Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Стимулирующие Выплаты Библиотекаря В Средней Общеобразовательной Школе. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.
Денежные вознаграждения корректируются каждым учреждением исходя из его бюджета. Различие состоит в том, что в школе А вознаграждение может составить 900 р., а в школе Б за такие же критерии начислится только 400 р.
Оценочный лист — как он работает
К сожалению, некоторые случаи показывают, что критерии требуют доработки. Например, такой пункт как добросовестное выполнение обязательств, качество труда может быть истолковано сотрудниками по-разному, поэтому желательно вносить больше ясности и конкретики.
- Адекватность. Размер выплаты должен быть соответственным размеру проделанной работы.
- Объективность. Сумма выплаты стимулирующего характера должна быть основана на справедливой оценке результатов работы компании и каждого ее сотрудника.
- Предсказуемость. Каждый сотрудник должен знать, сколько он может получить денег за свой труд.
- Прозрачность. Система формирования выплат должна быть понятной и доступной.
- Своевременность. Поощрение должно быть выдано сразу после достижения определенного результата, прописанного в Положении.
- работники системы образования (ВУЗов, колледжей, школ, детских садов и т. д.);
- сотрудники федеральных государственных учреждений (налоговой, таможенной служб и др.);
- граждане, работающие в воинских частях;
- определенные сотрудники исполнительной власти;
- работники в сфере здравоохранения;
- граждане, работающие в сфере социального обслуживания;
- работники культуры.
Стимулирующие выплаты для бюджетников
Финишная премия выплачивается спустя 3 месяца после реализации проекта или программы.
- актуальностью и значимостью;
- высоким художественным уровнем подготовки и проведения;
- инновационностью форм и методов проведения;
- использованием новых культурно — досуговых технологий;
- привлекало внебюджетные средства;
- имело положительный резонанс в СМИ.
- на лечение и приобретение медикаментов;
- юбилей работника;
- на свадьбу самого работника;
- на погребение самого работника и близких родственников;
- молодому специалисту.
- на мероприятия по охране здоровья;
- укрепление материально-технической базы учреждения;
- на осуществление оздоровительных мероприятий для детей в летний период
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
- за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
- за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей работника;
- за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
- за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество читателей, посещений, книговыдача, количество видов предоставляемых платных услуг, количество мероприятий, базы данных);
- -за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе)
Система показателей выплат стимулирующего характера в библиотеке вуза
Сэкономленные средства (больничный лист, отпуск без содержания) могут использоваться на социальные и производственные нужды при условии выполнения показателей деятельности учреждения за счет бюджетных средств, за счет внебюджетных средств, выплачивается работникам на конец квартала, 9 месяцев, финансового года.
Оценка показателей деятельности учреждения производится учредителем. Средства используются по усмотрению руководителя учреждения. Решение о премировании оформляется приказом руководителя учреждения. Директору предоставляется право уменьшить или отменить премиальные выплаты при ухудшении, снижении показателей деятельности учреждения.
Сэкономленные средства :
Стимул.docx — Критерии для стимулирующей выплаты педагогам-библиотекарям
Премирование работников и прочие доплаты производится в пределах экономии фонда заработной платы (до 30% от оклада работника). В пределах этой же зкономии производится оказание единовременной материальной помощи работникам учреждений
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации.
С изменениями и дополнениями от:
25. Из фонда оплаты труда образовательной организации работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников образовательной организации в следующих случаях:
Информация об изменениях:
17. В случае применения ежемесячных стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, установленных Положением о стимулировании по критериям эффективности деятельности, указанных в пункте 16 настоящего Порядка.
7.24. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое – единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения, значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего — 1.
7.17. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
Визитная карточка
7.19. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.