Статья рк тк уволнение 2021: документы, изменения, советы

Содержание

Статья Увольнения По Собственному Желанию 2021 Запись В Трудовой В Рк

отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

не требует проведения специальной процедуры;
не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого сторона, изъявившая желание о расторжении, направляет другой стороне уведомление о планируемом расторжении, которая в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщает о принятом решении.

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2021 года выглядит так:

Каких-либо других выплат при увольнении по собственному желанию для сотрудника законодательством не предусмотрено. Однако компания может в своей локальной документации предусмотреть некоторые виды оплат или компенсаций при увольнении, в том числе и по данному основанию.

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу.
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение работников по статье 140 ТК РФ с комментариями в 2021 году

Совет! Нужно помнить, что факт наличия у работника задолженности позволяет удержать не более чем 20 % от излишне выплаченных ранее сумм заработной платы в свою пользу. Данная процедура может осуществляться в порядке договоренности с бывшим сотрудником, которому предлагается дать письменное согласие на удержание денег.

Важно знать! В ст. 140 Трудового кодекса также имеется положение, позволяющее работнику защитить свои права при увольнении, оспорив итоговую сумму расчета. Здесь налагается императивное требование на работодателя об уплате неоспариваемой компенсации до окончания возникшего между ними трудового спора.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Право оспорить расчетную сумму при увольнении есть у работника в соответствии со статьей ч. 2 ст. 140 ТК РФ. Здесь же предусматривается обязанность работодателя выплатить признаваемую и неоспариваемую им часть денег незамедлительно – вне зависимости от того, на какой стадии находится трудовой спор.

Трудовым кодексом сроки для произведения выплат сотруднику при увольнении устанавливаются максимально компактно – с учетом интересов обеих сторон. В целом данные промежутки оговорены в ст. 140 ТК РФ, однако стоит отметить, что если работник трудится посменно, сутки через двое, то дата увольнения будет определена как спустя 2 календарных дня с последнего рабочего.

Статья рк тк уволнение 2021

расторжение ТД по соглашению сторон;
истечение срока ТД;
расторжение ТД по инициативе работодателя;
прекращение ТД в связи с переводом работника к другому работодателю;
расторжение ТД по инициативе работника;
прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
расторжение ТД в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
прекращение ТД вследствие нарушений условий его заключения.

Из содержания этого пункта вытекает, что работодатель путем выплаты указанной компенсации получает право расторгнуть ТД с работником по своему желанию в любое время и без объяснения причин. В этом случае дату расторжения ТД определяет работодатель без согласования с работником.

Да, то что нужно, спасибо.

26.6%

Еще нет, поищу на Вашем сайте.

53.9%

Да, но лучше проконсультируюсь со специалистом.

19.5%

Проголосовало: 282

В соответствии со ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Например, если указано, что ТД заключен «по 31 ноября 2016 г.», то именно эта дата является последним днем действия (истечения срока) ТД и последним днем работы работника по данному ТД.

Статья 52 ТК РК содержит перечень 25 оснований расторжения ТД по инициативе работодателя. Работодатель по основаниям, предусмотренным п/п 1) и 2) п. 1 ст. 52 обязан письменно предупредить работника о расторжении ТД за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Пункт 3 ст. 50 ТК РК предусматривает, что по соглашению с работником в ТД может быть предусмотрено право работодателя на его расторжение без соблюдения установленного общего требования, но с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Казахстан: COVID-19

Да, дополнительные выплаты могут потребоваться. Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить работникам компенсацию, если работник, работая дома, использует собственные средства связи (коммуникации). Размер компенсации определяется соглашением сторон и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель при переводе работников на дистанционную работу должен четко определить в трудовом договоре, каким образом будет фиксироваться учет рабочего времени работника, осуществляться контроль. Например, в трудовом договоре работника можно предусмотреть, что работник обязуется в рабочее время быть в online-доступе, отвечать на все электронные письма (телефонные звонки) руководителя, коллег, поступившие в течение рабочего дня. Отмечаем, что действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан не содержит механизма контроля работодателя за техникой безопасности и охраны труда в условиях дистанционной работы работника по месту его жительства. Однако это не означает, что работодатель ничего не должен предпринимать в данной ситуации. Работодателю рекомендуется разработать специальную инструкцию по технике безопасности и охраны труда, отражающую требования к рабочему месту, освещению и т.д., а также требование о том, что работник в период рабочего дня должен выполнять только работу, непосредственно связанную с его должностными обязанностями. Это устранит или снизит риск вины работодателя, если с работником что-либо случится в рабочее время.

