Дополнительный отпуск кочегарам на твердом топливе

Начался новый отопительный сезон. Вновь принятые на работу операторы газовых котельных задаются вопросами: во-первых, полагаются ли им отпускные, ведь работают-то они только полгода? Во-вторых, как оплачивается их труд в ночное время, и на какие льготы они могут рассчитывать, поскольку их работа ответственна и сопряжена с опасностью? Отвечает и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области И.Н. Никитина: — Статьёй 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск за работу во вредных условиях труда оператор газовой котельной

1.1.К самостоятельной работе в качестве машиниста (кочегара) по обслуживанию котельной установки могут быть допущены мужчины не моложе 18 лет после прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования, сдачи экзамена по программе для машиниста (кочегара) котельной установки на твердом топливе и получения соответствующего удостоверения. Повторная проверка этих знаний должна проводиться не реже одного раза в год.
1.2.При поступлении на работу и во время работы с каждым работником должны быть проведены следующие инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный на рабочем месте (не реже 1 раза в 6 месяцев), а в случае производственной необходимости и обстоятельств, обусловленных нормативными актами по охране труда проводятся внеплановый и целевой инструктажи.
1.3.В ходе работы на машиниста (кочегара) действуют следующие вредные и опасные факторы:
— физическая тяжесть труда;
— повышенная температура, влажность и загазованность в помещении котельной;
— электроопасность;
— пожароопасность;
— вероятность взрыва при эксплуатации сосудов под давлением;
— монотонность труда
1.4.Машинисту (кочегару) должны быть выданы следующие средства индивидуальной защиты:
— костюм (куртка, брюки) из термостойкой нетеплопроводной ткани;
— рукавицы брезентовые;
— ботинки кожаные на утолщенной подошве;
— респиратор;
— защитные очки;
— шлем защитный из термостойкой, нетеплопроводной ткани;
— комбинезон и шлем-маска со шлангом необходимой длины на случай ведения работ в топке.
1.5.Машинист (кочегар) должен соблюдать установленные в образовательном учреждении режим труда и отдыха, а так же правила пожаробезопасности. При работе котельной установки на твердом топливе на каждые две топки в котельной должен быть один пенный огнетушитель. Кроме того — ящик с песком, лопата, пожарный кран оборудованный пожарным рукавом (стволом). Для курения должно быть выделено и обозначено специальное место. Машинист (кочегар) должен быть ознакомлен с инструкцией по пожарной безопасности, действующей в учреждении.
1.6.Руководитель образовательного учреждения обязан получить разрешение на эксплуатацию котлов в соответствии с установленным порядком, своевременно устранять все дефекты котла и системы трубопроводов, ежегодно в определенные сроки проверять контрольно-измерительные приборы оборудования котельной, а также обеспечить машиниста (кочегара) необходимыми для работы инструментами (лопата, совок, емкости, фонарь с застекленной колбой на случай прекращения подачи электроэнергии).
1.7.В помещении котельной должен быть установлен телефон или сигнализация для связи с руководителем и представителем администрации учреждения.
1.8.Машинист (кочегар) должен четко знать, где в помещении котельной находится аптечка с медикаментами и перевязочными материалами, уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим при различных видах повреждения организма (ушибы, ранения, термический ожог и т. п.) с использованием приемов и способов приведенных в инструкции по первой доврачебной помощи, действующей в учреждении.
1.9.Запрещается поручать машинисту (кочегару), обслуживающему котел, исполнять во время несения вахты какую-либо работу, не относящуюся к обслуживанию котлов.
1.10.При несчастном случае пострадавшему должна быть незамедлительно оказана первая доврачебная помощь в соответствии с инструкцией по первой доврачебной помощи. Обстановку на месте происшествия необходимо сохранить без изменения для проведения объективного расследования несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не приведет к аварии.
1.11.Знание и выполнение требований настоящей Инструкции является служебной обязанностью машиниста (кочегара), а их несоблюдение влечет за собой виды ответственности, установленные законодательством РФ (дисциплинарная, материальная, уголовная).

