Типовые нормы сиз для пищеблока 297: документы, изменения, советы

Содержание

В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

— промышленности строительных материалов, стекла (Приложение № 1)
— гражданской авиации (Приложение № 2)
— радиотехнического и электронного производств (Приложение № 4)
— элеваторной, комбикормовой промышленности (Приложение № 7)
— железнодорожного транспорта организаций (Приложение № 8)
— станций и цехов по переработке генераторного газа (Приложение №9)
— гидрометеорологическая оценка окружающей среды (Приложение №10)
— паросилового и энергетического хозяйства (Приложение №11)
— высших учебных заведений (Приложение №12)
— организаций культуры (Приложение №13)
— занятым в производстве музыкальных инструментов (Приложение №14)
— занятым в производстве авторучек, целлулоида (Приложение №15)
— занятым в производстве ртутных термометров (Приложение №16)
— организаций Государственного комитета РФ по гос. резервам (Приложение №17)
— постоянный и переменный состав учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (Приложение №18)

— организаций авиационной и оборонной промышленности (Приложение №1)
— организаций бытового обслуживания согласно (Приложение №2)
— лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов согласно (Приложение №4)
— целлюлозно — бумажного, лесохимического производств (Приложение №6)
— торговли согласно (Приложение №7)
— занятым на геологических, землеустроительных работах (Приложение №8)
— производств медицинских и биологических препаратов (Приложение №9)
— микробиологической промышленности (Приложение №10)
— организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно — исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов (Приложение №11)
— рыбной промышленности согласно (Приложение №13)

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас политика в области охраны труда держит курс на риск-ориентированный подход при подборе СИЗ. Все это на текущий момент пока не имеет должной законодательной базы. Однако, если в Вашей организации уже проведена оценка рисков, то при подборе СИЗ Вы должны дополнительно использовать и ее результаты тоже. Только такой комплексный подход поможет максимально обезопасить работников от воздействия вредных и опасных факторов, а также минимизировать вероятность развития у них профессиональных заболеваний. В том числе, использование СИЗ в подавляющем большинстве случаев снижает тяжесть травмы, полученной сотрудником во время работы. Именно поэтому, при подборе СИЗ нужно учесть, как можно больше факторов и принять меры, чтобы максимально обезопасить своих сотрудников.

11. В соответствии с ГОСТ Р 12.4.219-99 устанавливается три класса защиты специальной сигнальной одежды в зависимости от площади установленных на ней сигнальных элементов. Минимальные площади сигнальных элементов из фоновых и световозвращающих материалов должны быть не менее нижеуказанных значений. При этом специальная сигнальная одежда должна одновременно содержать элементы необходимой площади, изготовленные из фонового и световозвращающего материала, или содержать элементы необходимой площади, изготовленные из комбинированного материала: класс 1 (низшая степень защиты) — фоновый материал — 0,14 м2, световозвращающий материал — 0,10 м2 или комбинированный материал — 0,20 м2; класс 2 (средняя степень защиты) — фоновый материал 0,50 м2, световозвращающий материал — 0,13 м2; класс 3 (высшая степень защиты) — фоновый материал — 0,80 м2, световозвращающий материал — 0,2 м2.

— обеспечивать работников санитарно-бытовыми условиями согласно СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» (душевыми, гардеробными и другими помещениями), средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с Постановлениями Минтруда России от 16.12.97 N 63 и от 30.12.97 г. N 69, с учетом Правил по их обеспечению согласно Постановлению Минтруда России от 18.12.98 N 51, сигнальной специальной одеждой согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 и коллективными договорами;

— обеспечивать работников санитарно-бытовыми условиями согласно «СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утвержденный приказом Минрегиона России от 27 декабря 2010 г. N 782, душевыми, гардеробными и другими помещениями; средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. N 297 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» и с учетом Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, и в соответствии с коллективными договорами;

5. При усилении опасности возникновения несчастного случая, связанного с наездом транспортного средства на работающего в условиях недостаточной видимости, жилеты сигнальные могут заменяться на костюмы сигнальные 3 класса защиты или костюмы сигнальные на утепляющей прокладке 3 классе защиты.

