Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:
Отдельные сотрудники, получившие инвалидность вследствие аварии на ЧАЭС
Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя. В частности, это могут быть такие ситуации:
Некоторые работники
При расчете суммы отпускных используются те же правила, что и в общих случаях. Оплата происходит на основании данных о средней заработной плате сотрудника и продолжительности его отпуска. Общий порядок расчета выглядит следующим образом:
4. Если работник не отработал год, но взял полный чернобыльский отпуск, на основании справки об увольнении в соцзащите у него вычтут сумму, выплаченную за неотработанный период. Если работник при этом устраивается на новое место работы, ему может полагаться такой отпуск, также из расчета отработанного времени за календарный год.
Чернобыльский Отпуск За Неполный Год Работы
И основной, и дополнительный отпуска лицам, подходящим под категорию «чернобылец», предоставляется в любое удобное для них время. Для предоставления дополнительного отдыха по категории «чернобылец» не имеет значения стаж работы на данном предприятии, т.к. эта льгота не взаимосвязана с рабочим процессом и работник вправе ее не использовать, если в том нет необходимости.
Дополнительный отпуск чернобыльцам
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС пострадало немало граждан бывшего Советского Союза, как находившихся на момент аварии на электростанции и зоне, подвергшейся радиоактивному заражению, так и принимавших участие в ликвидации последствий.
Остановимся подробнее, как сегодня, спустя многие годы, государство оказывает социальную поддержку продолжающим трудиться людям, оказавшимся под влиянием неблагоприятных факторов, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам.
Кому положен дополнительный отпуск?
- с сохранением среднего заработка, за неиспользование которого при увольнении выплачивается денежная компенсация;
- социального характера, когда по желанию сотрудника он может быть приурочен к ежегодному отпуску по графику или взят отдельно, но не переносится на следующий календарный год.
Особенности предоставления отпуска чернобыльцам
При прекращении трудовых отношений по собственному желанию, сотрудник может подать письменное обращение с просьбой предоставить ему чернобыльский отпуск с последующим увольнением. Этот срок будет зачтен в двухнедельный период обязательной отработки, после уведомления руководителя о принятом решении прекратить работу.
Кузьменко Анна Игоревна является пострадавшей в Чернобыле, что подтверждено соответствующем удостоверением. На своём предприятии гражданка трудится с 1 августа 2021 года. Заработная плата в месяц составляет 30 000 рублей.
- ликвидаторы последствий аварии;
- граждане, проживающие в зоне отчуждения до официальной эвакуации;
- все эвакуированные граждане в связи со случившейся катастрофой;
- граждане, ставшие инвалидами вследствие лучевой болезни;
- все граждане, пострадавшие от лучевой болезни;
- граждане, находившиеся в зоне отчуждения в течение 2 недель, по причине осуществления необходимых работ;
- граждане, проживающие в опасных зонах не менее 3 лет;
- граждане, работающие в зоне, в которой постоянно проводится контроль над уровнем радиации (при стаже от 4 лет).
Сроки отпуска
Главное отличие дополнительного отпуска, который положен пострадавшим в Чернобыле, от основного — первый оплачивается из средств бюджета РФ.
При всем сказанном стоит понимать, что инициатива получения дополнительного льготного отдыха должна исключительно исходить от самого работника.
Ответ на этот вопрос заключается в следующем: согласно законодательству, если человек заболел в период дополнительного или ежегодного отдыха, то в этом случае период временной нетрудоспособности продлевается либо переноситься на другой срок.
Правила оплаты
- первоначально отпуск оплачивается исключительно из средств работодателя;
- затем руководство предприятия подает в социальный фонд следующий пакет документов:
- заявление сотрудника;
- подтверждающие документы;
- приказ по предприятию;
- справка о доходах.
- на основании вышеуказанных документов социальный фонд перечисляет средства на счет работодателя.
Работодателям запрещено нарушать права подчиненных на положенный отдых. З а нежелание отпустить работника-чернобыльца отдыхать или отказ предоставить «каникулы» в удобное время организацию и должностных лиц привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ . Штраф в этом случае до 50 000 рублей — для компании и до 5000 — для должностных лиц. При повторном нарушении права сотрудника оштрафуют уже на 70 000 рублей, а должностное лицо заставят заплатить 10 000–20 000 рублей либо дисквалифицируют на срок от 1 до 3 лет.
В отличие от основного ежегодного отпуска, доп отпуск чернобыльцам оплачивает государство. На работодателе лежит обязанность сначала проверить наличие права на льготу, а затем оформить дни отдыха: принять от работника заявление, издать приказ, выдать справку о средней заработной плате для получения отпускных в органах соцзащиты, в период отдыха вести табель учета рабочего времени. Тем органом, кто оплачивает дополнительный отпуск чернобыльцам, является орган социальной защиты населения по месту жительства работника.