Котельная школы работает на твердом топливе: сколько нужно кочегаров и как оплатить их труд

2. В общем случае для того, чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на рабочем месте в течение всего дня на протяжении отопительного сезона, необходимо 4,3 должности (183 к. дн. х 24 ч : 1014 ч), где 183 к. дн. — количество календарных дней, приходящееся на отопительный сезон.

Да.
По ст. 21 и ст. 123 ТК РФ предусматривает возможность получения трудовых отношений к работе, данной организации в течение 5 рабочих дней со дня работы приказ (распоряжения) работодателя предупредить работника о предоставлении отпуска по инициативе работодателя (ст. 724 ТК РФ).

Опасные и вредные производственные факторы. Определение, классификация. Предельно-допустимые уровни воздействия вредных производственных факторов на человека. Системы восприятия человеком состояния окружающей среды. Раздражители. Иммунная защита.

Котельные вредные условия труда

Обоснование вывода:
Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (часть первая ст. 92, часть первая ст. 117 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2021 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).
По общему правилу специальная оценка условий труда (далее — также СОУТ) на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Перечень соответствующих исключений установлен п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Как мы поняли из вопроса, такие обстоятельства у работодателя отсутствуют. Таким образом, вновь проводить на предприятии СОУТ нет оснований.
В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами, может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Как установлено частью первой ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть вторая ст. 92 ТК РФ).
В этой связи напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные условия труда (4 класс). В свою очередь, вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса, соответствующие 4 степеням (ст. 14 Закона N 426-ФЗ):
— подкласс 3.1 — вредные условия труда 1 степени;
— подкласс 3.2 — вредные условия труда 2 степени;
— подкласс 3.3 — вредные условия труда 3 степени;
— подкласс 3.4 — вредные условия труда 4 степени.
Следовательно, если по результатам СОУТ условия труда установлен итоговый класс (подкласс) условий труда работников — 3.1 (вредные условия труда 1 степени) или 3.2 (вредные условия труда 2 степени), то они не имеют права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ.
Таким образом, на предприятии локальными актами и трудовыми договорами для работников указанных в вопросе должностей правильно, в соответствии с результатами СОУТ (подкласс 3.1 или 3.2), установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Никаких изменений в них вносить не следует.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2021 № 45н).

Кому выдавать

Если условия труда опасные или вредные, назначьте кочегару зарплату в повышенном размере (ч. 2 ст. 147 ТК). Конкретный класс опасности значения не имеет. Увеличьте должностной оклад или тарифную ставку, которые установлены для работы в нормальных условиях, как минимум на 4 процента. Повышенный размер зарплаты зафиксируйте в положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре.

Взносы по доптарифу

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Трудовой договор может содержать пункт, оставляющий за работодателем право привлекать кочегара к работам по благоустройству территории и выполнению ремонтных работ, не требующих квалификации, в рамках норм рабочего времени.

Кочегар, работающий в организации, финансируемой из госбюджета, согласно трудовому договору может рассчитывать на оплату по тарифному работодателя разряду. Могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии, размеры которых должны быть определены в разработанном и принятом администрацией предприятия Положении о премировании работника.

Обязанности кочегара

• повышенное содержание в воздухе пара, пыли и вредных примесей от продуктов горения;
• вероятность контакта с горячей поверхностью;
• необходимость работать с открытым очагом огня;
• работа с приборами высокого давления, электроприборами;
• повышенный уровень шума;
• работа в ночные часы.

Таким образом, в каждом регионе оплату труда кочегара начисляют исходя из определённых показателей. При этом заработная плата зависит в первую очередь от продолжительности рабочего времени и количества отработанных смен.

На первый взгляд кажется что кочегар – это простая должность, не требующая особых умений. Но это не так: хотя круг обязанностей достаточно узок, но в то же время работа является ответственной – если в зимнее время котел погаснет и в отопительной системе хотя бы ночь не будет поддерживаться температура, тепло в отопляемых домах уйдёт, что вызовет массу жалоб.