7. Работникам при работе в районах, где наблюдается массовый лет кровососущих насекомых, а также в районах, зараженных энцефалитным клещом, вместо комбинезона с сигнальными элементами и костюма с сигнальными элементами может выдаваться костюм для защиты от кровососущих насекомых или костюм противоэнцефалитный с сигнальными элементами площадью световозвращающего материала не менее 0,10 м2.

Когда применяются ТСН, а когда Типовые отраслевые нормы (ТОН)?
Т. Пилипенко: «ТОН имеют приоритет перед ТСН; если профессия (должность) работника значится и в ТОН, и в ТСН, СИЗ выдают по ТОН, но следует иметь в виду: СИЗ должны быть выданы работникам-совместителям, ученикам и практикантам, работникам, которые по занимаемой должности являются старшими, но выполняют работу, дающую право на получение СИЗ (пп. 15—18 Межотраслевых правил, Приказ № 290н). Отступить от типовых норм бесплатной выдачи СИЗ разрешается в двух случаях.

26 мая 2015 года вступают в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий (Приказ МИНТРУДА от 09.12. 2014 г. № 997н). Об изменениях, содержащихся в данном документе, рассказывают специалисты ГК «Восток-Сервис».и Центра изучения и оценки юридических и экономический проблем систем промышленной безопасности и охраны труда.

Что нового в вышедших Нормах (ТСН)?
1. Расширен перечень профессий — до 195 (ранее было 94 профессии).
2. Большая часть СИЗ выдавалась с формулировкой «до износа), теперь практически по всем категориям СИЗ определен допустимый срок эксплуатации.
3. Наименования СИЗ приведены в соответствие с ТР ТС 019/2011 «О безопасности СИЗ»
4. Применена новая структура документа — значительная часть СИЗ теперь вынесена за пределы основного перечня СИЗ в Примечание. Так, каски, подшлемники, кожаная обувь, зимняя одежда, средства защиты от падения с высоты выдаются теперь работникам сквозных профессий на основании Примечания к ТСН и результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Выход новых норм бесплатной выдачи СИЗ – всегда событие для сферы охраны труда. Какие изменения отражены в данном документе? Как они повлияют на рынок средств защиты? На что стоит обратить особое внимание? На эти вопросы отвечают специалист Центра изучения и оценки юридических и экономических проблем систем промышленной безопасности и охраны труда Юрий Кашин и главный эксперт проекта «ЭЛЕКТРА» Группы компаний «Восток-Сервис» Татьяна Пилипенко.

Во-первых, работодатель, располагающий финансовыми возможностями, вправе утвердить для внутреннего применения улучшенные нормы в локальном нормативном акте на основании аттестации рабочих мест и с учетом мнения профсоюза (п. 6 Межотраслевых правил). Улучшенные нормы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ. Заметим, что улучшенные нормы не подразумевают выдачу СИЗ работникам, на рабочих местах которых нет влияния негативных факторов, подтвержденных СОУТ. Как бы то ни было, СИЗ снабжаются работники профессий, перечисленных в типовых нормах, и на основании СОУТ.

Да, то что нужно, спасибо.

26.6%

Еще нет, поищу на Вашем сайте.

53.9%

Да, но лучше проконсультируюсь со специалистом.

19.5%

Проголосовало: 282

Перечень Выдачи Сиз Для Работников Доу 2021

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2021 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами.

Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила. 20 марта 2021 Автор: Яценко Виктория Обеспечение безопасных условий и охрана труда — основополагающие обязанности работодателя, возложенные на него трудовым законодательством.

Сквозными называют профессии, которые могут использоваться в различных экономических отраслях. Например, такие профессии как столяр, слесарь, дворник, повар и прочие. Эти специалисты могут работать в разных сферах производства. Для них Приказ 997н устанавливает общие критерии передачи защитных средств:

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждены Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н. Они регламентируют выделение средств работникам 195 сквозных профессий, работающих во вредных и опасных условиях труда, особых температурных условиях, работах, связанных с загрязнением.

Кухонный рабочий — это человек, который исполняет свои должностные обязанности, работая на кухне, но не является поваром. Рабочим местом этого специалиста являются производственные цеха пищеблока (заготовочные либо доготовочные), подсобки, моечные, холодные цеха. Должностные обязанности кухонного рабочего на пищеблоке могут быть разнообразными.

