соединительном или разделительном — следует употреблять союз и (или) между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор?
Кстати сказать
Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре (без внесения этого условия в трудовые договоры), то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно.
Установлены общие правила:. Срок проведения расчета с работником законодательством не регламентируется и может быть присовокуплен к выплатам аванса или заработной платы. Расчет осуществляется по отдельной ведомости или платежному поручению. Для получения денежного эквивалента необходима личная инициатива работника, указанная в заявлении письменной формы.
О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока
Работники, исполняющие обязанности во вредных условиях труда, имеют право на получение во время трудовой смены молока или иных равноценных продуктов ст. Бесплатная выдача осуществляется в дни фактического труда сотрудника в условиях с негативными факторами воздействия.
Налоги при выдаче работникам молока «за вредность»
С умма денежной компенсации, предоставленной сотруднику в соответствии с законодательством не облагается НДФЛ п. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на бесплатное питание, которое организация предоставляет сотруднику по законодательству. В процессе специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест степень вредности факторов производственной среды устанавливается на основании определенных нормативов. Например, приведенных в Руководстве Р 2. В соответствии с этим критериями, если концентрация вредных веществ не превышает их предельно допустимой концентрации ПДК , то условия труда не признаются вредными или опасными считаются допустимыми.
Не так давно Минтруд России на своем сайте опубликовал разъяснения о порядке предоставления компенсаций тем сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах, а также чьи условия труда можно отнести к вредным или опасным*(1). Возникает вопрос: а как в бухгалтерском и налоговом учете отражать эти самые компенсации?
п. 2 и 3 названного документа размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
Вход для клиентов
12 ч. 1 ст. 9). Таким образом, оплата обучения, проводимого по инициативе работодателя, не облагается страховыми взносами вне зависимости от формы такого обучения. Что касается сумм, уплаченных за получение аттестата бухгалтера, то, по мнению чиновников, эти суммы необходимо включать в базу для начисления взносов во внебюджетные фонды.
Кроме того, по мнению финансового ведомства, доходы в виде молока либо других равноценных пищевых продуктов, выдаваемых работникам, условия труда которых признаны допустимыми по результатам аттестации, облагаются НДФЛ (Письмо Минфина РФ от 31.03.2021 г. №03-03-Р3/13985).
Внутренним документом предприятия может быть предусмотрено предоставление стоимостного эквивалента молока или равнозначных продуктов. Компенсация выплачивается по заявлению сотрудника в сумме стоимости, подтвержденной статистическими данными по региону.
Удержание НДФЛ из сумм компенсации
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.
Спорным остается вопрос о необходимости включению в базу для начисления страховых взносов стоимости молока (компенсационных выплат), выданных работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если компания не провела специальную оценку условий труда.
Сам порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее по тексту — порядок).
С начала лета текущего года организации общепита при выдаче витаминных препаратов должны руководствоваться не только утвержденными нормами, но и питьевым режимом работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному теплооблучению.
Исходя из этого, выдача «вредникам» молока не облагается НДС (Постановление АС Центрального округа от 04.03.2021 г. №А08-831/2021).
Следовательно, до проведения аттестации рабочих мест компания обязана обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатной выдачей молока в соответствии с принятым коллективным договором.
Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации.
Работник любого предприятия, не получающий компенсаций и считающий это незаконным, вправе обратиться в уполномоченные органы с требованием о проведении проверки его рабочего места.
5 Правил):— не допускают снижения производства молока по отношению к предыдущему году начиная с 2021 года;— не допускают снижения молочной продуктивности коров в сравнении с предшествующим периодом начиная с 2021 года. Однако здесь есть исключение.
Мнение эксперта
Кроме того, поскольку понятия «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор» прямо не связаны с какими-либо нормативами или иными государственными нормативными требованиями охраны труда, то работа в условиях наличия «вредных (опасных) производственных факторов» допускается.
По общему правилу не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат в пределах норм (абз.2 п.3 ст.217 НК РФ).
Омск Olga811, добрый день.Цитата (Olga811):можно ли не включать в расчет по страховым взносам сумму денежной компенсации за вредные условия трудаВы же эти компенсации включаете потому что их положено включать.Цитата (Olga811):Налоговая инспекция после каждого квартала присылает требования о пояснении о расхождении расчета по страховым взносам с расчетом 6-НДФЛУ вас же есть образец ответа раз
Компания Ребус
Согласно Порядку осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2021 № 45н (далее – Порядок осуществления компенсационной выплаты)
Вход для клиентов
Не так давно Минтруд России на своем сайте опубликовал разъяснения о порядке предоставления компенсаций тем сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах, а также чьи условия труда можно отнести к вредным или опасным*(1). Возникает вопрос: а как в бухгалтерском и налоговом учете отражать эти самые компенсации?