Особенности работы и обязанности

1. Следить за работой котлов и не допустить, чтобы они погасли.
2. Через равные промежутки времени включать и выключать насос, который гоняет горячую воду по трубам системы.
3. Обеспечивать доставку твёрдого топлива к котлу (сегодня котельное оборудование на газе работает только в крупных населённых центрах, в сельской местности они работают на угле и дровах).

• Профильные — специалист выполняет их у любого нанимателя, независимо от его специфики и требований.
• Вспомогательные — их конкретный перечень формируется нанимателем в соответствии с кадровой политикой, региональными особенностями и другими факторами.
• Обязательные — присутствуют в инструкциях для большинства профессий (соблюдение правил пожарной безопасности, норм охраны труда и т.д.).

1. Информировать руководство о возможностях усовершенствования трудовых процессов.
2. Иметь доступ к информации, востребованной в своей профессиональной деятельности.
3. Участвовать в собраниях работников котельной, на которых обсуждаются вопросы её функционирования.
4. Получать от организации спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с правилами, установленными во внутренней документации.
5. Получать оговоренные доплаты при выполнении плановых показателей.
6. Приостанавливать свою работу при обнаружении нарушений, влияющих на безопасность трудовой деятельности.
7. Требовать от руководителей поддержания параметров, необходимых для эффективного выполнения своей работы.

2. Функции

Наиболее значимы требования к квалификации кандидата: его опыту профессиональной деятельности, уровню знаний, образованию. Они позволяют не только отсеивать претендентов с невысокой квалификацией, но и обеспечивают уровень специалиста, достаточный для качественного решения вопросов, указанных в следующем разделе.

В связи с многочисленными запросами предприятий и организаций связи о порядке предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи и во исполнение Отраслевой программы Министерства связи Российской Федерации по охране и улучшению условий труда на 1993-1997 годы разработаны Методические рекомендации по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи (прилагаются).

Указанные рекомендации разработаны на основе исследования и анализа правовых и нормативных материалов по вопросам работы с вредными условиями труда, а также практики предоставления дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи.

Приложение. Методические рекомендации по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи

Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно — от 6 до 36 рабочих дней.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из них (наибольший), но они не суммируются. Так, телефонисту местной телефонной связи, обслуживающему коммутаторы, имеющие не менее 100 абонентов, при работе на высоте 2021 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как телефонисту — 6 рабочих дней и как работнику, выполняющему работу на высоте 2021 м над уровнем моря, — 12 рабочих дней. Указанный телефонист может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

В тех случаях, когда работник в рабочем году трудился в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, проработанное время во вредных условиях труда подсчитывается отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, совмещающие профессии (должности) и выполняющие свою основную работу в полном объеме, имеют право на дополнительный отпуск независимо от того, установлен ли такой отпуск по совмещаемой работе. Работникам, которым по основной профессии (должности) дополнительный отпуск не предусмотрен, а по совмещаемой предусмотрен, отпуск должен предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, а при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней — 1 день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности).

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется, если лицо в рабочем году фактически проработало в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска по вредности, помимо фактической занятости в этих условиях включается также:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка или наличием детей в возрасте до 1,5 лет;

в) время выполнения государственных обязанностей;

г) время ежегодных отпусков.

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Такое же правило применяется и при определении права на дополнительный отпуск у лиц, работающих с неполным рабочим днем.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии, должности.

Если работник проработал в рабочем году в производствах, цехах, должностях и профессиях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально времени, проработанному во вредных условиях труда.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется путем деления суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, исключается из подсчета, а составляющий половину и более половины среднемесячного количества рабочих дней округляется до полного месяца.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодными.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения работника). При установлении очередности отпусков может быть предусмотрено предоставление работнику полного дополнительного отпуска до наступления у него права на этот отпуск, если основной отпуск также предоставляется авансом.

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, специалистам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск по вредности условий труда присоединяется к основному отпуску продолжительностью 12 рабочих дней.

Также предоставляются дополнительные отпуска и лицам, имеющим право на удлиненные отпуска (от 24 до 48 рабочих дней).