В соответствии с законодательством, работники предприятий общественного питания в повседневной работе должны использовать санитарную одежду, санитарную обувь и санитарные принадлежности, а при необходимости — средства индивидуальной защиты. Руководителю предприятия общественного питания иногда очень сложно сориентироваться во всем многообразии средств индивидуальной защиты и санитарной одежды, существующих в нашей стране, а также в расчете их необходимого количества на одного сотрудника.

Существуют определенные требования санитарного законодательства, которые определяют основные санитарно-гигиенические нормы и требования к размещению, устройству, планировке, санитарно-техническому состоянию, содержанию организаций, условиям транспортировки, приемки, хранения, переработки, реализации продовольственного сырья и пищевых продуктов, технологическим процессам производства, а также к условиям труда, соблюдению правил личной гигиены работниками.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Головной убор (колпак, косынка или специальная сеточка для волос)
Три пары тканевых перчаток

Предприятия общественного питания – кафе, рестораны, столовые – являются эпидемически значимыми объектами, необходимыми для удовлетворения жизненно важных потребностей человека, контроль за работой которых, надзорными органами осуществляется регулярно в плановом и внеплановом порядке.

4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
кислот, огня, искр) — на полтора года;
куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
полушубок и шапка-ушанка — на три года;
влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
ботинки и сапоги — на год.

Работник обязан правильно применять СИЗ. В случае, если работник отказывается использовать спецодежду и защитные средства работодатель вправе отстранить человека от работы и наложить дисциплинарное взыскание.

обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
проведение медосмотров;
покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
другие подобные мероприятия.

Приказ вносит изменения в другой приказ, №580н от 10.12.2012 года, о финансовом обеспечении мер по уменьшению травматизма и профзаболеваний. Данным документов, помимо СИЗ, регламентирован порядок обращения за выделением средств на другие аналогичные цели:

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям, содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. С ама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежду вы дают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Стандарт распространяется на инвентарные предохранительные ограждения рабочих мест на высоте и проходов к ним, применяемые для предохранения человека от падения в местах перепада по высоте при возведении новых и реконструкции действующих зданий и сооружений.
Стандарт предназначен для разработки нормативных документов (НД) на конкретные инвентарные предохранительные ограждения и устанавливает основные требования к конструкции и техническим характеристикам ограждений, правилам приёмки, маркировки, транспортированию, хранению и указаниям по эксплуатации.
Стандарт не распространяется на щиты и настилы, предназначенные для перекрытия горизонтальных проёмов, защитные козырьки, страховочные горизонтальные устройства, а также на ограждения, являющиеся неотъемлемыми конструктивными элементами средств подмащивания, монтажной и других видов технологической оснастки.

костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
кислот, огня, искр) — на полтора года;
полушубок и шапка-ушанка — на три года;
влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
ботинки и сапоги — на год.
куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;

костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;

Порядок выдачи подробно определяется приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 N 290н. Согласно положениям указанного приказа, работодатель обеспечивает учет и контроль выдачи работникам СИЗ в сроки, которые он может установить самостоятельно в зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий.

Кроме одежды, обуви и предметов защиты, нормативами устанавливают обеспечение дезинфицирующими и смывающими жидкостями (мылом), защитными кремами для рук. Выдачу всех СИЗ фиксируют в карточке работника, карточку в электронном виде подтверждают ссылками на документ, в котором содержится подпись получившего.

Перечень Выдачи Сиз Для Работников Доу 2021

Стандарт устанавливает метод испытания для определения стойкости материалов специальной защитной одежды, СИЗ рук и специальной обуви к проникновению потенциально опасных жидких химических веществ при непрерывном контакте. Данный метод испытания применим для оценки защиты от жидких химических веществ, которые можно определять только в жидкой или газообразной среде-носителе. Данный метод испытания неприменим для оценки с использованием смесей химических веществ, за исключением водных растворов (A1:2018). Стандарт применяется совместно с требованиями, установленными в стандартах на СИЗ, которые содержат следующие положения: предварительная подготовка испытуемых проб; метод отбора проб (место отбора, размеры, число проб); требования к показателю стойкости к проникновению.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников. Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п. Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2021 год с полным перечнем приведена в статье.

