Команда юристов — Юрлидрус пишет для Вас. Мы рассказываем наш опыт, которого у нас более 35 лет, что позволяет давать правильные ответы на все, что может потребоваться в различных аспектах жизни и сейчас рассмотрим — Начисляются Ли Районные И Севернаятнадбавка На Премию. Если все же для ответа на Ваш вопрос требуется быстрый ответ в вашем городе, то лучше воспользоваться консультантом на сайте. Но лучше спросить в комментариях.
Внимание, данные могут быстро устаревать, законы очень быстро обновляются и постоянно дополняются, поэтому подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе всех обновлений материала.
Гражданка оспорила законность пункта 19 Инструкции о порядке предоставления соцгарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 2; далее — Инструкция). Помимо прочего, в упомянутой норме оговорено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются единовременные вознаграждения за выслугу лет, а также премии по итогам работы за год. По мнению заявителя, такое ограничение противоречит статьям 129, 315 — 317 Трудового кодекса и нарушает право работника на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.
Суть спора
Верховный суд решением от 01.12.15 № АКПИ15-1253 признал частично недействующим положение советского нормативного правового акта, запрещающее начислять районный коэффициент и процентную надбавку работникам из районов Крайнего Севера на годовую премию и на вознаграждение за выслугу лет. Обоснование — указанное положение не соответствует российскому трудовому законодательству.
Решение суда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Вознаграждения за выслугу лет, как и премия по итогам работы за год, являются стимулирующими выплатами. А значит, эти выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в «северных» местностях и районный коэффициент.
- обязательность применения к начисленной сумме районного коэффициента, если он имеет место в регионе работы;
- необходимость выбора способа расчета премиальных для периодов изменения оклада, которым может быть, например, установление обязанности учета при начислении премии обновленной суммы оклада:
- с начала того периода, за который делается расчет;
- с периода, наступающего за изменением оклада;
- в периоде изменения, учитывая долю количества дней (календарных или рабочих), приходящихся на каждый из окладов.
На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам
- в фактически начисленном за период заработке он уже учтен;
- начисление премии в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования не привязывается к окладу, требующему увеличения на соответствующий коэффициент.
Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок
Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения. Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми.
11.1. Если в трудовом и (или) коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям, на них нужно начислять районный коэффициент независимо от источника выплаты. Если же выплата таких премий не предусмотрена, северные коэффициенты и надбавки начислять не нужно.
Советы юристов:
14. У меня вопрос, по трудовому договору у меня написано из условий по оплате труда:-За выполненые работы, в соответствии с настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 6800,00 рублей с надбавкой 1.25 районный коэффицент в месяц-Выплата стимулирующих, компенсационных доплат и надбавок работнику производится в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.-Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: пятого числа месяца следующего за фактически отработанным месяцем выплата премиальной состовляющей заработной платы, определяемой в соответствии положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества.
2. Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на единовременную премию?
Спрашивая у работодателя причину такой срезанной оплаты оплаты, он это объясняет тем что я не правильно понял условия по договору, а оклад это имеется в виду просто сумма которая будет начисляться в аванс пятого числа с районным коэффициентом, то есть 8500, но при этом эти 8500 вычитаются из общих отработанных часов. То есть по словам работодателя я получается: отработал 236 часов, в деньгах это с вычетом налога получается 30680 (оплата за отработанные часы)+1700 (районный коэффициент который рассчитан именно с оклада) + 900 (начисляется на питание) = выходит 33280, из них 5 числа мне идет 8500 на карту, 20 числа 11945 на карту и в конверте 12835 (но по скольку темные деньги по словам начальника идут по 150 рублей за час, возвращаем 18% сумма должна выходить 14752, но в конверте мне выдали 13000 т. р.)
Работа в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.
Выплаты по среднему заработку
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Иными словами, размер и частота выдчаи премии определяется решением руководства ТОО, однако, считаю, что если премия носит постоянный характер, её размер не должен превышать 25% от общей ЗП к начислению ( без учета разовых стимулирующих выплат).
К примеру, если оклад работника 75 000 тенге, размер ежемесячной премии не должен быть больше 25 000 тенге. По крайней мере, я так понимаю положения статьи 126 ТК РК.
Что касается налогообложения, то согласно статье 163 НК РК доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 настоящего Кодекса. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно статье 357 НК РК объектом налогообложения социальным налогом являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 настоящего Кодекса.
На основании пункта 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 15 марта 2021 года № 245 Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.) удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников — в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Согласно пункту 6 Постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2021 года № 683 Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.) для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
Иными словами, доход работника в виде премии ( не относящейся к премиям к праздничным датам, за достижения в спорте и т.д.) облагаются социальным налогом, социальными отчислениями , с них удерживаются ОПВ и ИПН.
Как начислять премию сотрудникам — рекомендации
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.
Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.
Размер районного коэффициента
Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.