В таком случае приказа или письменного указания работодателя недостаточно, так как дистанционная работа предполагает внесение изменений в условия трудового договора работника. Такие изменения должны быть оформлены только в виде дополнительного соглашения к трудовому

Согласно п.2 ст.90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения Республики Казахстан», работодатель должен проводить санитарнопротивоэпидемические и санитарно-профилактические мероприятия. Однако, статья 148 указанного Кодекса, устанавливающая механизм и элементы рассматриваемого обязательства, обязывает работодателя временно отстранять от работы только больных хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан. Остальные обязательства относятся к прерогативе органов санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Тем не менее, вышеуказанное не означает, что работодатели должны игнорировать риски заражения коронавирусом. Министерство здравоохранения Республики Казахстан на основании рекомендаций Всемирной организации здравоохранения была разработало соответствующую памятку по профилактике коронавируса, следовать которой должны все граждане Республики Казахстан. Указанная памятка содержит требование об измерении гражданином температуры своего тела дважды в день, проветривании помещений, ежедневной влажной уборки и т.д. Учитывая это, работодателям надлежит ознакомить работников с указанной памяткой и выполнять все предписания, указанные в Памятке и относящиеся к компетенции работодателя. Например, осуществление ежедневной влажной уборки служебных помещений.

Процедура внесения изменений в трудовой договор регламентирована п.2 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья определяет, что помимо дополнительного соглашения работнику также должно быть вручено соответствующее уведомление. Работник вправе сообщить работодателю о своем согласии или несогласии с переводом в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения уведомления. Еще хотелось бы отметить, что, так как в данный момент перевод на дистанционную работу инициируется работодателями с учетом временной экстренной ситуации, в дополнительном соглашении необходимо оговорить, что перевод на дистанционную работу осуществляется на период действия чрезвычайного положения (карантина). Не так давно наша фирма столкнулась с ситуацией, когда работодатель перевел работников на дистанционную работу только на основании своего указания, направленного работникам по электронной почте. Однако, узнав обо всех требованиях перевода на дистанционную работу, работодатель понял, что теперь ему придется вызывать в офис всех работников для подписания документов (у работников нет ЭЦП), что может быть небезопасным для здоровья работников, учитывая увеличение случаев заражения коронавирусом. Оценив всю ситуацию и риски, мы рекомендовали работодателю отправить работникам уведомления и дополнительные соглашение по электронной почте. В уведомлении мы рекомендовали указать, что работодатель считает небезопасным для здоровья работников их приезд в офис для подписания документов, ввиду чего он просит работников в своем ответном мейле: 1) подтвердить получение всех документов и в случае согласия работников с предлагаемым переводом 2) указать, что работник согласен со всеми условиями перевода, указанными в соглашении и, что работник 3) обязуется подписать оригинал соглашения по приезду в офис после завершения чрезвычайного положения (карантина). Мы понимаем, что предполагаемый вариант не исключает все риски в случае, например, отказа работника от подписания соглашения после карантина, но, учитывая чрезвычайную ситуацию, заинтересованность самих работников в дистанционной работе, а также надлежаще составленное дополнительное соглашение, мы считаем указанный риск — минимальным.

Если работодатель в силу специфики своей деятельности не может перевести всех работников на дистанционную работу в связи с профилактикой заражения коронавирусом, возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные обязательства по отношению к работникам, продолжающим работать в офисе?

Статья рк тк уволнение 2021

Утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих содержащий: квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях; должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.20 г. № 553 (вводится в действие с 22.01.21 г.).

Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 34), содержащий работы по переработке нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.12.20 г. № 533 (вводится в действие с 15.01.21 г.).

Внесены изменения в Перечень товаров, в отношении которых применяются вывозные таможенные пошлины, размер ставок и срок их действия и Правила расчета размера ставок вывозных таможенных пошлин на сырую нефть и товары, выработанные из нефти приказом Министра торговли и интеграции РК от 25.12.20 г. № 310-НҚ (вводится в действие с 15.01.21 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.21 г.).

Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 8), включающий работы по: производству твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии; обработке цветных металлов; производству цветной металлургии (общие профессии); производству цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов; производству электродной продукции приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 06.01.21 г. № 4 (вводится в действие с 23.01.21 г.).

Изменены Правила оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.20 г. № 552 (вводится в действие с 31.12.20 г.).

И з м е н е н и я; в; Т р у д о в о м; к о д е к с е; Р е с п у б л и к и; К а з а х с т а н; п о; в о п р о с а м; п р е д о с т а в л е н и я; п е р с о н а л а

Хотелось бы отметить, что указанный способ привлечения персонала существовал в Казахстане на протяжении длительного периода времени, однако никогда ранее не регулировался трудовым законодательством. Закон одновременно с закреплением положений, уже применяющихся на практике, кардинальным образом поменял подход сторон к заключению договора о предоставлении персонала, возложив на них значительное количество новых обязанностей, включая обязанность по дополнению (изменению) действующих договоров.