1 Приложение 3 комитета МБДОУ д/с 6 января 202 г. заведующая МБДОУ д/с 6 от «3» января 202 г. НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ детского сада 6 комбинированного вида. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). 2. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики утверждены Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря 997 года 68 и Постановлением Минтруда РФ от 30 декабря 997 г По образовательному учреждению установлены следующие нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам: Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Дворник Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником 2 Кладовщик Халат хлопчатобумажный Норма выдачи на год 6 пар 4 пары

Форма личной карточки утверждена Приказом Минздравсоцразвития N 290н . На основе личной карточки заполняется журнал учета СИЗ, образец которого приведен ниже. На заполнении этого документа остановимся подробнее. В нем излагаются в более краткой форме сведения о выданных изделиях, занесенных в карточку. Наличие в организации этого бланка не является обязательным, но рекомендуется. Особенно если карточки учета ведутся в электронном виде. В этом случае необходим бумажный учетный документ, — им и будет журнал. Форма ведения бланка — произвольная.

Кроме того, нормы выдачи медицинских халатов врачебному и среднему медицинскому персоналу при выполнении работ, связанных с оказанием медицинской помощи и проведением медицинских исследований, установлены разделом VII Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2021 № 777н.

5.4. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

В ДОУ используются игрушки, безвредные для здоровья детей, отвечающие санитарно-эпидемиологическим требованиям и имеющие документы, подтверждающие безопасность, которые могут быть подвергнуты влажной обработке (стирке) и дезинфекции.
Мягконабивные и пенолатексные ворсованные игрушки для детей дошкольного возраста следует использовать только в качестве дидактических пособий.

Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2020 год.

В типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды приведены минимальные требования к составу средств индивидуальной защиты, чтобы обеспечить работникам надежную защиту от воздействия различных неблагоприятных факторов, загрязнений и пониженных температур окружающей среды.
В типовых нормах выдачи спецодежды, кроме состава защитных комплектов для тех или иных профессий, указаны сроки использования или сроки носки изделий.

Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты должны быть подкреплены определенным порядком передачи спецсредств сотрудникам. Кроме этого, на предприятии должен осуществляться строгий контроль за сохранностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.

Бывают случаи, когда в утвержденные нормы выдачи СИЗ не включены некоторые специфические виды деятельности. В таком случае наниматель имеет право самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению спецсредств работникам. При этом за основу принимаются нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых схожи.

Для разных направлений деятельности разработаны отдельные нормативные акты, регламентирующие типы и количество выдаваемых работникам спецсредств. Например, в приказе № 997н — типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий: водитель, грузчик, горничная. А в приказе № 543н — типовые нормы выдачи СИЗ для работников жилищно-коммунального хозяйства: садовник, уборщик территорий, слесарь-сантехник.

Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

Работодатель имеет право выдавать только сертифицированные спецсредства, соответствующие полу, размеру и роду занятий сотрудников. Срок использования исчисляется с даты передачи и не может превышать установленный производителем срок годности. Для закрепления обязанностей нанимателя в этой сфере на предприятии может быть составлено Положение об обеспечении работников средствами защиты.

Изготовитель струн; изготовитель щетино-щеточных изделий; машинист чесальных и мешальных машин; модистка головных уборов; мойщик щетины и волоса; нарезчик изделий из кости и рога; обработчик волоса, шерсти и щетины; обработчик изделий из кости и рога; отделочник щетиноволосяных материалов и изделий; полировщик художественных изделий; правильщик роговых пластин; прессовщик изделий из рогового порошка; размольщик роговой стружки; распиловщик кости и рога; резчик материалов и изделий; сортировщик изделий, полуфабрикатов и материалов; сортировщик рога и кости; термоотделочник щетины и волоса; цветочница; рабочий, занятый на обрезке пера

При занятости на операциях съемки шкур, подкатки туш к шпарильному чану и загрузке их в чан, подъема туш после шпарки на подвесной путь элеватором или лебедкой, подкатки туш к опалочной печи, опалки туш свиней газовыми горелками или паяльными лампами на бесконвейерных подвесных путях; на сухом и мокром туалете туш на бесконвейерных подвесных путях; на выборке и транспортировке тролеев и перемещении туш по подвесным путям вручную дополнительно:

Аппаратчик гомогенизации; аппаратчик пастеризации; аппаратчик стерилизации; контролер-весовщик; контролер пищевой продукции; машинист закаточных машин; машинист разливочно-наполнительных автоматов; подготовитель пищевого сырья; подсобный рабочий; резчик пищевой продукции; сортировщик в производстве пищевой продукции; составитель смесей; укладчик продуктов консервирования

