Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Акт О Заболевании Перешедшем В Травму. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
- Изначально необходимо направить пострадавшего в поликлинику для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмирования. К примеру, травма отнесена к категории легких. Выписывается заключение и выдается на руки работнику.
- Далее, сотрудник, получивший травму, передает заключение врача непосредственному руководителю.
- После полученного от специалиста документа начинается проведение расследования обстоятельств возникновения несчастного случая.
О признании несчастного случая не связанным с производством
Материалами дела подтверждается, что перелом конечности произошел не вследствие высокого артериального давления, а в результате падения и удара о твердую поверхность. Причины, приведшие к падению работника, и последующей травме не имеют правового значения для квалификации произошедшего случая как страхового (Постановление ФАС МО от 04.08.2021 № Ф05-8034/2021 по делу № А40-154177/13-59-1264).
Последние изменения
Исследование обстоятельств произошедшего случая, причем неважно отнесен он к категории производственных травм или не отнесен, задача непростая. Но все равно требуется разговаривать с пострадавшим.
Работодатель должен помнить, что в его обязанности входит недопущение ситуаций, при которых сотрудники могут получить производственную травму, никогда не допускать к сложным и опасным работам лиц, которые по состоянию здоровья не могут их выполнять.
Помимо того, что сотрудник может обманывать работодателя и утверждать, что происшествие произошло с ним на предприятии, законодательством установлены случаи, при которых травмы не будут расцениваться как производственные:
Расследование
Сначала издается приказ, который утвердит комиссию по расследованию. Если травма отнесена к легкой, то в комиссию включаются только сотрудники предприятия, это может быть руководитель структурного подразделения пострадавшего, представитель бухгалтерии и отдела персонала.
В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.
Нормативные документы
На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:
КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ
В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;
В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).
Выплата компенсации
Важно! Квалификация степени тяжести влияния НСП на здоровье пострадавшего производится в медицинском учреждении исходя из характера полученных травм и осложнений, а также последствий этих повреждений для здоровья (см. Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2021 № 160).
Какие травмы расследуются
На 2-й категории работников необходимо остановиться особо. Дело в том, что участвовать в производственной деятельности работодателя может широкий перечень лиц. В случае НСП с ними на работодателя налагается обязанность по его расследованию. К их числу ТК РФ относит:
Если будет доказано, что работник потерял временно или навсегда трудоспособность, работодатель обязан осуществить в его пользу ряд выплат. Это не только выплата по больничному листу, но и единовременное пособие, средства на лечению и реабилитацию.
Бытовая травма также может быть оформлена специальным актом. Комиссия также расследует обстоятельства травмирования, если она определит, что травма произошла в быту, то акт составляется в произвольной форме, с ориентировкой на форму Н-1 или 4. документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, один работнику. Другой — работодателю.
Что отражается в документе
Когда на предприятии происходит несчастный случай, результатом которого становится травма одного или нескольких работников, возможно смерть, по нормам законодательства в сфере охраны труда собирается специальная комиссия. Она расследует обстоятельства, выясняет причины произошедшего. По результатам расследования составляется акт, его должны подписать все члены комиссии.
- данные потерпевшего: ФИО, серия и номер паспорта, прописка, дата рождения.
- Характер побоев: наличие повреждений, их количество и локализация, давность.
- Орудие, которым нанесены побои (если такое можно установить).
- Расположение пострадавшего и обидчика по отношению друг к другу.
- Возможность нанесения увечий самому себе (потерпевшим).
- Степень тяжести нанесенных побоев.
- Дату и время обращения.
В этом случае потерпевшему не нужно будет проходить дополнительную доследственную экспертизу. Эта экспертиза устанавливает окончательные причины ссадин и синяков. Она является главным доказательством на суде (какие еще доказательства нужно использовать?).
Что такое справка о снятии побоев?
Справку необходимо оформить как можно быстрее после инцидента. Чем «свежее» будут раны, синяки или ссадины, тем большего наказания можно просить у суда. Этот документ является основным доказательством виновности обидчика.
В частности законодательство РФ гласит, что при возникновении травмы на производстве у 2 и больше сотрудников либо же есть травма со смертельным исходом, работодатель в обязательном порядке должен оповестить:
Проведение расследования
Здравствуйте. На работе один сотрудник толкнул второго. Он упал и ударился спиной. На следующий день пошел в больницу, ему поставили в больничном листе код 04. Действительно ли это является травмой на производстве? Какое отношение имеет работодатель к личным разборкам сотрудников? И что грозит в этом случае работодателю?
Отчет для ФСС
Здравствуйте Наталья, необходимо уточнить, как оформлен больничный лист, если поставлен код «04» — несчастный случай на производстве или его последствия, тогда работодатель обязан созвать комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве.
Даже если травма оформлена как бытовая, но работник известил руководство о получении производственной травмы, то отказ в проведении расследования не допускается, нет срока давности для подачи заявления о несчастном случае. Сразу же нужно известить ФСС о несчастном случае на производстве (Форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2021 г. № 157). Расследование несчастного случая проводится в течение 15 дней с даты извещения о нем, по результатам составляется акт.
Если по результатам расследования будет выявлено, что травма является производственной, тогда работнику должны быть предоставлены все полагающиеся страховые выплаты и оплата больничного в размере 100%.
В это же время на месте оперативно проводится оценка обстановки. Если присутствует потенциальная угроза новым происшествиям, она устраняется. В ситуациях, когда это сделать невозможно в текущий момент времени, проводится эвакуация персонала из опасной зоны. Сотрудники, ответственные за безопасность на предприятии должны с максимальной достоверностью сохранить текущую обстановку (если нет необходимости в оперативном устранении последствий происшествия, например, тушение огня или удаление едких выбросов). По возможности произвести фото- и видеофиксацию объекта, где произошло происшествие, а также составить схемы и подготовить все необходимые документы.
Порядок действий
Согласно приложению к 1 пункту 229 статьи ТК РФ итоговый список документов является открытым. Иными словами, российское законодательство разрешает комиссии дополнять материалы иными документами, которые, по их мнению, могут быть полезны для расследования. Согласно Постановлению Минтруда №73 установлены следующие формы для документов, участвующих в расследовании несчастного случая на производстве:
Установленные формы
Важно! Сохранение обстановки в нетронутом виде необходимо для того чтобы специалисты по расследованию происшествия смогли точно установить причину его возникновения, удостовериться в отсутствии злого умысла или несоблюдения правил безопасности и так далее.