«Направляющая сторона» – юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;

Информируем Вас о том, что 19 декабря 2020 года был принят Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала» (далее – «Закон»). Посредством указанного Закона в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс») введено регулирование отношений по предоставлению персонала, или заемному труду (аутстаффингу).

«Предоставление персонала» – направление работника по договору по оказанию услуг по предоставлению персонала (далее – «ДПП») направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

Предусмотрен запрет на допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении ДПП на основании п.8 ст.137-1. Также п.1-1. ст.103 определено, что размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, а также производственно-бытовым условиям.

В действующей редакции статьи 388 Трудового кодекса определено, что специальным Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

В целях обеспечения баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей.

28 мая 2021 г. принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности».

В части корректировки отдельных нормативных предписаний в отношении забастовок статья 388 Трудового кодекса дополняется нормой, согласно которой при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки статьи 395 Трудового кодекса решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению.

Нормами Закона уточняются отдельные вопросы в части определения полномочий и ответственности сторон трудовых отношений. Обеспечено дополнительное регулирование вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия. Кроме того, затронуты вопросы взаимодействия нанимателя и профсоюза в части расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. В целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения регулируются вопросы проведения забастовок.

Беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании сокращения численности или штата работников или снижения объема производства.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник уведомляет об этом работодателя письменно не менее чем за один календарный месяц. По договоренности сторон, трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления. В течение установленного срока уведомления, оно может быть отозвано по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается при истечении срока трудового договор. Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения трудового договора является день завершения работы. Трудовой договор, заключенный на время замещения временно отсутствующего сотрудника, истекает в день выхода заменяемого сотрудника.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;

месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Будущие мамы в целях сохранения своего здоровья и заботе о будущем малыше имеют право находиться в оплачиваемом отпуске до момента их перевода на новую, более безопасную работу. Если женщине новая должность не понравиться, то о на может остаться в отпуске, но уже за свой счёт. Обновлённый Кодекс прибавил работы руководителям и сотрудникам кадровых отделов, поскольку потребовал оперативного внесения изменения в ряд внутренних документов компаний, регламентирующих взаимоотношения «работодатель-работник».

Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней со дня принятия декларации в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Охрана труда и безопасность» принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Казахстан сокращение работников

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

Более того, в соответствии с пунктом 8 статьи 28 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, за исключением информации, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. В свою очередь, согласно пункту 3 статьи 28 Предпринимательского кодекса порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяются субъектом предпринимательства, т.е. работодателем.

Обязательным условием для увольнения работников в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является письменное уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора) (пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса). В соответствии с подпунктом 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников (делегатов конференции);

Вам могут урезать заработную плату только если изменяется организационные или технологические условия труда. Если работодатель объясняет снижение заработной платы в связи с финансовыми затруднениями в компании, то это является неправомерным действием. В случае, если грядет сокращение согласно изменениям в штатном расписании, то работодатель обязан выплатить Вам компенсационные выплаты согласно статье 157 ТК РК:

В дальнейшем оказывать услуги на базе Экспат-центра также будут сотрудники центра городских услуг IQala, городского центра развития инвестиций Astana Invest и НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Помимо этого, в рамках сотрудничества внедрят принцип трехъязычного паритета для субъектов предпринимательства: наличие вывесок, рекламной продукции, информационных стендов на английском языке. Аким столицы Алтай Кульгинов отметил, что благодаря мерам, которые принимает государство, в столице с каждым годом улучшается инвестиционный климат, «30% привлеченных инвестиций – иностранные. В сотрудничестве с Экспат-центром иностранным гражданам и компаниям обеспечен доступ к услугам по принципу одного окна. Стоит отметить, что в МФЦА работает уникальный льготный визовый и миграционный режим, предусматривающий благоприятные условия для въезда и локализации иностранных сотрудников МФЦА и членов их семей. Экспат-центр является неотъемлемой частью городской и деловой инфраструктуры г. Нур-Султана.

Подтверждающий личность документ. Также нужно сделать его копию.
Фотография.
НН.
СИК.
Заявление с просьбой о регистрации.
При открытии малого бизнеса идеи лучше всего представить в виде специального плана действий на несколько лет.

Однако, если большой суммы в распоряжении нет, следует поинтересоваться, как начать бизнес с нуля. В республике существует программа поддержки предпринимательства. В рамках которых наиболее перспективные отрасли получают государственное финансирование. Поэтому часто иностранцы задумываются о том, как открыть ИП в Казахстане.

