Дело в том, что за работу в выходные и праздники положена двойная (как минимум) оплата. И заменить рабочий день выходным просто так не получится. В упомянутой ситуации следует вести раздельный подсчет рабочих дней и отработанных в выходные или праздники. Первые оплачиваются по схеме, рассмотренной выше, вторые — отдельно и в двойном размере. Немаловажно, чтобы выход работника в «неположенное» время был обоснован приказом руководства и зафиксирован в табеле. Без этого доказать законность начисления ему «праздничных» часов перед лицом проверяющих будет затруднительно.
Как рассчитать зарплату за день, месяц и неполный месяц: пошаговая инструкция
При формировании «Справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице(стипендии)», не правильно считает количество календарных недель оплачиваемой работы(службы). Туда попадают: 1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет. 2. Отпуск без сохранения заработной платы. 3. Время простоя. 4. Вынужденного прогула по вине работника 5. Временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась.
Еще он количество этих календарных недель округляет в большую сторону, а центр занятости в меньшую. Должно быть недель 11, а он считает 13.
Помогите разобраться что не так.
Как Правильно Рассчитать Социальную Стипендию В Рабочих Или Календарных Днях
Обязательство по составлению списка реципиентов (получателей) возлагается законодательством на руководство вузов. Они же обязаны и определить необходимую периодичность выплат – чаще всего этот срок составляет один месяц. Исходя из этого, социальная стипендия назначается на календарный год и спустя два семестра представитель «необязательной» категории может лишиться материальной помощи по решению ректората или деканата.
Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).
б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).
Расчет среднего заработка
Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2021 № 16-5/В-421 [1] рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.