Ежемесячная надбавка за работу в г. Иркутск

Как было отмечено ранее, в соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Администрацией Иркутской области было принято действующее по сей день Постановление от 28.01.1993 г. № 9, «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», и с 01.01.1993 установлены повышенные размеры к заработной плате рабочих и служащих:

• при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Районы Иркутской области с особыми климатическими условиями

На основании «Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» (утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) и руководствуясь Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» (далее — Постановление N 794) ниже приводится обобщенная таблица «районов Иркутской области с особыми климатическими условиями»:

• зарплате сотрудников, включая все ее компоненты (оклады, тарифные ставки, компенсации, премии, причем индексироваться должна сумма не ниже МРОТ);
• прочим выплатам, совершаемым в рамках трудовых и/или коллективных договоров;
• надбавкам за вредные условия труда и за стаж, за высокий уровень профессиональной квалификации, за сверхурочные работы и т.п.;
• пенсиям – при условии, что получатель не покидает пределы Иркутской области (в последнем случае действующие на ее территории коэффициенты игнорируются);
• больничным выплатам;
• вознаграждениям персоналу, работающему на условиях сезонной или неполной занятости, по совместительству или по гибкому графику.

Стоит отметить, что для работников ВСЖД, а также в Ангарске, Черемховском районе и г. Черемхово, Тулунском районе и Тулуне районные коэффициенты действуют на основе постановлений Главы Администрации, а также облисполкома.

Основания для присвоения РК

В Трудовом кодексе термин «районный коэффициент» определяется как повышающий показатель, который предназначен для индексации доходов работающего населения и пенсионеров в регионах со специфическим климатом. Он назначается с учетом ряда факторов и обстоятельств, в числе которых:

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, установленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 1 части 5 настоящей статьи, исчисляется со дня начала действия трудового договора с муниципальным служащим.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, установленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 1 части 4 настоящей статьи, исчисляется со дня начала действия трудового договора с муниципальным служащим.

Статья 6. Порядок подготовки, согласования и утверждения правовых актов представителя нанимателя (работодателя) и иных служебных документов по вопросам оплаты труда муниципальных служащих

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, установленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 2 части 4 настоящей статьи, исчисляется со дня присвоения муниципальному служащему первого классного чина.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

Северные надбавки в 2021-2021 годах

39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта.

Больше пяти лет Верховный Суд РФ не может определиться в вопросе о том, как согласуются между собой три положения Трудового кодекса РФ. Из-за этого даже прокуроры не могут понять, где заканчиваются права работников, которые следует защищать.
ВС РФ потерял смысл районного коэффициента?

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

На эти выплаты РК не распространяется

Вопрос: В организации объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам. Должен ли работодатель начислить районный коэффициент в районах Крайнего Севера на оплату времени такого простоя?
Посмотреть ответ

7. В случае перемещения военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, процентная надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.

Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Северная надбавка для молодёжи (до 30 лет)

Постановлением Правительства РФ от 31 января 2021 г. N 60 в пункт 5 раздела I внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

Итог: В ООО «Волна» два работника с доходом за два года, который отличается всего на 8 рублей, и одинаковым страховым стажем. При этом первому работнику с меньшим доходом больничный оплатят в сумме, которая в 1,5 раза больше, чем сумма оплаты второго работника. На месте второго работника хочется подойти к бухгалтеру и попросить не учитывать 8 рублей за прошлые два года.

Что изменилось в расчёте больничных

Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно. Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2021 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Когда действуют новые правила

Пример 2 (после 19 июня):
Больничный с 21 июня по 30 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного в июле. На выходе получим для обоих работников 5981,90.
Теперь, аналогично первому примеру применяем 104-ФЗ.
За 10 дней июня мы должны платить не меньше чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника, сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного «дотягиваем» до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

