Можно Ли Работать Официально Если Зарегистрирован В Другой Области

Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Можно Ли Работать Официально Если Зарегистрирован В Другой Области. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.

Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

• При оформлении трудовых взаимоотношений с любыми иностранными гражданами, имеющими оформленный в законном порядке вид на жительство. Таковые лица устраиваются на работу на общих основаниях наравне с российскими гражданами, и единственным отличием их приема на работу является обязательное уведомление органов МВД при заключении договора или его расторжении.
• В случае заключения трудового договора с гражданами ЕАЭС. Так, например, прием на работу белорусов не требует от последних ни регистрации в России, ни миграционной карты или каких-либо иных документов, при этом трудоустройство подобных сотрудников также может сопровождаться лишь уведомлением исполнительных органов по вопросам миграции и не требует проведения иных процессуальных процедур.

Также требование об обязательном наличии прописки действует на иностранных граждан. Если он хочет осуществлять трудовую деятельность на территории России, он обязан получить разрешающий документ на это. Если такое разрешение не оформлено, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Точно такой же позиции придерживается и Верховный суд, который указал судам иных видов обратить внимание на то, что отказ работодателя трудоустроить из-за отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование со стороны работодателя нарушает право на свободу передвижения и выбор места проживания.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:

Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.

Однако, ограничивая права работодателей в отказе на вакансию гражданину, прописанному в другом регионе, закон категоричен к соискателям, у которых нет временной или постоянной регистрациипо месту пребывания – зарегистрироваться необходимо в течение 90 дней. Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ (ч. 1, 2 ст. 5 закона № 5242-1). Соискатель, не имеющий регистрациипо месту пребывания должен помнить, что согласно положениям п. 1 ст.19.15.1 КоАП РФ, он несет личную административную ответственность, предусматривающую наложение штрафа в размере от 2 до 3 тысяч рублей.

Похожие публикации

С одной стороны – работодатель не контролирует и не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или соискателя на вакансию, а с другой стороны – при ее отсутствии по месту нахождения, не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, поскольку в части некоторых отчетных форм присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника.

Проблемы работодателя

• Статьи 27 Конституции РФ, гарантирующей гражданам свободу передвижения и выбора места пребывания;
• Статьи 1 Закона РФ № 5242-1 от 25.06.1993 (в ред. от 03.04.2021) «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»;
• Части 2 статьи 64 Трудового Кодекса РФ;
• Статьи 65 Трудового Кодекса РФ.

21.1. Если алименты уже взысканы по судебному приказу или решению суда, то Вам необходимо обратиться к приставу с заявлением о расчете задолженности по алиментам за весь промежуток времени. Пристав, установив, что должник не работает, обязан произвести расчет алиментов исходя из среднемесячной заработной платы по России (30000-35000 руб.). Соответственно из этого будет установлен размер задолженности по алиментам.
Если Вы не взыскивали алименты в судебном порядке, то обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов.

8.1. Полина.
Согласно ч. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ.
Вы можете работать и получать пенсию одновременно, но если Вам к пенсии установлена федеральная социальная доплата, Вам нужно сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. И Вам просто не будут доплачивать социальную доплату.

2. Скажите могу ли я устроится по своей прописки на работу в другом городе?

27.1. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом договора. В договоре должны указаны условия выполнения работы (в т.ч. место выполнения — что касается вашего вопроса по разъездному характеру) и порядок расторжения договора (поскольку заключен гражданско-правовой договор, понятия «отработки» нет). По вашему желанию изменить условия договора — это возможно только по соглашению сторон, с составлением дополнительного соглашения к договору — об изменении условий договора.

То есть, если я 1-2 раза в месяц буду ездить на выходные в свой город (он недалеко, 70 км), то регистрация мне и не нужна? Надо только билет сохранять? А вообще, работодатели требуют временную регистрацию у иногородних?

зависит от конторы, могут потребовать регистрацию в пределах муниципального образования, реальную или на с.ара.й в котором 582 человека числится, или «Москва, Комсомольская площадь, Казанский вокзал корпус 2».
Иногда достаточно отъезжать на выходные раз в 89 дней.
если дальность соответствует доступности в пригородном сообщении (Арчеда-Волгоград, Называевск-Омск, Туапсе-Сухум, Барановичи-Седлце, Белгород-Лозовая, Севастополь-Керчь, Новомосковск-Калуга и т.д.), или зряплаты гипотетически достаточно для проезда на каждое трёхсуточное дежурство из места постоянной регистрации — могут ничего не потребовать.
а по месту найма жилья — смотря кто и как «стучит»

Возраст. В 32 не очень нравлюсь себе.

