Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Труд Несовершеннолетних По Трудовому Кодексу Рф. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.
- 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
- 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).
Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2021 году
- достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
- письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
- наличие минимального уровня образования;
- подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.
- Курьерские услуги.
- Официанты.
- Продавцы- консультанты.
- Помощники на кухне.
- Вожатые и няни.
- Уборщики территорий, озеленители.
- Раскладчики товаров и распространители рекламных материалов.
- Спортсмены.
- Работники кино и театра, цирка
Где нельзя работать подростку
Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.
Оформляем договор
Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.
Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2021 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:
Следующим большим разделом трудового законодательства, в котором заложены особенности, является предоставление отпусков. Лица, которым не исполнилось 18 лет, имеют право требовать предоставление установленного законом периода отдыха до истечения стандартного полугодового срока, оговоренного для большинства категорий трудящихся статьёй 122.
Предоставление отпуска и оплата труда
Общие требования к работодателям и ограничения в части использования наёмного труда лиц, которым на момент заключения соглашения не исполнилось 18 лет, устанавливаются трудовым законодательством и специальными законами, Постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными актами. К числу вопросов, которые оговариваются вышеозначенными документами, относятся:
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Отпуск несовершеннолетним
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
С согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников
Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (оплачивать эти обследования должен работодатель).
Рабочее время
При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.
Несовершеннолетнему сотруднику работодатель ежегодно предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. При этом время отдыха подросток вправе выбирать самостоятельно. Работодателю запрещено переносить отпуск несовершеннолетнего или заменять его денежной компенсацией. Отзыв из отпуска в этом случае тоже не допускается.
Ограничений по максимальной оплате труда юных работников не существует. Уволить сотрудника, которому еще нет 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) можно только с разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Трудовые права работников до 18 лет
При совмещении рабочих обязанностей с учебой предусмотренная по возрасту несовершеннолетнего трудовая смена сокращается в два раза. Если лицо, которому еще не исполнилось 18 лет, ищет работу на период каникул, удобной формой сотрудничества для обеих сторон будет срочный трудовой договор.
Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).
Документы, необходимые при оформлении на работу
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.
Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.2021 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.
- До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
- 14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
- 16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.
Особенности приема и увольнения
Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.
Нарушение этих процедур может привести к расторжению трудового договора (ст. 84 ТК РФ). При этом суд вправе обязать работодателя возместить сотруднику выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку.
Условия труда
Несовершеннолетний сотрудник случайно разбил оборудование стоимостью в 50 тыс. руб. Его средняя заработная плата составляет 6,5 тыс. руб. Он обязан отдать работодателю только эту сумму.
Удержания из зарплаты не должны превышать 20 %. Таким образом, на протяжении 5 месяцев сотрудник будет компенсировать компании по 1300 руб. ежемесячно.
Оплата труда несовершеннолетних
Нюансы и особенности труда несовершеннолетних регулирует ТК РФ специальной главой (гл. 42, ст.ст. 265–272). Отдельные положения содержат другие статьи Кодекса, в частности ст. 63, в которой говорится о возрасте, допустимом для найма сотрудников.
Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.
Труд несовершеннолетних
Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- ликвидация предприятия (во всех ее формах);
- сокращение численности или штата предприятия;
- несоответствие выполняемой работе или должности, которую занимает несовершеннолетний (отсутствие квалификации, состояние здоровья).