• Законом Иркутской области от 17 декабря 2021 г. N 105-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Иркутской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 105-оз;
• Законом Иркутской области от 17 декабря 2021 г. N 120-оз «О мерах социальной поддержки реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий, в Иркутской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 120-оз;
• Законом Иркутской области от 15 июля 2021 г. N 66-ОЗ «О статусе детей Великой Отечественной войны, проживающих в Иркутской области, и мерах социальной поддержки граждан, которым присвоен статус детей Великой Отечественной войны, проживающих в Иркутской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 66-ОЗ;
• Законом Иркутской области от 23 октября 2021 г. N 63-оз «О социальной поддержке в Иркутской области семей, имеющих детей», в дальнейшем по тексту — Закон N 63-оз
• Законом Иркутской области от 3 ноября 2021 г. N 102-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки граждан, усыновивших (удочеривших) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Иркутской области», в дальнейшем по тексту — Закон N 102-ОЗ

Меры социальной поддержки, предоставляемые уполномоченным органом в сфере социальной защиты населения

1. тружеников тыла (статья 1 Закона N 105-оз);
2. ветеранов труда (статья 2 Закона N 105-оз);
3. реабилитированных лиц (статья 1 Закона N 120-оз);
4. лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий (статья 2 Закона N 120-оз);
5. детей войны (Закон N 66-ОЗ);
6. семей, имеющих детей (статья 2 Закон N 63-оз):
7. многодетных семей (статья 4 Закон N 63-оз);
8. малоимущих семей (статья 5 Закон N 63-оз);
9. семей одиноких родителей (статья 6 Закон N 63-оз);
10. граждан, усыновивших (удочеривших) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (Закон N 102-ОЗ).

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ

Меры социальной поддержки, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ, охватывают категории граждан, относящихся к “федеральным” льготникам, которым Пенсионный Фонд назначает и выплачивает ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ). Отдельным категориям граждан ПФ РФ устанавливает к пенсиям, назначенным в соответствии с российским законодательством, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

1. Возможность получения путевки в детский сад на любого из детей во внеочередном порядке. Кроме того, если семья обладает также статусом малообеспеченной, родители наделяются правом определения ребенка в социальную группу, что исключает необходимость внесения ежемесячной платы за детский сад.
2. Дети, возраст которых составляет менее шести лет, имеют право на получение лекарства бесплатно, если их необходимость подтверждена лечащим врачом.
3. Каждой многодетной семье, имеющей на иждивении детей, посещающих школы, государство обязано выдавать канцелярские принадлежности два раза в течение года. При желании можно получить деньги для приобретения товаров, необходимых для обучения в школе.
4. Один раз в течение месяца семья может посетить определенные места отдыха и культуры на безвозмездной основе.
5. Если в многодетной семье воспитывается ребенок, обучающийся в высшем учебном заведении, он может претендовать на право получения социальной надбавки к основной стипендии.
6. Компенсация за оплату коммунальных услуг, общий размер которой составляет 30%.

1. Возможность получения медицинских услуг на безвозмездной основе.
2. Также инвалиды наделяются правом получения бесплатных лекарственных препаратов, выдача которых осуществляется на основании рецептов врача.
3. Предоставление возможности пользоваться общественным транспортом бесплатно.
4. Если инвалид не является транспортабельным, доставление его до больничного учреждения осуществляется бесплатно посредством использования социального такси.
5. Инвалиды второй и первой групп обладают правом поступления в любое высшее учебное заведение на внеконкурсной основе.
6. Предоставление компенсации за оплату коммунальных платежей в объеме, равном 50%.
7. Возможность предоставления им лекарства, средств, необходимых для реабилитации, на бесплатной основе.

Льготы труженикам тыла в 2021 году

1. Ветеранам труда и тыла предоставляется возможность совершения поездок на общественном транспорте на безвозмездной основе. Для проезда требуется получить проездной билет в управлении соцзащиты согласно месту регистрации.
2. Для пенсионеров, которые не являются официально работающими, региональное правительство предусмотрело денежную поддержку в размере 484 рублей, предоставляемую ежемесячно.

Но для того чтобы во все вышеуказанные регионы осуществлялся приток молодых специалистов, возраст которых составляет менее 30 лет, в 2021 году был установлен специальный порядок расчета надбавки за эту работу:

1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

• Чукотский АО;
• Корякский АО;
• Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
• Алеутский район Камчатской области;
• острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

• Ямало-Ненецкий АО;
• Эвенкийский АО;
• Республика Саха;
• Хабаровский край;
• Камчатский край;
• Магаданская область;
• г. Воркута;
• Республика Коми.

1. 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

• Архангельская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Ханты-Мансийский АО.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2021 году

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.