Работодателю необходимо помнить, что иностранный работник обязан получить индивидуальный идентификационный номер (ИИН). В соответствии с Законом Республики Казахстан «О национальных реестрах идентификационных номеров», с 1 января 2012 года в Казахстане произведен окончательный переход на применение новых единых идентификационных номеров взамен ранее существовавших различных идентификаторов, в том числе РНН. Выдача регистрационного свидетельства, содержащего ИИН, производится налоговыми органами в течение трех рабочих дней с даты подачи в налоговые органы необходимых для выдачи ИИН документов. Старший юрист ТОО «БМФ Груп», Юлия Петренко

Жителей ближнего зарубежья также привлекает работа вахтовым методом. Причем устроиться подобным образом можно не только на стройку. Монтажники из-за рубежа также востребованы в Казахстане. Популярной является работа водителем, особенно если соискатель может ездить на больших фурах на дальние расстояния.

Работодателю следует знать, что до получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы заключение трудового договора с иностранным работником не допускается. Трудовой договор с иностранным работником, осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения, должен соответствовать сроку разрешения. В случае отзыва разрешения местным исполнительным органом трудовой договор с иностранным работником прекращается.

Да, в таком случае возможность ухода за детьми и компенсации предусмотрены законодательством. В данном случае один из работающих родителей вправе оформить лист и справку о временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на весь период карантина на основании рекомендаций врача-эпидемиолога территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора. Данное положение предусмотрено пунктом 69 Правил проведения экспертизы и временной нетрудоспособности, выдачи листка и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан № 183 от 31 марта 2015 года. При этом размер оплаты больничного листа должен составить не менее чем 39 765 (тридцать девять тысяч семьсот шестьдесят пять) тенге в месяц.

В рассматриваемой ситуации у работодателя есть несколько вариантов. Первый вариант – перевести работников на неполный рабочий день с пропорциональным сокращением размера должностного оклада в порядке изменения условий труда, о котором мы писали выше. Этот вариант позволит работодателю сохранить персонал в прежнем количестве, но при этом существенно снизить затраты фонда оплаты труда. Отказ работника от работы в новых условиях труда может повлечь его увольнение на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан. Срок реализации рассматриваемого варианта – пятнадцать календарных дней, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить работника об изменении условий труда. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Второй вариант – расторжение трудовых договоров с работниками на основании сокращения численности (штата). Данный вариант является наиболее нежелательным, потому что после сокращения персонала объем работы может увеличиться (мы сталкивались с этим на практике неоднократно), и тогда работодателю снова придется нанимать персонал, нести расходы на поиск персонала, обучение и т.д. Если все-таки работодатель не сможет избежать сокращения штата, ему нужно быть готовым к особенностям этого процесса. Прежде всего потребуется не менее чем за один месяц уведомить органы занятости и работников о предстоящем сокращении. Процедура сокращения характерна еще тем, что она не может быть применена к нескольким категориям работников (так называемым «социально защищенным» работникам), например, беременным женщинам, женщинам, имеющим трехлетнего ребенка, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет и т.д. Законодательство Республики Казахстан содержит также иные ограничения для процедуры сокращения. Срок реализации рассматриваемого варианта – один месяц, так как именно за этот срок работодатель должен предупредить органы занятости (работника) о сокращении. Выплаты, причитающиеся работнику, будут включать в себя: заработную плату, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере одной средней заработной платы в связи с потерей работником работы. Третий вариант – расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании п.3 ст.50 Трудового кодекса Республики Казахстан. Данная опция может быть реализована только при условии, что трудовой договор с работником содержит положение о том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с правом работодателя расторгнуть трудовой договор (1) без направления работнику предварительного уведомления о расторжении, (2) без согласования с работником даты расторжения, но при условии выплаты работнику компенсации в установленном в трудовом договоре размере. Если вышеуказанная опция есть в трудовом договоре, работодатель будет вправе в любой день расторгнуть трудовой договор с работником только посредством вручения работнику приказа о расторжении трудового договора и выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации, установленной трудовым договором. Отличительный признак рассматриваемого варианта расторжения – оно может быть применено ко всем работникам без исключения, в том числе и к социально защищенным.

Да, может. Размер заработной платы и режим рабочего времени являются условиями труда работника. Основания и процедура изменений условий труда предусмотрены в ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно указанной статье, работодатель вправе изменять условия труда работникам только при определенных причинах, в частности, при изменениях в организации производства, связанных с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2 п.1 ст.58 Трудового кодекса Республики Казахстан (отказ от работы в новых условиях труда). Немаловажно в рассматриваемой ситуации учитывать, что работодатель в случае необходимости должен будет подтвердить сокращение объема работы посредством предоставления соответствующих документов.