Так, если научный работник, которому установлен удлиненный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, работает во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 18 рабочих дней, то общая продолжительность его отпуска составит не 42, а 30 рабочих дней (12 рабочих дней, основной отпуск + 18 рабочих дней, дополнительный отпуск = 30 рабочих дней, общая продолжительность отпуска).

Если продолжительность удлиненного отпуска превышает продолжительность суммированных основного и дополнительного (за вредность условий труда) отпусков, то работнику предоставляется только удлиненный отпуск.

Пусть научный работник, которому установлен удлиненный отпуск продолжительностью 36 или 48 рабочих дней, работает во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 18 рабочих дней, его отпуск составит 36 или 48 рабочих дней, т.к. в данном случае продолжительность удлиненного отпуска превышает продолжительность суммированных основного и дополнительного (за вредные условия труда) отпусков (12 рабочих дней, основной отпуск + 18 рабочих дней, дополнительный отпуск = 30 рабочих дней).

При исчислении общей продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет дополнительные отпуска за вредные условия труда установленной продолжительности полностью присоединяются к их удлиненному основному отпуску, равному одному календарному месяцу.

Так, телефонисту моложе 18 лет отпуск должен быть предоставлен общей продолжительностью: календарный месяц + 6 рабочих дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда телефониста.

Телеграфисту моложе 18 лет отпуск должен быть предоставлен общей продолжительностью: календарный месяц + 12 рабочих дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда телеграфиста.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный оплачиваемый отпуск для всех трудящихся установлен продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

Закон введен в действие с 1 января 1992 года, и признано необходимым впредь, до принятия нового законодательства об отпусках, сохранить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется.

Работающим с вредными условиями труда, имеющим отпуск общей продолжительностью менее 24 рабочих дней, например, 18 рабочих дней (12 рабочих дней основного отпуска + 6 рабочих дней дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда), с 1 января 1992 года должен быть предоставлен ежегодный отпуск на 24 рабочих дня, т.к. отпуск 24 рабочих дня в настоящее время является минимальным, который должен быть предоставлен работнику, а основной расчетный отпуск, к которому присоединяются дополнительные отпуска, остается прежним, т.е. 12 рабочих дней.

Однако в соответствии с порядком предоставления минимального 24-дневного отпуска предприятия, учреждения и организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять трудящимся отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня.

Таким образам, предприятия, учреждения и организации при наличии у них производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам, работающим с вредными условиями труда, дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда сверх 24-дневного отпуска полностью или частично.

Если дополнительные отпуска предоставляются частично сверх 24-дневного отпуска, то работникам, имеющим право на 12-дневный дополнительный отпуск, следует предоставлять в два раза больше количество дополнительных дней отпуска по сравнению с работниками, имеющими право на 6-дневный дополнительный отпуск.

Например, на одном предприятии работают телеграфисты и телефонисты, имеющие право на получение полного дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, телеграфисты — на 12 дней, телефонисты — на 6 дней. У предприятия имеется производственная и финансовая возможность предоставить им дополнительный отпуск сверх 24-дневного в половинном размере, т.е. телеграфистам на 6 рабочих дней, а всего на 30 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 6 рабочих дней, дополнительный отпуск, а телефонистам на 3 рабочих дня, а всего на 27 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 3 рабочих дня, дополнительный отпуск).

Пусть на разных предприятиях работают телеграфисты, на одних предприятиях есть возможность предоставить им дополнительный отпуск в полном размере сверх 24-дневного отпуска, а на других — такой возможности нет. На первых предприятиях телеграфистам предоставят сверх 24-дневного отпуска дополнительный отпуск на 12 рабочих дней, а всего на 36 рабочих дней (24 рабочих дня, минимальный отпуск + 12 рабочих дней, дополнительный отпуск), а на других предприятиях телеграфистам предоставят только минимальный отпуск на 24 рабочих дня или, что по продолжительности отпуска одно и то же (12 рабочих дней, основной отпуск + 12 рабочих дней дополнительный отпуск).