То есть, если я 1-2 раза в месяц буду ездить на выходные в свой город (он недалеко, 70 км), то регистрация мне и не нужна? Надо только билет сохранять?
А вообще, работодатели требуют временную регистрацию у иногородних?

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.

Другие «подводные камни»

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу. И отказ по причине отсутствия постоянной/временной прописки – в том числе.

• паспорт собственника жилья (если собственников несколько, нужно будет личное присутствие их всех, либо нотариально заверенное согласие);
• заявление-согласие собственника, составленное в свободной форме, о том, что он разрешает зарегистрировать вас на своей жилплощади;
• свидетельство права собственности на недвижимость;
• документы, подтверждающие родство.

В случае аренды вам также понадобится официальный договор аренды, копия паспорта владельца квартиры и копии справок, подтверждающих его права на недвижимость. Все копии должны быть заверены у нотариуса.

Регистрация по месту жительства с ВНЖ в другом регионе

Последний пункт не всегда значится в списке необходимых документов. Также как не во всех отделениях МВД требуют договор безвозмездного пользования жилым помещением. Но лучше уточнить этот момент заранее.

Иногда проще решить вопрос с регистрацией, поскольку последствия могут негативным образом сказаться на человеке и его правах. Помимо штрафа за нарушение регучета, иногда гражданину необходимо предъявить документ, дающий право на обращение в государственные инстанции, находясь вдали от дома:

В каких случаях временную прописку можно не делать?

Миграция в пределах РФ происходит постоянно. Одни граждане переезжают в поисках работы в новые регионы, крупные города. Другие с семьями перебираются в места с более мягким климатом. Причин для перемещений внутри страны может быть несколько, но главное, что законодательство РФ не запрещает своим гражданам свободно переезжать из одного населенного пункта в другой. Остается разобраться, как у переехавшего человека проходит регистрация по месту пребывания, если прописан в другом городе.

Где возможна временная прописка?

1. Обратиться в отдел по миграционным вопросам при Управлении МВД в регионе и написать заявление о своем согласии принять на учет нового жильца (форма №6). В заявлении указывают ограниченный период времени действия регистрационного учета.
2. Предъявить бумаги, доказывающие наличие права на распоряжение собственностью (свидетельство на собственность, выписка из ЕГРП).
3. Передать личные документы собственника и проживающих граждан.
4. В течение 1-8 дней сотрудники миграционного отдела проверят бумаги и подготовят документы, подтверждающие право на временное пребывание по указанному в заявлении адресу.

Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации. Такой отказ заведомо является незаконным, и несостоявшийся работник вправе обжаловать его в суде.

Законодательная база едина для всей страны. То есть пакет документов, который московский работодатель вправе требовать от потенциального работника должен строго соответствовать перечню ТК РФ, где нет обязательного условия о наличии прописки у кандидата. Таким образом, если работодатель отказывает в трудоустройстве только из-за отсутствия регистрации, то это решение гражданин РФ может обжаловать через суд.

Трудоустройство в Москве

Компания может принять на работу человека, проживающего по факту в другом городе, но никто не отменял для соискателя требование обязательной регистрации по месту пребывания. Но выполнение данного обязательства является заботой соискателя, но никак не работодателя. Со своей стороны, трудоустраивающая компания может подать информацию о незарегистрированном гражданине в местное подразделение МВД. Сам же по себе факт отсутствия у человека регистрации не должен стать причиной отказа в официальном приеме на работу.

Данная позиция высказывалась и Верховным судом РФ: так, согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

• избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
• предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
• исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).

Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства

Компания может принять на работу человека, проживающего по факту в другом городе, но никто не отменял для соискателя требование обязательной регистрации по месту пребывания. Но выполнение данного обязательства является заботой соискателя, но никак не работодателя. Со своей стороны, трудоустраивающая компания может подать информацию о незарегистрированном гражданине в местное подразделение МВД. Сам же по себе факт отсутствия у человека регистрации не должен стать причиной отказа в официальном приеме на работу.