Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Расширенный Социальный Пакет Газпром Танспорт. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Следует учитывать, что на получение льготных условий могут рассчитывать только те сотрудники, которые оформлены в штат. Если трудовой договор будет расторгнут, дальнейшее погашение ипотеки осуществляется на обычных условиях.
Калькулятор расчета позволяет выявить значение по процентной ставке и получить полную картину по процентной ставке кредитования. В этом случае можно увидеть как общую переплату, так и размер ежемесячного платежа.
Недостатки программы
Сотрудники указанного отдела рассматривают заявку потенциального участника, после чего принимается решение о возможности предоставления ему льготной ипотеки. Если принято положительное решение, то сотруднику будет выдан именной сертификат, подтверждающий его право на льготы.
Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.
Компания “Газпром” славится приличными заработными платами. Безусловно, газовый монополист имеет все возможности обеспечить работников достойной зарплатой. Но как там обстоят дела на самом деле? Давайте разберемся, сколько получают в концерне «Газпром» сотрудники разного производственного звена.
История возникновения
До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР). В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника. 1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности. Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.
Следом за ООО «Газпром трансгаз Югорск» о секвестре социалки заговорили и сотрудники дочерних предприятий госмонополии в Сургуте и Екатеринбурге. По словам экспертов, тенденция просматривается по всей системе газовой корпорации. Впрочем, в самих структурах «Газпрома» негативные для персонала изменения отрицают и говорят, что коллективные договоры заключены до 2021 года, и пока изменения в них не вносились. Однако аналитики напоминают, что подобное развитие событий стоило ожидать в связи с жесткой политикой федеральных властей в отношении госкомпаний и контроля за эффективностью их расходов – серьезные вопросы вызывают капвложения «Газпрома» «в спорные проекты». А новое обязательство компаний с госучастием направлять в бюджет часть от чистой прибыли заставит топ-менеджеров искать резервные источники внутри газовой корпорации. Между тем аналитики уверены, что секвестр соцпрограмм – это лишь малый шаг в реализации указа президента. Следующим может стать беспрецедентное решение — сокращение сотрудников центрального аппарата.
Корпорация повысит эффективность сокращением персонала и соцгарантий
Сегодня власти заставили изменить дивидендную политику госкорпораций. Государство обязало монополии направлять в госбюджет больше средств на дивиденды – не менее 25% от чистой прибыли по МСФО. «Если говорить о «Газпроме», то эта мера увеличит выплаты акционерам компании в два раза. И сейчас менеджмент газовой корпорации пытается найти возможные источники для выполнения этого указа», – добавил другой аналитик.
ОАО «Газпром» вслед за сокращением управленческих расходов сократил соцгарантии в своих структурных подразделениях. Соцпакеты «дочек» госмонополии, равно как и в Югорске, в Сургуте и Екатеринбурге также подвергаются сокращению. Как заявил «Правде УРФО» источник, знакомый с ситуацией в ООО «Газпром трансгаз Сургут» и ООО «Газпром переработка», сегодня большинство изменений коснулись людей, которые надеялись получить при выходе на пенсию привычные для «Газпрома» «пенсионные золотые парашюты».
По словам аналитиков, одной из главных причин возможных изменений в социальном обеспечении сотрудников стала установка главы государства на сокращение расходов в госкомпании. «Еще в своей предвыборной программе Владимир Путин заявлял о том, что необходимо навести порядок в государственных компаниях. «Газпром» – самая большая госкорпорация, которая имеет самые большие капитальные расходы. Сегодня масса средств вкладывается в инфраструктурные проекты, а финансовой отдачи никакой. С точки зрения прибыли, «Газпром» зарабатывает неплохо, но после всех капвложений у компании практически не остается средств для выплаты дивидендов. Такая политика власть не устраивает. Кроме того, курсовая динамика акций газовой монополии на фондовых рынках оставляет желать лучшего. Так что секвестр соцпрограмм станет лишь малой частью общего указания на эффективное расходование средств. Скорее всего, в дальнейшем можно будет ожидать и сокращения сотрудников центрального аппарата», – говорит начальник аналитического управления УК «Арсагера» Артем Абалов.
Здравствуйте, кадровик абсолютно прав, пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»
1. Пенсионерами Общества признаются бывшие работники, имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» (приложение 1), не менее 5 лет и являющиеся работниками Общества на момент прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при наступлении одного из следующих условий:
Получение газпромовской пенсии
Так, например, все сотрудники женского пола в марте получают премию в размере одной месячной зарплаты. А в августе такая премия положена всем сотрудникам, так как именно на этот месяц выпадают Дни нефтяника и газовика.
Потеряли работу также и сотрудники других компаний, которые не справились с экономическим кризисом. Например, из–за проблем, возникших у онлайн–ретейлера «Юлмарт» (крупнейшие совладельцы — Дмитрий Костыгин ( в прошлом году занимал 46-е место в Рейтинге миллиардеров «ДП», стоимость его активов оценивали в 25 млрд рублей) и Август Мейер), бывшие сотрудники этой компании также пополнили рынок труда Петербурга. По данным «ДП», в Петербурге было сокращено несколько сотен сотрудников «Юлмарта».
От специалистов, которых сейчас ищет в Петербурге «Газпром», не требуется уникальных компетенций. На эти вакансии могут претендовать многочисленные офисные клерки, оставшиеся без работы, отмечает глава комитета по труду и занятости населения Смольного Дмитрий Чернейко. Он напомнил, что в последнее время было закрыто значительное число банковских офисов.
Линейный ассортимент
Из–за этих пертурбаций на рынке труда оказалось множество офисных сотрудников — программистов, инженеров, бухгалтеров, кадровиков и представителей других специальностей. «В месяц в Петербурге сокращается 200–500 офисных сотрудников. И часть может перейти в «Газпром»», — считает Дмитрий Чернейко. Однако революцию на петербургском рынке труда «Газпром» не произведет, утверждает он. «Ежегодно в Петербурге открывается и закрывается примерно 0,5 млн вакансий. Через государственную службу занятости проходит до 160 тыс. сообщений о новых рабочих местах», — говорит Чернейко. Однако столь масштабное поступление вакансий на рынок Петербурга, безусловно, смягчит сложную ситуацию, возникшую в связи с закрытием нескольких крупных компаний и банков.
Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые трудятся в отдаленных районах Севера.
Заработная плата рабочего состава
Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.
Оклады в «Газпромбанке»
Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.
6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.
Недостатки
Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.
Плюсы и минусы жилищного займа
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.
- семьи, проживающие в коммунальной квартире;
- живущие в аварийном жилье, если этот факт подтвержден документально;
- семьи сотрудников, арендующие жилье;
- пенсионеры;
- семьи сотрудников, не имеющие собственного жилья и проживающие вместе с близкими родственниками.
Условия предоставления и ставки программы
- Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.
- Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.
Особенности действия программы
Если вы отвечаете всем требования, в скором времени ваша заявка будет принята, и вы станете обладателем жилья, приобретенного с помощью одной из самых выгодных ипотечных программ.