Всем рабочим, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, металлической, химической и текстильной отраслях промышленности, в промышленности строительных материалов, на железнодорожном и автодорожном транспорте и на крупных строительствах, если они проработали на одном и том же предприятии или строительстве непрерывно не менее двух лет, предоставляется ежегодно дополнительный трехдневный отпуск.

Младший обслуживающий персонал, служащие и специалисты правом на указанный отпуск за двухлетнюю непрерывную работу не пользуются.

На предприятиях системы связи такой отпуск предоставляется рабочим строительных организаций, рабочим автотранспорта и промышленных предприятий.

Этот дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется сверх дополнительных отпусков за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день.

На практике встречаются случаи, когда работник имеет право на дополнительные отпуска по вредности условий труда и за ненормированный рабочий день (например, старший электромеханик передающей радиостанции пользуется дополнительным отпуском 12 рабочих дней за работу с вредными условиями труда и ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением за это дополнительного отпуска на 6 рабочих дней). Оба дополнительных отпуска суммируются в пределах общей продолжительности отпуска в 24 рабочих дня, включая ежегодный 12 рабочих дней. Если дополнительный отпуск по вредности условий труда равен или превышает 12 рабочих дней, то предоставляется один этот отпуск.

В нашем примере старшему электромеханику должен быть предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня (12 рабочих дней, основной отпуск + 12 рабочих дней, за вредные условия труда).

Исключение сделано для лиц, работающих в районах Севера, где эти отпуска суммируются и предоставляются сверх основного 12-дневного отпуска.

Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный 6-часовой рабочий день согласно вышеупомянутому Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день имеют рабочие, специалисты и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли хозяйства находятся эти производства и цеха.

Работникам, профессии и должности которых включены в раздел XLIII Списка «Общие профессии всех отраслей хозяйства», сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка.

В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются.

Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, сокращенный рабочий день предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Рабочее время сокращается в те дни, когда рабочие и служащие фактически заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня установленной Списком для данного производства, цеха, профессий или должности продолжительности. Однако, если в Списке указывается «постоянно занятый», «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочие и служащие, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях рабочие и служащие сторонних организаций и работники вспомогательных и подсобных цехов предприятия в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и ремонтного и обслуживающего персонала установлен сокращенный рабочий день.

Право на сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установлена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выполняют свою основную работу в полном объеме.

XXXIV. Связь

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодно дополнительный отпуск на основании статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Дополнительные отпуска по вредности условий труда предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному с изменениями и уточнениями постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-II*.
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать «N 670/П-11». — Примечание изготовителя базы данных.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, которые заняты в соответствующих производствах и цехах.

В тех случаях, когда в Списке предусмотрены отдельные виды работ, например «малярные работы», «сварочные работы», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы.

Рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей хозяйства», дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах Списка.

Бригадирам, помощникам и подручным работникам, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Рабочим, специалистам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды времени работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Рабочим, специалистам и служащим сторонних организаций и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия за время их работы в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам сторонних организаций, не может превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.

В образце может присутствовать пункт об использовании работниками личного имущества в служебных целях. Он может быть включен с оговоркой: «при наличии денежных средств». Учет финансов предприятия должен основывается исключительно на наличии подтверждающих документов: чеков, счетов, накладных, временных договоров. Кочегару использовать личное имущество в целях предприятия лучше в рамках отдельного договора (контракта), заключаемого на время выполнения определенного вида работ.

Условия труда кочегара-машиниста

Профессия кочегара-машиниста котельной относится к категории профессий повышенного риска. Обслуживание газовых, электрических, твердотопливных котлов, элементов систем отопления и нагревания воды требует обретения специальных знаний и навыков.

Особенности профессии кочегара

Прежде чем разработать раздел договора, составитель, прибегнув к консультации специалиста, или самостоятельно, знакомится с техническими характеристиками оборудования, руководством по эксплуатации, инструкцией по технике безопасной эксплуатации данного вида котлов.