Аппаратчик осаждения; аппаратчик кристаллизации; аппаратчик обессоливания воды; аппаратчик средоварения; ветеринарный санитар; гранулировщик; дозировщик медицинских препаратов; дражировщик; закатчик медицинской продукции; запайщик ампул; мойщик посуды и ампул; наполнитель ампул; препаратор производства биосинтетических лечебных средств; просмотрщик ампул с инъекционными растворами; просмотрщик продукции медицинского назначения; разливщик стерильных растворов; резчик ампул и трубок; стабилизаторщик-дефибринировщик крови

Аппаратчик обработки крови; аппаратчик производства гематогена и медицинской желчи; аппаратчик стерилизации; аппаратчик ферментов и плазмозаменяющих препаратов; машинист моечных машин; мойщик посуды и ампул; слесарь-ремонтник; сушильщик производства пищевой продукции; уборщик производственных и служебных помещений

все защиты приобретаются за счет работодателя или берутся во временное пользование по договору аренды;
выдаются бесплатно;
работодатель обязан проинформировать работников о полагающихся им СИЗ, ознакомить с правилами, соответствующими его специальности, ТН;
работник, в свою очередь, обязан правильно применять выданную ему защиту;
при невыдаче положенных СИЗ работник вправе отказаться выполнять свою работу, что не повлечет привлечение его к дисциплинарной ответственности;
СИЗ должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемой работы;
работодатель должен организовать учет и контроль передачи работникам средств защиты в установленные сроки;
сроки пользования начинают течь со дня фактической передачи их работнику и до окончания срока годности;
получение отражается записью в личной карточке учета.

Утвержденные нормы выдачи СИЗ, отраженные в нормативно-правовых актах, можно разделить на 2 вида: нормы СИЗ для общих профессий или общеотраслевые (к ним относятся Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н; Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 и № 297 от 20.04.2006 и пр.) и адаптированные к отдельной отрасли экономики (например, нормы выдачи СИЗ в строительстве, транспорте, связи, химической промышленности, металлургии и пр.).

Работодателю необходимо пользоваться отраслевыми принципами по конкретному направлению деятельности. А типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по общим отраслям использовать, только если в первых отсутствуют правила, соответствующие выполняемым сотрудниками работам. Об этом говорит в своем Разъяснении Минтруд РФ (Письмо № 15-2/ООГ-1049 от 16.03.2016).

Выдача санитарной одежды и СИЗ работникам детского сада

Согласно ст. 28 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в дошкольных и других образовательных учреждениях независимо от организационно-правовых форм должны осуществляться меры по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья обучающихся и воспитанников, в том числе меры по организации их питания, и выполняться требования санитарного законодательства. Во исполнение требований данной статьи Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26 утверждены СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее — СанПиН 2.4.1.3049-13).

В соответствии с нормами указанного Технического регламента требования к санитарной одежде не установлены. В этой связи правовой статус санитарной одежды в качестве СИЗ не определен. Поэтому полагаем, что в данном случае наличие сертификата необязательно, поскольку нормативными актами это не предусмотрено.

Как отметил Минтруд России в Письме от 11.01.2016 N 15-1/В-9, в настоящее время действует ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878, который устанавливает на единой таможенной территории Таможенного союза единые обязательные для применения и исполнения требования к СИЗ.

Согласно нормам, изложенным в п. 102 Инструкции N 157н, санитарная одежда принимается к бухгалтерскому учету по фактической стоимости, то есть в сумме всех затрат, связанных с ее приобретением. При ее поступлении на склад она подлежит маркировке. Маркировка осуществляется материально ответственным лицом в присутствии руководителя учреждения или его заместителя и работника бухгалтерии специальным штампом несмываемой краской без порчи внешнего вида предмета и с указанием наименования учреждения, а при выдаче предметов в эксплуатацию производится дополнительная маркировка с отражением года и месяца выдачи их со склада (п. 118 Инструкции N 157н).

Персонал дошкольных образовательных организаций проходит (п. 19.1):

предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в установленном порядке ;
аттестацию на знание настоящих санитарных норм и правил не реже одного раза в два года, для персонала пищеблока, а также лиц, участвующих в раздаче пищи детям, — не реже одного раза в год;
вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям.

