Процедура выстраивалась следующим образом, работник, который получил микротравму, сообщал об этом руководству, с последующим информированием охраны труда. Дабы этот вид травматизма не скрывался, из-за боязни, что его лишат премии, до персонала доносилось, что за сообщение для них негативных последствий не будет.
Процесс заработал не сразу, но был поставлен на постоянные “рельсы” и учет велся регулярно. Хоть и хлопотное мероприятие, но очень полезное, если правильно организовать работу, а не просто информацию собирать без анализа.
Изменения в ТК РФ
Об этом и пойдет речь в этой заметке, разберем подробно, что же относится к микротравмам, если у вас будет что добавить, возможно, захотите поделиться своим опытом, не стесняйтесь, пишите в комментариях, делиться опытом приветствуется на этом блоге.
Минтруд разработал проект закона о микротравмах, а также предложил внести поправки в ТК, обязывающие фиксировать абсолютно все случаи травматизма на предприятии и организовать порядок передачи информации о травмах, допущенных на производстве. Однако закон по-прежнему находится на стадии проекта.
В трехдневный срок после происшествия руководитель подразделения, в котором работает пострадавший, должен организовать расследование с привлечением лиц, участвующих в нем, и инженера по ОТ. Также могут быть приглашены представители других подразделений для установления причин события.
Нужно ли расследовать микротравмы на производстве
На сегодняшний день в законе нет понятия микротравма. Данный аспект регламентируется ТК в ключе производственной травмы, то есть нанесения повреждения, повлекшего за собой потерю трудоспособности, либо смерть сотрудника. А если микротравма незначительная и не требуется открытия листа нетрудоспособности, работодатели могут не расследовать подобные случаи. Таким образом, учет небольших повреждений является добровольным.
В случае положительного результата работодатель будет обязан расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника заболевания в установленном порядке (постановление Правительства РФ от 15.12.2021 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»).
Объяснительная записка – обязательный, но не всегда единственный документ расследования. Комиссия может потребовать копии или оригиналы иных документов, подтверждающих вину или невиновность работник. Все полученные документы нумеруются и подшиваются в дело. В итоговом документе проверки они оформляются как приложения.
Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов
Данный перечень не является исчерпывающим. К производственным травмам на производстве могут быть отнесены и другие повреждения, полученные в результате воздействия внешних факторов, в связи с которыми у работника возникла временная или стойкая нетрудоспособность либо наступила смерть.
В том случае, если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, которые должны были быть ему предоставлены в соответствии с правилами и нормами охраны труда, то сотрудник организации вправе отказаться от выполнения предусмотренных для него видов работы.
Введение понятия «микротравма»
Еще одно требование, которое будет предъявляться к работодателям – необходимость фото- и видеосъемки рабочего процесса. Сегодня работодатели имеют право вести такую съемку, чтобы, в первую очередь, следить за соблюдением трудовой дисциплины со стороны работников. После принятия законопроекта Минтруда такие видеозаписи и результаты фотосъемки можно будет использовать для проведения проверки по факту получения работником производственной травмы, в том числе и микротравмы.
⚡ Причины предлагаемых изменений
Принятие инициативы Минтруда также должно повысить затраты работодателя на осуществление мероприятий по охране труда. Так, работодателей обяжут тратить не менее двух десятых процента сумм, затрачиваемых на обеспечение производственных процессов, на осуществление охраны труда. Однако сведений о том, каким образом будет происходить оценка произведенных затрат на охрану труда (в месячном или годовом пересчете), пока неизвестно.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Порядок действий работодателя
- сведения о пострадавшем;
- сведения о работодателе;
- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
- степень вины пострадавшего сотрудника;
- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.