Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2021 году

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.

Срок выплаты отпускных — разъяснения Роструда

Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2021 году Роструд в письме от 06.06.2021 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. 236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.

Но сегодня мнение их изменилось, выплата отпускных в пятницу является нарушением норм закона. Обязанность, предусмотренная статьей 136 ТК РФ (оплата не позднее 3-х дней до начала отдыха), не может меняться в сторону ущемления прав работника ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного контракта.

В какой срок должны оплатить отпуск по ТК РФ?

1. Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.
2. Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
3. Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.

Что делать, если задерживают оплату?

При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели. Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда.

1. Федеральная трудовая инспекция. Данный орган создан для контроля и надзора за соблюдением установленных трудовых норм Российской Федерации. Обратиться в него может как представитель профессионального союза от предприятия, так и сам сотрудник. После письменного обращения инспекторами службы будет проведена проверка на соблюдение руководителем предприятия трудового законодательства. Также будут приняты соответствующие меры по восстановлению законных прав гражданина.
2. Прокуратура. В случае неполучения законных отпускных денег после обращения в инспекцию труда и профсоюз работник может обратиться в прокуратуру. Также в данный орган можно обратиться напрямую, избегая предыдущих инстанций. После подачи жалобы будет также проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, и вынесено соответствующее решение.
3. Последней высшей инстанцией является суд. Гражданин имеет право подать исковое заявление в суд по месту нахождения.

Обращения в вышестоящие инстанции

Также за две недели до ежегодного отдыха, согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан уведомить о нем сотрудника под роспись. Это означает, что задержка выплаты отпускных денежных средств не может быть связана с незнанием руководителя о начале отпускного периода работника.

Срок для выплаты отпускных денежных средств

В случае когда работнику предприятия была задержана выплата отпускных денежных средств, и он не желает переносить свой законный отпуск на другой срок, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции.

В том случае, когда кризис в компании лишает ее возможности своевременных выплат пособий по социальному отпуску, руководство должно обратиться в ФСС. От Фонда придет необходимая сумма, однако первые дни работодатель должен оплатить самостоятельно.

Ответственность работодателя

Жена служит по контракту, до марта 2021 должна была находиться в декретном отпуске, но решила выйти раньше, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Не работать по сменам? Не задерживаться после работы на службе (работа сверхурочно)?

Какой срок для выплаты отпускных предусмотрен законом

1. На основании пункта 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпускной период.
2. Обратиться в вышестоящие инстанции с целью защиты своих прав.

Помимо компенсации трудовая инспекция или судебные приставы могут наложить штрафные санкции на организацию, а в некоторых случаях и на уполномоченных лиц данной организации. Величина штрафа будет варьироваться в зависимости от сложившейся ситуации.

Наше законодательство абсолютно не гибко в данном вопросе. И работодатель не может найти правомерного обоснования нарушения сроков установленных трудовым законодательством. Учитывая, что последствия нарушения могут быть достаточно весомыми для организации, то стоит два раза подумать, прежде чем сдвигать сроки перечисления выплат.

Как защитить себя сотруднику от работодателя при нарушении сроков выплат

• Добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, с которыми сотрудник должен быть заранее ознакомлен в рамках занимаемой им позиции;
• Соблюдение распорядка дня, установленного в данной конкретной организации. Рабочий график прописывается в трудовом договоре;
• Материальная ответственность за рабочее имущество. Также при необходимости указывается в трудовом договоре.

При реализации прав сотрудников интересы организации также не должны пострадать. Поэтому исходя из специфики ее работы очередность отпусков работников устанавливается специальным документом — графиком отпусков, который утверждает руководитель предприятия.

Правила предоставления отпуска и выплаты отпускных

Этот документ составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации и пожеланий работников. На практике предприятия используют форму № Т-7, однако не возбраняется применять самостоятельно разработанный бланк.

Штраф за невыплату отпускных в срок

Работники, заключившие трудовые договоры, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет из себя период отдыха, перерыв в работе, оплачиваемый работодателем. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

• работники недостригшие совершеннолетия;
• многодетные сотрудники с тремя и более детьми до 12 лет, включая приёмных;
• родитель ребёнка – инвалида, включая приёмных;
• инвалиды войны, ветераны боевых действий и все Герои РФ;
• почётные доноры;
• сотрудники, попавшие в тяжёлые жизненные ситуации.

к содержанию ↑

• основной должностной оклад, а также выплаты процентов или комиссионных от продаж, включая в натуральной форме;
• установленные законом надбавки сотрудникам за использование в работе дополнительных специальных навыков и трудовых задач;
• компенсация за службу в тяжелых условиях труда;
• дополнительные выплаты за внеурочные работы сверх норм рабочего времени;
• гонорары творческим работникам в сфере массовой культуры или информации.

Составление графика отпусков

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты денежных средств работнику урегулированы четко — не позднее трех дней в соответствии с календарным принципом исчисления до начала отпуска. По смыслу норм кодекса в этот период деньги должны уже поступить работнику.

Надо иметь в виду, что перенос выходных дней не считается праздником. То есть в вышестоящем примере, несмотря на то, что понедельник 7 марта был нерабочим, к праздничным дням он не относится и количество дней отпуска не сокращает.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расчет компенсации за задержку отпускных выплат

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Российская правовая система чётко определяет, что каждый работающий гражданин имеет право на достойную оплату своего труда. Это право закреплено в статье №37 Основного закона РФ, и в статье №21 трудового законодательства. Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием. Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу:

Виды наказания за задержку зарплаты в 2021 году

Такая ответственность применяется к руководству организации за несвоевременную выплату зарплаты наёмным работникам. В соответствии с положениями трудового законодательства, служащие предприятия имеют законное право требовать с работодателя материальное возмещение в виде начисления процентов за каждый день допущенной просрочки. Причины, по которым произошла данная задержка, решающего влияния на начисление пени не имеют. Ими могут являться некие форс-мажорные обстоятельства, или корыстный умысел со стороны руководства.

