Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Москва Что В Себя Включает Соц Пакет На Газпромнефть. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.
Зарплата по категориям персонала
Но не нужно забывать, что средняя зарплата высчитывается при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников в соответствующем звене на общее их количество. Так, например, для определения среднего показателя дохода в нижнем звене берётся оплата труда уборщицы, получающей очень маленькие деньги, и контролёра приборов, доход которого может быть в 2-3 раза выше предыдущего показателя.
Как формируется зарплата в компании
- Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
- Страхование от несчастных случаев.
- Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
- Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
- Компенсация санаторно-курортного лечения.
- Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
- Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка — 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
- Негосударственная пенсия.
- Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
- Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.
Прекрасный коллектив, хорошая зарплата, нормированный рабочий день. Дослужился я в своем городе до помощника управляющего. Я по себе знаю, что можно в такой компании продвигаться по служебной лестнице. Устроился я по объявлению. Был простым менеджером. Получал приемлемую, но не самую высокую зарплату. Но трудился, не возмущался. Сейчас уже я сам на административной должности. И хочется на своем примере показывать остальным, что все в их руках.
Помощник управляющего
честно скажу, плюсов хватает. Раньше в конкурентной компании работал на бензовозе, так там ужас был. На всем экономили, порой доходило до того, что на неисправной машине отправляли. С зарплатой не обижали, но все-таки написал по собственному. В Газпромнефти все не так. Нет, зарплата, как и раньше, на уровне, но и бензовоз лучше, и соцпакет пошире, и спецодежда, и все средства защиты. Как-то спокойнее себя чувствуешь.
Водитель
отдел логистики иногда тормозит, прокладывает какие-то непонятные маршруты, на которых то препятствие, то еще какая беда. Приходится самому решать такие ситуации. Логистам начальство, конечно, потом надает по шапке, но водителям от этого не легче. Хотелось бы более слаженного взаимодействия и более внимательных специалистов.
Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.
Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.
Отказаться от соцпакета — порядок действий
Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2021 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2021 г.
Психологические тесты могут называться по-разному: ассесмент для руководителей, психологический кейсы и т.д. Они призваны оценить, насколько вы подходите правилам компании, ее ценностям и целям. У руководителя это также оценка его лидерского потенциала, умения управлять людьми, делегировать задачи, эффективно общаться и т.д.
Совет: тщательно готовьтесь к тестированию в Газпромнефть. Все эти тесты не представляют сложности для подготовленного соискателя. Как мы писали ранее, на этапе тестирования отпадает до 80% соискателей. По отзывам сотрудников HR, те, кто успешно проходят тесты, это либо подготовившиеся соискатели, либо те, кто уже работал в крупных компаниях и знает, какие бывают тесты при приеме на работу.
Логические тесты в Газпромнефть
- при тестировании вам не сообщают сразу, прошли ли вы тесты или нет. Это обусловлено тем, что компания сравнивает результаты всех соискателей на эту вакансию. Сбор и подсчет данных может занимать долгое время. Приглашение на очное собеседование получают только соискатели набравшие самый высокий балл по тестам.
- Газпромнефть использует тесты сразу нескольких разработчиков. Головные структуры ПАО Газпромнефть в Санкт-Петербурге, Москве и Омске используют тесты SHL, но подразделения Хантос, Снабжение в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и других городах могут использовать также тесты компаний Ontarget и Talent Q.
У всех этих разработчиков тестов есть свои отличия. Рекомендуем вам перед тестированием узнать у сотрудника HR, тесты какой компании вам предстоит проходить. Читайте больше об особенностях различных тестов в нашей статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA»
Потеряли работу также и сотрудники других компаний, которые не справились с экономическим кризисом. Например, из–за проблем, возникших у онлайн–ретейлера «Юлмарт» (крупнейшие совладельцы — Дмитрий Костыгин ( в прошлом году занимал 46-е место в Рейтинге миллиардеров «ДП», стоимость его активов оценивали в 25 млрд рублей) и Август Мейер), бывшие сотрудники этой компании также пополнили рынок труда Петербурга. По данным «ДП», в Петербурге было сокращено несколько сотен сотрудников «Юлмарта».
«С такими специалистами компания не готова расстаться, так как они либо обладают редкими на рынке компетенциями, либо имеют большой опыт работы в структурах «Газпрома», что определяет их ценность для работодателя. А вот линейный персонал нет смысла везти с собой, его проще и дешевле найти на месте», — поясняет источник.
Эпопея переезда
Так, по наблюдениям экспертов HeadHunter в СЗФО, большая часть актуальных предложений о работе, размещенных дочерними компаниями холдинга «Газпром» в Петербурге, относится к сфере информационных технологий, продаж, бухгалтерии и управленческого учета, производства и консультирования. «Почти половина вакансий рассчитана на соискателей с профессиональным стажем от 3 до 6 лет. В большинстве вакансий указано, что уровень заработной платы и компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, кроме этого, компания чаще всего предлагает потенциальным кандидатам официальное оформление по Трудовому кодексу РФ и полисы добровольного медицинского страхования», — комментирует представитель HeadHunter в СЗФО Ирина Жильникова.
Увольнение тех или иных сотрудников компании является вполне нормальным процессом, потому что именно это происходит во всех корпорациях. Работники меняют должности, иногда уходят по-своему желанию или по несоответствие квалификации.
Планируются
ли сокращения?
На сегодняшний день единственным доступным методом увеличения окладов является индексация заработных плат работникам Газпрома. Она производится по таким же правилам, как и для остальных бюджетников Российской Федерации, то есть сотрудники корпорации могут рассчитывать на прибавку в размере 4% от оклада.
Информация о сокращениях – что нужно знать?
Сегодня все эксперты народного хозяйства говорят о том, что рынок России пребывает в некотором спокойствии. Это говорит о стабильности и возможности смотреть в будущее. Однако не стоит себя обманывать ложноположительными новостями, потому что отсутствие экономических реформ может создать новые трудности.
При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру.
Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.
Социальный пакет в газпроме
Так на одном из предприятий Газпрома такие должности как уборщица получают примерно 20210, рабочие порядка 24000-30000, чуть выше квалификации рабочии и люди с высшем образованием порядка 28000-50000 рублей, а вот начальники отделов и выше зарабатывают более 45000, знаю о зарплатах в 70000-150000 рублей. Также начальникам дают разные поблажки и 13 з/п, она может равняться стоимости не крутого авто из салона, хотя очень сильно зависит от прибыли отдела.
Соцпакет газпрома
Существуют десятки дочерних компаний, среди которых «Новатэк», «Стройтрансгаз», Gazprom Germania, Wingas, другие «дочки», работа в которых также оплачивается на уровне материнской компании и дает положенные льготы, но для трудоустройства все равно придется сдавать тест при приеме на работу в «Газпромнефти».