Кто оформляет и кто оплачивает
- лица, страдающие заболеваниями, связанными с радиационным воздействием после катастрофы на ЧАЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
- граждане, ставшие инвалидами после ликвидации последствий аварии, в том числе занятые на работах на АЭС, направленные, командированные и(или) призванные на сборы для ликвидирования результатов катастрофы;
- лица, эвакуированные из зоны отчуждения либо добровольно выехавшие из зараженной местности после принятия решения об эвакуации;
- граждане, ставшие донорами костного мозга для пострадавших.
-
- месячный заработок умножают на кол-во отработанных месяцев;
- 29,4 (среднее количество дней в месяце – это цифра всегда одинакова) умножают на количество отработанных месяцев, чтобы получить количество дней за отработанный период;
- первый результат делят на второй, чтобы получить средний дневной заработок;
- средний заработок в день умножают на количество дней отдыха.
Вопрос-ответ
Чтобы взять спецотпуск нужен всего лишь специальный статус. Ни стаж, ни должность, ни другие факторы значения не имеют. Чернобыльцам-совместителям ничто не мешает реализовать свое право на получение компенсации от государства.
Не успел отгулять и уволился?
В мае 1991 года был подписан закон № 1244.1, в котором перечислены все виды компенсаций для чернобыльцев. Наряду с 50% скидкой на оплату коммуналки и внеочередным выделением земельного участка, облуживания в аптеке вне очереди и компенсации оплаты детсада, имеющим специальный социальный статус полагается дополнительный отпуск за проживание в Чернобыльской зоне, а также за участие в ликвидации аварии и ее последствий.
Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую. Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем. Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.
Рекомендуйте статью коллегам:
О пропорциональном расчете дней неиспользованного отпуска
В письме начальника правового управления Роструда А.В.Анохина (следует учесть: письмо – не правовой норматив, а рекомендация) от 09.08.2021 № 2368-6-1 указано, что следует руководствоваться Правилами 1930 года в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Возражений нет.
Однако далее в своем повествовании господин А.В.Анохин немного напутал.
Он пишет: «В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ.»
Следует отметить: в пункте 35 Правил такого требования или фразы нет (по крайней мере, в тех Правилах, которые доступны по интернету с сервера Консультант-плюс). Этот пункт — совсем на другую тему, о которой речь ниже.
По Правилам (в пункте 29) пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ рассчитываются дни неиспользованного отпуска только лишь для отпусков, которые имеют полную продолжительность трех вариантов:
а) 12 рабочих дней;
б) 24 рабочих дня;
в) полуторамесячный отпуск.
Как видим, ни один из этих вариантов к современному Трудовому кодексу не подходит. Все рассуждения о необходимости и законности следования существующим «традиционным» методикам расчета пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ (в том числе и волшебный коэффициент 2,33) ни что иное как некомпетентность и шарлатанство, которые для целей бухгалтерского учета и соблюдения социальных гарантий применять недопустимо.
Что же касается пункта 35 Правил (который, несомненно, нужно читать в контексте с упомянутым пунктом 29) об «округлении» месяцев при расчете стажа на отпуск, то применение этого правила нарушает один из основополагающих принципов пропорциональности: изменение одной величины в пропорции должно вызывать изменение другой в том же соотношении.
Что такое «округлить» полмесяца стажа работы на отпуск.
Это потерянные дни отпуска или его денежного эквивалента:
при полном 28-дневном отпуске — теряется до 1,29 дней отпуска;
при полном 36-дневном отпуске — теряется до 1,7 дней отпуска;
при полном 44-дневном отпуске — теряется до 2,14 дней отпуска;
при полном 52-дневном отпуске — теряется до 2,59 дней отпуска.
Вывод
1) Применение методики пропорционального расчета неиспользованных дней отпуска ПО ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ — это некомпетентность и шарлатанство.
2) Округление месяцев при расчете стажа на отпуск — это нарушение принципа пропорциональности и ущемление прав сторон трудового договора. 0 0
Комментарии читателей
По примеру 2.
Расчетный рабочий период с 02.02.2021 по 15.11.2021 составляет 287 дней, в том числе 6 нерабочих праздничных дней.
Период отпуска без сохранения заработной платы с 06.05.2021 по 07.06.2021 составляет 33 дня, в том числе 1 нерабочий праздничный день. Этот период превышает 14 не учитываемых дней, установленных статьей 121 ТК РФ.
28 × [287 – (33–1–14) – 6] / (365 – 28 – 12) = 22,6584615384615
30 лет назад произошла чудовищная катастрофа, которая повергла весь мир в шок. В результате аварии на Чернобыльской АЭС произошел большой выброс радиационных материалов, которые причинили значительный вред, как окружающей среде, так и здоровью тысяч людей.
Право на отпуск подтверждается удостоверением установленного образца, в котором указано, что данный гражданин обладает правом на социальные гарантии и льготы, установленные законом № 1244-1. При наличии указанного удостоверения работник должен представить работодателю заявление о предоставлении ему закрепленных законом дополнительных дней для поправки здоровья.
Правовая основа
Приказ доводится до сведения сотрудника в письменном виде. Работодатель обязан выдать на руки работнику копию или предоставить выписку, в которой в обязательном порядке отображают даты предоставления – начала и окончания, год.