Материальное взыскание за несвоевременную выплату заработной платы в 2021 году

Если задержка превышает две недели, то размер выплат увеличивается вдвое, составляя 400 рублей и так далее, каждые 15 дней. Если до принятия ФЗ №272 размер выплат составлял 1:300 от размера трудовой ставки, то после вступления в силу нового закона размер компенсационных выплат увеличился вдвое. Начисление и выплата компенсаций в данном случае вменяется в обязанность работодателю на законодательном уровне. Пострадавшему работнику для этого не нужно подавать никаких заявлений в бухгалтерию или жалоб в надзорные органы. Обращаться в надзорные инстанции следует только в том случае, если работодатель отказывает в начислении пени за просрочку.

• педагогические работники с отпускным периодом от 42 дней, а для высших учебных заведений до 56 дней;
• медицинские работники имеют две недели дополнительно к отпуску, а для некоторых категорий специалистов от 42 до 56 дней;
• для госслужащих отпуск составляет 30 дней с прибавкой срока за выслугу от 5 до 10 лет по 5 дней, а с 10 до 15 лет по 7 дней, свыше 15 лет до 10 дней;
• для работающих несовершеннолетних отпуск назначается не менее 31 день;
• для работающих инвалидов не менее 30 дней;
• для работающих в условиях труда, которые признаны, как особо опасные, дополнительно предоставляется 7 дней к отпуску;
• отпуск может быть увеличен согласно отраслевым нормам или по коллективному договору.

к содержанию ↑

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику положен отпуск в количестве 28 дней в течение одного года трудовой деятельности без учёта праздничных и нерабочих дней. Отпускной период можно разделить на части, но при условии, что продолжительность одной из них будет не менее 14 календарных дней.

Сроки выплаты отпускных в 2021 году

• установленные нормы дополнительных дней для расчёта общей длительности отпуска;
• средний месячный заработок сотрудника за весь отпускной период;
• включение в начисление всех вознаграждений составляющих суммарную зарплату, включая премии, надбавки и другие денежные выплаты.

к содержанию ↑

[do action=»warning»]Существуют исключения. До истечения 6 месяцев со дня приема на работу, отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем. В таких ситуациях нужно не забывать, что в случае увольнения, не отработав год, из расчетных средств удержат авансом выплаченные отпускные.[/do]

Когда можно претендовать на отпуск?

Порой предвкушение долгожданного отпуска может быть омрачено отсутствием денег, необходимых на запланированный отдых, если работодатель не выплатил отпускных. Чтобы защитить свои интересы, нужно иметь представление о гарантированных законом правах.

Что говорит закон

• минимум 7 дней, если воздействие вредных факторов производства подтверждено заключением экспертных организаций по специально проведенной оценке условий труда;
• не менее 3 дней при ненормированном рабочем дне;
• согласно утвержденному Правительством перечню с указанием минимальной продолжительности (как правило, включены категории и виды работ, когда людям положено пенсионное обеспечение раньше достижения пенсионного возраста, так называемые Списки 1, 2).

• от 20.000 до 30.000 руб. с дисквалификацией от занимаемой должности от 1 до 3-х лет – такое наказание предусматривается за рецидив несвоевременной выплаты отпускных для должностных лиц;
• от 10.000 до 30.000 руб. предусматривается к уплате для ИП;
• от 50.000 до 100.000 руб. должно будет заплатить юридическое лицо.

Практически всегда сотруднику, обратившемуся в профсоюз, удается решить проблему мирным способом. Однако в условиях, когда жалоба в рассматриваемую структуру не принесла должного эффекта, субъект может обратиться в:

Нормативная база и сроки выплаты отпускных средств

1. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, сотрудник вправе затребовать перенос начала своего отпуска, а наниматель в таких обстоятельствах не имеет права отказать.
2. Работник может направиться с жалобой в вышестоящие структуры, которые обеспечат защиту его интересов.

Трудовой кодекс оговаривает, что каждый официально трудоустроенный имеет право на ежегодный календарный оплачиваемый отпуск в размере двадцати восьми календарных дней. Проще говоря, это означает, что каждый служащий любой организации может, при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев, получить возможность отдохнуть от своих трудов. Трудовой же кодекс оговаривает и за сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные. Поэтому любой желающий может при случае обратить на это внимание работодателя.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закона?

Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2021 года №8470; 3707-6-1 (ознакомиться с ним можно, например, на бухгалтерском сайте «Мое дело»), в котором разъясняется, что ориентироваться необходимо именно на рабочие дни.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

И всю эту итоговую сумму сотрудник должен получить либо на руки, либо на карту банка до того, как отправится заслуженно бездельничать. Если говорить точнее, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отдыха.

В ТК РФ (глава 57) указан порядок работы трудовой инспекции, которая необходима для защиты прав сотрудника от различных нарушений. Как показывает практика, обращение в данный орган приносит отличные результаты.

Что делать при задержке или невыплате?

Из этого следует вывод — при задержке оплаты отпускных сотрудник Лавров А.А. в данном случае должен получить от работодателя денежную компенсацию, сумма которой — 2500 р. Ее начисление должно быть осуществлено одновременно с выплатой отпускных.

Полезное видео

После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения.