* Бывшие н/летние узники концлагерей, гетто, мест принудительного содержания, созданных фашистами, их союзниками во время Второй мировой войны, признанные инвалидами из-за общего заболевания, трудового увечья, пр. – 5565,32 ₽.
Кому и какие выплаты положены
* Дети с болезнями из-за катастрофы или из-за генетических последствий облучения родителя; следующие поколения детей при развитии у них заболеваний из-за катастрофы или из-за генетических последствий облучения одного из родителей – 2227,55 ₽.
Основания для ЕДВ и размер ежемесячной выплаты в зависимости от категории
* Участвовавшие (в т.ч. в/служащие, в/обязанные, пр.) в 1986–1987 гг. в ликвидации последствий катастрофы в зоне отчуждения, эвакуировавшие населения, мат/ценностей, с/х животных, занятые на эксплуатации, др. работах на ЧАЭС; участвовавшие в 1988–1990 гг. в работах по объекту «Укрытие»; медперсонал, врачи, работники ЛУ, облучившиеся при оказании медпомощи с 26 апреля по 30 июня 1986 г., – 2782,67 ₽.
- инвалиды (I, II и III группа);
- дети-инвалиды;
- ветераны и члены семей погибших (умерших) ветеранов;
- бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны;
- пострадавшие от воздействия радиации .
1. Кому положена ежемесячная денежная выплата?
Ежемесячная денежная выплата устанавливается со дня обращения за ней (но не ранее чем у вас появится право на ее получение). При этом если вы обратились за ежемесячной денежной выплатой позже, чем стали льготником, вам выплатят ЕДВ за прошедшее время, но не более чем за 3 года, предшествующие обращению за получением.
6. На какой срок назначается ЕДВ?
- заявление (не требуется при обращении онлайн);
- документ, удостоверяющий личность и гражданство/отсутствие гражданства;
- документ, подтверждающий место жительства в РФ;
- документ, подтверждающий льготу:
- документ о признании ветераном или членом семьи погибшего (умершего) инвалида войны, участника Великой Отечественной войны и ветерана боевых действий;
- документ о признании бывшим несовершеннолетним узником концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны;
- документ о признании гражданина инвалидом;
- документ о признании подвергшимся воздействию радиации;
- документ , подтверждающий статус Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, полного кавалера ордена Трудовой славы.
б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года
Формирование фонда оплаты труда.
** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).
На повышение выплаты влияет наличие знаков отличия, орденов и почетных званий. При наличии соответствующей записи в личном деле, военнослужащий получает еще один оклад жалования. При увольнении солдата, являющегося сиротой или иных объективных семейных причинах, Министерство обороны выдает ему материальную поддержку дополнительно, в размере пяти окладов воинского содержания.
Расчет выходного пособия военнослужащего при увольнении
Причины, по которым они могут быть уволены, как по собственному желанию, так и по состоянию здоровья, в качестве дисциплинарного наказания, по достижении определенного возраста, оговорены в 51 статье ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в последней редакции, принятой четвертого июля 2021 года.
Выплаты военнослужащим при увольнении
Почему законодательство предусматривает необходимость обеспечения военнослужащих альтернативными должностями, а также компенсации и льготы? Дело в том, что организационно-штатные мероприятия пресекают нормальное течение воинской службы, начисление выслуги лет, выплату зарплаты, что делает работника социально незащищенным.
Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода. Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты. Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.
Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.
Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников
- взаимная договоренность сторон;
- личное желание гражданина,
- инициатива со стороны руководства,
- перевод работника на другую службу,
- переход специалиста на выборную должность,
- реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.