Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Как Уволить За Кражу, Если За Это Обьявлен Выговор. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть). В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.
- кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ;
- грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ;
- разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ;
- мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ;
- присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ.
Увольнение сотрудника по статье
Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.
Если таких лиц несколько, то каждый в индивидуальном порядке обязан предъявить свои объяснения. На составление объяснительных записок отведено два дня, после чего руководство компании фиксирует специальный акт об отказе в их предоставлении.
Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?
Если за проступок ранее уже было применено взыскание, не подразумевающее увольнение (например, выговор), то накладывать повторное наказание за этот же поступок запрещено. Этот момент разъясняется в статье 193 ТК РФ.
Какие проступки к этому относятся ?
- ФИО, табельный номер и должность трудящегося.
- Сведения о предприятии (название, юридический адрес, контактные телефоны).
- Обстоятельства совершения хищения.
- Список документов, которые прилагаются к иску в качестве доказательств.
- Дату, подпись и расшифровку лица, формировавшего документ.
- остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
- все задолженности по подотчетам.
Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.
Обращение в правоохранительные органы
Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.
Прекращение действия трудового соглашения за преступление, совершенное против собственности, возможно только после вынесения решения суда или административного постановления – здесь все зависит от тяжести содеянного.
Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция
- В обоих документах обозначается ссылка на норму ТК РФ и точная формулировка, а также информация о решении, подтверждающем факт совершения правонарушения.
- Оформлению приказов предшествует ознакомление с объяснительной запиской. Если данный пункт не учесть, это считается нарушением со стороны работодателя, т.к. расследование должно быть объективным.
Как производится расчет?
В трудовую книжку необходимо внести все сведения, указанные в увольнительном приказе: основание, дату разрыва трудовых отношений, ссылку на законодательство. Документ выдается в последний день работы увольняемого, а если он был отстранен – после вступления судебного решения в законную силу, т.к. до этого оформлять приказы нельзя. Если сотрудник не явился на предприятие за трудовой, она должна быть предоставлена ему впоследствии по требованию.
Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ. Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ.
Кого за воровство не увольняют?
Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора. Если в роли потерпевшего выступает сам работодатель, то о решении судьи он узнает непосредственно в заседании и получит свой экземпляр на руки.
Вступление приговора или административного акта в законную силу
- кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);
- присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
- мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
- уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).
Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты.
Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ
ТК РФ и иные федеральные НПА не содержат регламент, который бы определят как оформляется выговор, но, исходя из практики, данное действие рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму: Во-первых, работодатель должен задокументировать факт неисполнения (или некорректного исполнения) работником своих обязанностей. Чаще всего это осуществляется посредством направления директору фирмы докладной записки непосредственным руководителем сотрудника, допустившего проступок.
Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража.
Нельзя уволить лишь за наличие выговоров, сколько бы их ни было, это не предусмотрено ТК РФ, поскольку они сами по себе являются дисциплинарными взысканиями, как и увольнение. Освобождают должность за нарушения, а не за наличие дисциплинарных взысканий.
Любые виды дисциплинарных взысканий допускается оспаривать в госинспекцию труда и органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Туда необходимо написать заявление в свободной форме, где изложить обстоятельства, свои требования, доказательства, и предоставить подтверждения своей невиновности. Порядок описан в Гл. 60 ТК РФ.
Кого нельзя уволить за выговор?
Взыскание снимается автоматически, если на протяжении года после него не будет новых выговоров. Наниматель может в любое время досрочно снять его по просьбе сотрудника, представительных органов, по собственной инициативе (ст. 194 ТК РФ).
- Выявление факта кражи коммерческого имущества или получение информации о нарушении от третьих лиц;
- Сбор сведений и доказательств, которые подтверждают вину работника;
- Привлечение к разбирательству представителей правоохранительной деятельности;
- Инициирование процедуры судебного разбирательства, по результатам которой будет вынесено соответствующее решение;
- Период ожидания, когда заключение суда вступит в законную силу;
- Оформление Приказа о расторжении трудового договора с нарушителем;
- Внесение необходимой записи в трудовой документ лица;
- Осуществление необходимых вычислений той суммы, которая будет перечислена работнику в день увольнения;
- Выдача сотруднику трудовой книги и полагающихся выплат, после чего трудовые отношения считаются аннулированными.
Внесение записи в трудовую книжку
Самым сложным моментом может стать сбор доказательств, особенно, если виновное лицо достоверно не установлено или его вина вызывает сомнения. К примеру, у материально-ответственного лица при инвентаризации обнаружилась недостача.
Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений
В законодательстве имеется пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дающий полномочия аннулировать трудовое соглашение вследствие совершенной кражи. Однако предварительно требуется соблюдение ряда формальностей.
22.2. Действия работодателя незаконные. Напишите заявление в трудовую инспекцию и гос. инспектор побывает у работодателя и проведет проверку. Закон на Вашей стороне. Действенно бывает и жалоба в прокуратуру. Кражу конечно не доказать, но можно и самому побывать в полиции и заявить, что Вас подозревают в совершении кражи, напишите заявление и они проведут проверку в магазине.
11.1. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
2. Могут ли уволить по статье за кражу двух пачек сигарет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего хорошего.
Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.
То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин.
Что относят к хищению, воровству, краже?
- остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ;
- все задолженности по подотчетам.