См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Каждый работник дошкольных образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе (п. 19.2).
Ежедневно перед началом работы проводится осмотр работников, связанных с приготовлением и раздачей пищи. Результаты осмотра вносятся в журнал здоровья. При наличии у работников пищеблока порезов, ожогов они могут быть допущены к работе при условии их работы в перчатках (п. 19.3).
Работники пищеблока должны быть обеспечены специальной одеждой (халатом, колпаком или косынкой) — не менее трех комплектов на одного человека (п. 19.5).
Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халатами светлых тонов) (п. 19.6).
У помощника воспитателя дополнительно должны быть фартук, колпак или косынка для раздачи пищи, фартук для мытья посуды и специальный (темный) халат для уборки помещений (п. 19.8).

Вопрос№35
Добрый день! У нас предприятие по производству строительнодеждых материалов. Очень часто работают подрядные организации. Прошу, разъясните пожалуйста, какие документы мы (или они) должны оформлять для допуска к работам у нас?
Ответ:
К сожалению, Вы не написали, какие работы выполняют на вашем предприятии подрядчики, а от этого зависит и пакет документов, которые необходимо оформлять.
Что нужно потребовать от подрядчиков:
— список работников, которые будут выполнять работы на вашем предприятии;
— копии приказов на лиц, ответсвенных за соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности. В определенных случаях нужно взять так же приказы о назначении лиц, ответсвенных за экологическую безопасность и безопасное производство работ (например кранами);
— копии документов, подтверждающих прохождение соответствующего обучения.
Что нужно от вас:
— проконтролировать, чтобы в договоре с подрядной организацией было прописано, кто несет ответсвенность за соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и так далее (в зависимости от работы);
— в определенных случаях необходимо оформить Акт-допуск;
— при выполнении подрядчиками работ повышенной опасности, а так же огневых работ, нужно оформлять так же Наряд-допуск;
— если подрядчики будут выполнять работы на выделенном участке, в условиях действующего предприятия, то в соответсвии с п.2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», необходимо провести еще и вводный инструктаж. Запись о проведении вводного инструктажа подрядчикам можно сделать как в отдельном журнале (заведенном специально для регистрации инструктажей работникам подрядных организаций), так и в общем журнале.

Вопрос№34
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какими Типовыми нормами надо руководствоваться( или иными документами) для выдачи Спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам пищеблока учреждения здравоохранения( заведующий пищеблока, повара и подсобные рабочие).
Ответ:
Для начала нужно ответить на вопрос – чем отличается повар пищеблока больницы от повара столовой или детского сада. Думаю, что кардинально ничем. Где бы ни работал повар, он выполняет примерно одинаковую работу – готовит еду. По этому логично искать нормы выдачи спецодежды, специальной обуви и СИЗ просто для повара.
И как выясняется, на самом деле норм СПЕЦИАЛЬНОЙ одежды для этих работников не предусмотрено. Единственные типовые нормы – это Приказ Минторга СССР от 27.12.1983 N 308 «О нормах санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР» (вместе с «Инструкцией о порядке выдачи, хранения, пользования и учета санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей на предприятиях системы Министерства торговли СССР»). Получается, что для работников пищеблоков должна выдаваться не спецальная, а санитарная одежда.
Предприятие локальным документом может улучшить эти нормы (добавить что-то), за счет средств работодателя, согласовав дополнение с профсоюзным комитетом предприятия.

Вопрос№36
Подскажите, пожалуйста, где можно взять ссылку на документ что кухонные работники должны иметь собой сан книжки?
Ответ:
Личные медицинские книжки должны иметь работники, чья деятельность связана с пищевыми продуктами (их производством переработкой, хранением и продажей), а так жете, кто работает с детьми и связан с коммунальным или бытовым обслуживанием людей. Об этом сказано в Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Но медицинская книжка, это еще не все. Работники должны так же с определенной периодичностью проходить гигиеническое обучение (санминимум), по Приказу Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций». Ну и, конечно же, эти работники должны своевременно проходить медицинские осмотры, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Личные медицинские книжки должны храниться у руководителя подразделения или у назначенного лица, для того, чтобы контролирующие органы могли в любой момент их проверить, ну и для того, чтобы можно было отслеживать сроки прохождения гигиенического обучения и медицинских осмотров работниками.