Трудовое законодательство гарантирует оплату труда не ниже МРОТ тем работникам, которые полностью отработали за определенный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). Это установлено частью 3 статьи 133 ТК.*
Нет, не входит. На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Входит ли в доплату до МРОТ переработка
Если нормы выработки не выполнены по вине нанимателя, заработную плату работнику начисляйте за практически отработанное время либо практически сделанную работу. При том начисленная сумма не должна быть ниже его средней заработной платы. Если фактический заработок окажется меньше, работнику необходимо начислить доплату до средней заработной платы. Таковой порядок предусмотрен в части 1 ст. 155 ТК РФ.
Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2021 № 588н. В январе 2021 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.
Коротко о должности «сторож».
Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотруднику в случае полностью выработанной нормы времени не может быть ниже МРОТ. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка. А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы? Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце? Ответим на поставленные вопросы и приведем примеры начислений для разных случаев.
Что включать в заработок при сравнении доходов с МРОТ
Начисленные за месяц доходы сравниваются с МРОТ региона, где трудится сотрудник. Если власти субъекта РФ не утвердили размер «минималки», применяется ее федеральная величина; в 2021 году она равна 11280 руб. (Федеральные законы от 19.06.2021 № 82-ФЗ; от 25.12.2021 № 481ФЗ).
Как рассчитать МРОТ при неполном месяце
Кроме того, не нужно включать в заработок доходы, не связанные с трудовой деятельностью (материальная помощь, подарки, компенсации за использование личного имущества в служебных целях и т.п.). Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайтездесь.
Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20210,00 руб. Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе. Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб. 1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20210,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена.
Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.
Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?
Доплата до МРОТ при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени. Он берется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13/08/09 г.). Устанавливается учетный период, как правило, год.
- стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.
- компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
Расчет доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, работающим по скользящему графику
Переработку оплачивайте в повышенном размере. О том, как рассчитать, подробно с примерами изложено Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени, установите во внутренних локальных документах учреждения, например, Положении об оплате труда, Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка. Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно.
Доплата до МРОТ
Также работодатель должен будет выплатить работнику все невыплаченные суммы + проценты в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки платежа с момента срока выплаты по дату фактического расчета включительно (ст.
Не включаются в МРОТ доплаты за особые климатические условия – районные коэффициенты и надбавки, начисляемые за труд на определенных территориях (постановление КС РФ от 07.12.2021 № 38-п), доплаты за выход в праздничные, выходные дни, сверхурочные и ночные часы (постановление КС РФ от 11.04.2021 № 17-П). Причем за труд в ночное время в МРОТ не включается именно доплата, размер которой определяет работодатель, но не ниже 20% от заработка (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства от 22.07.2021 № 554). Сами ночные часы входят в МРОТ, если они обусловлены рабочим графиком. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайте здесь.
Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ. Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.
Как сравнить фактический часовой заработок с МРОТ
Часовая оплата предполагает использование суммированного учета времени. Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала — при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании. Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям. На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2021 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2021 № 421-ФЗ.
Как рассчитать зарплату сторожам до мрот если норма часов не выработана
а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графикуработник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.
Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени
Доплата до мрот сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени В июле 2021 года работнику нужно начислить доплату до МРОТ в размере 857,14 руб.(5357,14 руб. – 4500 руб.). Пример 2 По второму вопросу. Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).
Пример 4. Сотруднику установлен оклад в размере 4200 руб. В апреле 2021 г. при норме рабочего времени, равной 167 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 150 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Я спрашиваю про зависимость часовой тарифной ставки от изменения МРОТ Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ.
Как производятся доплаты до нормы МРОТ?
Из положений указанной статьи также следует, что если сотрудник полностью не отработал период или не выполнил норму, то его заработок будет меньше МРОТ.Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.
Защищает материальные права работников статья 133 ТК РФ , в соответствии с которой работодатель не имеет права платить меньше установленного размера оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно. Текущий закон о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2021 года в России установил МРОТ в размере 12 130 руб. Конкретную цифру законодатели определяют с учетом:
Размер МРОТ в 2021 году
Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.
Доплата до минималки
Если за месяц работник получает с учетом надбавок сумму, большую или равную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зарплата работника с учетом надбавок меньше минимального значения, необходимо произвести доплату.
- наименование документа и его реквизиты;
- основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
- сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
- размер доплаты;
- дата осуществления доплаты;
- указание ответственных за исполнение приказа лиц;
- подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
- подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в размере МРОТ
Доплата до МРОТ
Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг – рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье – выходные). В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе 2021 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.
Доплата до МРОТ сторожам
У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ.
Уборщица в образовательном учреждении на совместительстве: расчет з
Предусмотрена в 2021 году доплата до МРОТ и для ПФР. Если пенсионер будет получать пенсию, которая не достигает МРОТ, необходимо будет подать заявление в уполномоченный орган, где должны провести расчеты суммы, подлежащей выплате человеку. При подсчете общего размера материального обеспечения неработающих пенсионеров будут учитываться все суммы перечислений, которые установлены законодательством федерального и регионального уровня.
Сравните зарплату с минимальным размером оплаты труда по региону, скорректированным с учетом фактически отработанного времени. Пример 2. Норма рабочего времени в марте 151,2 ч. Фактически отработано 144 ч. Минимальный размер оплаты труда 15 390 руб.
Доведение до мрот при суммированном учете рабочего времени
Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.
Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы
Согласно ТК РФ Статья 152.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ТК РФ Статья 152.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить?
Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.
Как оплатить сотруднику при недоработке и переработке из-за графика работы
Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников. Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов. Однако в расчете заработной платы сторожей в бюджетных учреждения есть нюансы.